Използвайте срещи-и-поздрави лед прекъсвачи

Привържениците на ледоразбивачите, които засилват съдържанието и постигането на целите на тийм билдинг или тренировъчна сесия, използват тези дейности, за да представят съдържанието на обучителната сесия. В същото време има място за забавен ледоразбивач, чиято единствена цел е да помогне на участниците в сесията да познават и оценяват взаимно.

Този ледоразбивач за срещи и поздрави работи добре, когато имате група нови служители, които току-що започват. Той е ефективен и на големи, фирмени срещи, за да помогне на хората, които работят между ведомствата, да се опознаят по-добре.

Разрушаване на стените

В срещите служителите имат склонност да седят с хората, които познават най-добре на работното си място. Следователно, ще намерите членове на отдела, които седят заедно и хора, които имат една и съща работа. На среща на фирма или отдел, за да помогнат на участниците да се запознаят с колеги извън тяхната работна група, тези ледоразбивачи работят добре.

Сладък ледоразбивач

Преди срещата закупете бонбони за всеки участник. Купете броя на сортовете, необходими за разделяне на участниците в желания брой групи или таблици. Като пример, ако искате пет служители във всяка малка група, закупете пет барове Snickers, пет бонбона на Baby Ruth и така нататък. Поставете всички бонбони в чанта и помолете служителите да нарисуват бонбони, когато влязат в срещата.

Също така сте маркирали таблиците с името на бонбон бар или поставили допълнителен бонбон бар на масата предварително, така че служителите знаят къде да седят. Нареди на присъстващите да седят с хората, които са нарисували същия бонбон, както и те. Предупреждавайте служителите да не ядат сладоледа на масата или хората няма да знаят как да намерят своята група.

Тъй като това е такъв забавен подход, който помага на служителите да се опознаят взаимно, можете просто да помолите хората да се представят на тяхната таблица. Ако искате да включите служителите в по-сложен доклад, можете да развиете серия от въпроси, на които хората да отговарят. Предложените въпроси по-долу са лесни за отговор и ненатрапчиви. На практика всеки участник ще има отговор на всеки един от примерните въпроси.

Примерни въпроси или точки за дискусия

Тези въпроси са предназначени да предизвикат положителни отговори от вашите участници.

Използвайте ги като отправна точка, персонализирайте ги така, че да отговарят на вашите работни условия и участници, и следвайте тези указания за улесняване, за да осигурите успех

• Опишете как и кога дойдохте да работите в тази компания.
• Споделете най-голямото си предизвикателство по време на работа.
• Споделете две неща за себе си, които смятате, че никой на масата ви не знае за вас.
• Опишете положително взаимодействие с клиентите, което сте изпитали.
• Кажете на колегите си нещо, което оценявате за вашата компания.
• Кажете на колегите си какво оценявате за вашите колеги.
• Споделете какво харесвате в текущата си работа.
• Споделете най-забавната или най-забавната ситуация, която сте изпитали по време на работа.
• Говорете за най-добрия шеф, който някога сте имали. Какво го раздели?

• Вие сте котка лице, куче човек, птица лице, или gerbil лице? Кой е любимият ви любимец и защо?
• Коя беше любимата ви ваканция и какво я направи?
• Ако можеш да си вземеш вечеря за рожден ден, какво ще избереш да ядеш?
• Кажете на вашите съотборници три неща за себе си. Две от тях са верни и един от тях е лъжа. Помолете хората да познаят коя е лъжата.
• Споделете едно нещо, което правите всеки ден по време на работа и без което бихте били недоволни от настоящата си работа.
• Ако можете да изберете едно място за следващото си пътуване и парите не са предмет, къде ще отидете и защо?

Можете да разнообразите своя подход към този ледоразбивач с плодове, бисквитки или други неща, които хората харесват. Въпреки това, бонбони работят най-добре, защото са опаковани и логото им са толкова визуални. Също така, здравословните орехи не трябва да участват в консумацията на бонбони в края - винаги можете да имате здравни барове, готови за тях.