Как да Beat Наемане на софтуер

Проблемът: За да се пести от използването на реални хора за преглеждане на автобиографиите на кандидатите, някои компании се обръщат към софтуера за набиране на персонал, известен също като скрининг приложения, за да пресеят купчината.

Какво представляват псевдо-изискванията?

Не само, че писателите за уебсайтове трябва да се притесняват за ключови думи, но и за увеличаване на броя на кандидатите за работа в нарастващ брой области. Нещо повече, някои алгоритми за възобновяване на скрининга дори оценяват кандидатите въз основа на форматирането. Тогава става въпрос за "псевдо-изисквания". Това означава, че дългите "задължителни" списъци на крайно ненужните изисквания, които не служат на никаква друга цел, освен да премахнат почти всички автобиографии, да бъдат взети под внимание, като намаляват купчината до шепа, ако това е така. Това е подход, сходен с изискването за магистърска степен по бизнес администрация като устройство за проверка на работни места, които наистина не изискват такова.

Питър Капели, професор по мениджмънт в Уортън Школата на Университета в Пенсилвания, Джордж У. Тейлър, предлага особено забележителен пример за прекомерни псевдо-изисквания в едно неотдавнашно интервю за списание. Фирма, която иска да запълни описаното от него като "стандартна инженерна позиция", не може да идентифицира нито един квалифициран кандидат от 25 000 подадени заявления. Разбира се, друга възможност е, като се има предвид лекотата, с която хората сега могат да кандидатстват за работа онлайн, компанията наистина може да е получила поток от заявления от действително неквалифицирани хора.

Друг анекдот от Capelli включва разработчик на софтуер, който е отхвърлен за работа, която включва използването на добре познат инструмент за тестване на софтуер, независимо от това, че той е построил този самият инструмент. Той беше отхвърлен, защото не е имал предишен опит с друг много прост инструмент, който някой с неговия опит може да научи само за няколко часа. Като алтернатива може да се твърди, че той трябва да е отговорил с „да“ на въпроса, предвид неговата увереност, че изучаването на инструмента ще бъде бързо и лесно.

По същия начин, абсурдно, Capelli отбелязва, че някои компании изискват опитни кандидати, за да изкопаят средните си гимназии за техните приложения. Списъкът продължава и продължава.

Най-добрите съвети за разбиване на софтуера: Според Капели дискусиите му с различни експерти са разкрили тези най-важни съвети за получаване на молбата ви за кандидатстване за работа в миналото:

Горен и долен колонтитул: Избягвайте използването на горни и долни колонтитули, тъй като те са склонни да смущават най-новия софтуер за четене.

Отразете описанието на заданието: Коригирайте съдържанието на автобиографията си така, че да отразява формулировката на въпросната длъжностна характеристика. Например, ако описанието на длъжността включва „CPA“, уверете се, че „CPA“ се показва на вашето резюме. Посочени малко по-различно, това е пример за значението на включването на правилните ключови думи във вашето резюме или приложение. Въпреки това, не копирайте и не поставяйте описанието на работата в автобиографията си. Не само, че е малко вероятно да работи, но може и да има обратен ефект.

Оформление и шрифт: Избягвайте необичайни шрифтове и оформления, както и функционално форматиране. Те са склонни да объркват софтуера. Използвайте прост стил, включващ изброяването на вашия опит в обратен хронологичен ред (най-новите първо).

модерни думички

Buzzwords в контекста: Уверете се, че ключовите думи се използват в подходящ контекст. Усъвършенстваният софтуер за рестартиране на резюме може да провери контекста на ключовите думи като Java или C ++. По този начин, за да демонстрирате по-задълбочени знания и опит, отколкото някой, който е взел само един курс по теми като тези, обсъдете своите знания и опит в детайли.

Файлов формат: Поставете автобиографията си в текстов формат. PDF файловете често се четат неправилно от софтуера. Обратно, резюметата, представени в Microsoft Word, обикновено се тълкуват правилно.

графика: Избягвайте използването на графики. Те също представляват големи проблеми за софтуера за възобновяване на разбирането и могат да се интерпретират като бъркотия от безсмислени символи.

Пощенски адрес: Никога не забравяйте да поставите пощенския си адрес върху автобиографията си, тъй като той често е ключов елемент в начина, по който той се подава от софтуера. Ако не успеете да го включите, може да нямате шанс да бъдете обмислени за позицията.

Правилен правопис, синтаксис и граматика: Не е включено сред предложенията на Капели, но е също толкова важно да се уверите, че няма абсолютно никакви правописни грешки или грешки при подаване. Компютрите са склонни да бъдат по-скоро, ако не напълно, непримирими за такива грешки. Допълнително усложнение обаче е, че софтуерът за проверка на правописа често не разпознава законните алтернативни изписвания на обикновени думи (напр. "Пътник" като вариант на "пътник") и софтуерът за редактиране често анализира изречения неправилно.

Междувременно, въпреки че пропуските в писмените умения често водят до отхвърляне от страна на човешките читатели само на този резултат, все пак има вероятност човек да разпознае това, което наистина имате предвид, и да прости тази грешка, ако вашето резюме или приложение е иначе убедително.

Източник: Защо добрите хора не могат да си намерят работа от Питър Капели, авторско право 2012 г., Wharton Digital Press (както е обобщено в „Синдром на домашното депо, лилавата катерица и заекната дупка на американския ловен труд“, от Трей Поп, „Пенсилвания“, Януари - февруари 2013 г.).