Трябва ли да кандидатствам, ако не съм квалифициран?

Въпреки че често се препоръчва да кандидатствате за всеки стаж, за който се интересувате и да се чувствате квалифициран, разумно ли е да кандидатствате за позиции, на които не отговаряте на 100% от изискванията?

Да предположим, че отговаряте само на 80% от квалификациите или може би не отговаряте на нито една от тях; може да има моменти, когато ви препоръчваме да продължите и да приложите така или иначе. На този етап ще трябва да се запитате защо мислите да кандидатствате и дали има смисъл да опитате? Ако е така, продължете напред и прилагайте, тъй като винаги можете да решите по-късно да оттеглите заявлението си.

Подготовка на вашето резюме

Когато подготвяте автобиографията си и мотивационното си писмо за стаж или работа, първо ще искате да разгледате описанието на позицията и след това да прегледате квалификациите. Ако смятате, че отговаряте на по-голямата част от квалификациите, вероятно е разумно да продължите напред и да кандидатствате с надеждата да бъдете поканени на интервю. Чрез насочване на вашето резюме и мотивационно писмо, вие ще съчетавате уменията и квалификациите си с работодателя и конкретната позиция, с която разполагате. Ако установите, че ви липсват специфичните умения, които търсите, ще искате да подчертаете вашите умения, които могат да ви бъдат прехвърлени, което също може да ви накара да се обадите за интервю.

Кандидатстване за стаж

Като се питате защо искате да кандидатствате, можете да намерите отговора си. Дали стажът изглежда привлекателен и сте развълнуван само от мисълта за кандидатстване? Дали стажът в сферата на индустрията или кариерата, в която винаги сте искали да влезете? Смятате ли, че стажът ще бъде добър етап, който ще ви даде опита, от който се нуждаете, за да кандидатствате за по-напреднали позиции, решавате да продължите напред и да приложите с надеждата, че работодателят реши, че сте подходящ за организацията.

Когато кандидатствате за стажове и работни места, също така е важно да запомните, че нямате представа за конкуренцията, срещу която сте изправени. Работодателите могат да установят, че вашите предишни и лични качества ще бъдат много подходящи за компанията, въпреки че може да не се чувствате квалифицирани за тази работа.

Трябва ли да отговаряте на всички квалификации

Много студенти смятат, че трябва да са висококвалифицирани, за да кандидатстват и трябва да могат да изпълнят всички изисквания на работата. Това, което е важно за учениците да имат предвид, е, че стажовете са опит за учене и че работодателите не очакват техните стажанти да притежават всички знания и опит, от които се нуждаят, ако кандидатстват за работа. Често работодателите ще започнат с телефонно интервю, за да видят дали смятат, че сте квалифициран за тази работа.

Стажовете са начин да се придобият необходимите знания и умения, когато те търсят работа на пълно работно време; следователно, като студент, поне прилагайте, така че имате шанс да придобиете опита, от който ще се нуждаете, за да бъдете нает, след като сте завършили колеж.

Макар че можем да обсъждаме въпроса за кандидатстване за стажове, за които не се чувствате квалифициран, важно е да осъзнаете, че не винаги е най-квалифицираният кандидат, който получава работата. Както бе споменато по-горе, ако установите голяма връзка с интервюиращия и проявите най-голям ентусиазъм и увереност, е много вероятно да бъдете наети дори и над други кандидати, които отговарят на 100% от квалификациите. Влизането в интервюто с позитивна нагласа, мотивация и силна работна етика ще увеличи шансовете ви за експоненциално наемане на работа.