Краткосрочна инвалидност срещу временна застраховка за инвалидност

Тревожи се за живота и дали семейството ви ще бъде сигурно, ако нещо се случи с вас? Не си сам. Добрата новина е, че мнозинството от работодателите предлагат на служителите или краткосрочна застраховка за инвалидност (SDI), или временна застраховка за инвалидност (TDI). Това са финансови продукти, които осигуряват част от загубените Ви приходи, ако станете инвалиди и не могат да работят. Има и някои работодатели, които предлагат на служителите и двата вида покритие на базата на индустрията, в която работят. Какви са разликите между всеки вид застраховка?

Ще обсъдим това, както и плюсовете и минусите на всеки вид застраховка.

Какво е краткосрочно застраховане за инвалидност?

Има доста компании, които предоставят на своите служители този вид застраховка като част от пакета от обезщетения. Има и някои хора, които купуват този вид застраховка самостоятелно, отделно от работата си, ако не се предлагат от техните работодатели.

Федералното правителство не предоставя на работниците ползи от SDI чрез социално осигуряване. Поради федералните закони, работодателите са длъжни да предоставят на служителите си някаква форма на неплатен отпуск (като например компенсационен отпуск на работниците или FMLA).

Най-прости, краткосрочната застрахователна полица за инвалидност ще ви плаща част от заплатата ви, след като използвате всичките си налични болнични дни поради болест или нараняване, които не са претърпели по време на работа. В зависимост от вида на плана, който имате, може да бъдете изплатени до 52 седмици.

Какво представлява временното осигуряване за инвалидност?

Някои държави изискват временната застраховка за инвалидност да се предлага от работодателите на техните служители. Този вид застраховка осигурява покритие за служители, които са претърпели нараняване или заболяване извън мястото, където работят, и не могат да изпълняват служебните си задължения поради това.

Всякакви наранявания или заболявания, понесени на работното място, не се покриват от TDI, а от обезщетенията на работниците. TDI ще обхваща и дълги отпуски от работа поради бременност и раждане.

Политиката на TDI обикновено ще ви плаща до 60 процента от заплатата ви, докато сте в отпуск за период от три до шест месеца. Ако след този период все още не можете да работите, може да имате право на обезщетения за дългосрочни увреждания, които могат да ви покрият до пет години от одобрен инцидент.

Плюсове и минуси на краткосрочната застраховка за увреждания

Както при всички видове застрахователни планове, краткосрочните увреждания имат своите плюсове и минуси.

Плюсове на SDI:

• Обхваща служители, които са пострадали или са болни от работа
• Изплаща част от дохода на служителя
• Може да се закупи извън работата от служители, които не са обхванати от работодателските планове

Против на SDI:

• Не покрива наранявания или заболявания, понесени по време на работа
• Не изплаща целия доход на служителя
• Изтича след определен период от време, определен от плана
• Не се предоставя чрез социално осигуряване от федералното правителство
• Не влиза в сила, докато служителят не е използвал болест

Плюсове и минуси на временното осигуряване за инвалидност

Нека разгледаме някои от предимствата и недостатъците на временната застраховка за инвалидност.

Плюсове на TDI:

• Планове, предлагани от работодателите
• Застраховка покрива наранявания и заболявания, които не са претърпели по време на работа
• Плаща част от заплатата, обикновено 60 процента
• Плащанията се извършват за период от три до шест месеца
• Може да влезе в сила преди активирането на ползите от политиката на SDI

Против на TDI:

• Плановете не продължават продължителността на заболяването или нараняването на някои хора
• Политиката не обхваща всичко, което е пострадало на работното място
• Не плаща 100% от заплатата
• Ще изтече, водещ служител да кандидатства за дългосрочни обезщетения за инвалидност

Както виждате, има някои съществени разлики между краткосрочните застраховки за инвалидност и плановете за временна застраховка за инвалидност. Независимо дали сте обхванати от тези планове, всичко зависи от това какво предлага вашият работодател. Ако SDI не се предлага от вашия работодател, винаги можете сами да закупите покритие, за да осигурите спокойствие.