• 2024-05-19

Колко стари трябва да сте на работа в Южна Каролина?

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Съдържание:

Anonim

Ако сте тийнейджър от Южна Каролина, който иска да работи, тогава е важно да знаете законите за детския труд в държавата. На колко години трябва да сте на работа в държавата? Колко часа може да работите? Прилагат ли се различни правила за работа през учебната година, а не за работа, когато училището е излязло?

С този преглед на минималната законово определена възраст за работа в Южна Каролина, получете отговорите на тези въпроси и др.

Закони за детския труд в Южна Каролина

В цялата страна тийнейджърите обикновено започват да работят на 14-годишна възраст, защото това е, което федералните закони за детския труд определят минималната възраст за работа, въпреки че има някои изключения. Въпреки това законите за детския труд във всяка държава могат да посочат и минималната възраст за работа и която позволява на младите хора да го правят. Когато има конфликт между федерални и държавни закони, ще се прилага по-рестриктивният закон.

В Южна Каролина непълнолетните не се нуждаят от удостоверение за заетост за работа или удостоверение за възраст, въпреки че непълнолетните ще получат удостоверение за възраст по искане. Това обаче не се изисква от държавния закон на Южна Каролина. Непълнолетните могат да получат сертификати за възрастта си в Държавния департамент по труда в Южна Каролина.

Минимална възраст

Общата минимална възраст за наемане на работа в Южна Каролина е 14 години, въпреки че държавата позволява на по-малките деца, които са изпълнители, да работят в шоубизнеса. Ако техните семейства са селскостопански работници, децата под 14-годишна възраст също могат да участват във фермерския труд. Децата от всяка възраст могат да работят в бизнес, който родителите им притежават. Децата от всякаква възраст също могат да доставят вестници на потребителите.

Непълнолетните на възраст 14 и 15 години могат да работят до три часа на ден в учебните дни и до 18 часа на седмица в часовете от 07:00 до 19:00 часа. Когато училището е за лятна, зимна или пролетна ваканция, непълнолетните могат да работят до осем часа на ден и до 40 часа на седмица. През този период те могат да работят най-късно до 21:00 ч.

Подходящи работни места за млади тийнейджъри включват касово обслужване, сервиране на храна, автобусни маси или миене на автомобили. Тези деца обаче не могат да работят в производствени работни места или в работни места, които изискват използването на машини с механично задвижване. Те обикновено не могат да работят в професии, които се считат за опасни.

Тийнейджърите на възраст между 16 и 17 години имат повече свобода, отколкото младите тийнейджъри и децата в работната сила. Например, те нямат ограничения за часовете, в които работят, или времето, в което работят. Въпреки че те могат да проектират графика си по начин, който е подходящ за техния работодател, те не могат да работят в опасни работни места в областта на производството, строителството и други подобни области.

Обобщавайки

За повече информация относно работата като тийнейджър в Южна Каролина посетете уебсайта на Държавния труд в Южна Каролина. Ако се интересувате от изискванията за детския труд за други държави, консултирайте се със списъка на минималната възраст за работа от държавата.


Интересни статии

Какво принадлежи към файла на персонала на служителите?

Какво принадлежи към файла на персонала на служителите?

Какво принадлежи към досието на служителите? Това е основният файл на служителя и неговото съдържание документира историята на трудовото правоотношение.

5 Най-добри начини за подобряване на признаването на служителите ви

5 Най-добри начини за подобряване на признаването на служителите ви

Мениджърите, които отдават приоритет на разпознаването, знаят силата на признанието в мотивацията и задържането на служителите. Тези пет действия правят признаването по-удовлетворяващо.

Преглед на изпълнението: Подготовка на служителите

Преглед на изпълнението: Подготовка на служителите

Ето пет начина, по които служителят може да се подготви за годишен преглед на работата на служителите, за да го направи продуктивна и безболезнена дискусия.

Пример и ключови думи за подновяване на административния асистент

Пример и ключови думи за подновяване на административния асистент

Ето примерна автобиография за позиция на административен асистент / офис мениджър със съвети за това какво трябва да бъде включено, включително правилните ключови думи.

Служителите ви са готови да се ангажират да се променят?

Служителите ви са готови да се ангажират да се променят?

Служителите са по-склонни да подкрепят промените, ако са готови да ги приемат и да изградите техния ангажимент.

Съвети за признаване на служителите - направете го ефективно

Съвети за признаване на служителите - направете го ефективно

Защо мениджърите действат така, сякаш признаването на служители е такъв ограничен ресурс? Тя може да помогне всеки ден на мотивиране на служителите. Следват съвети за това.