Преминаване към кариера в управлението на човешките ресурси

Какво общо имат адвокатите, министрите и психолозите? Хората от тези професии са направили прехода към управление на човешките ресурси, а полето е пълно с професионалисти, които силно се различават по пътищата, за да стигнат до там. Ето някои общи начини, по които хората преминават към управление на човешките ресурси.

Странични движения

• Започнете с административна роля в компанията и постепенно поемайте повече работа по управление на човешките ресурси с течение на времето. Това често е лесно да се направи, тъй като много администратори се справят с работни отговорности, като заплати, обезщетения на служителите и ролята постепенно се трансформира в отношенията на служителите.
• Решете да работите в управлението на човешките ресурси и да работите в мрежа с професионалисти в областта на човешките ресурси в обществени организации и в Обществото за управление на човешките ресурси, докато се появи възможност. Знаейки HR професионалисти ви дава начален старт, когато колегият професионалист търси нов служител. Вие сте известно количество, а не неизвестно приложение или възобновяване.

• Докато работите в друга роля в компанията, изразете желанието си да се преместите в управлението на човешките ресурси и да кандидатствате, когато отворите станат достъпни. Можете също така да приемете компонентите на ролята на човешките ресурси, когато те станат достъпни, или настоящите членове на персонала за човешки ресурси да са претоварени.
• Работа в компонент от управлението на човешките ресурси, като обучение или набиране на персонал
• Опитайте областта на управление на човешките ресурси и вземете някои класове или спечелете PHR.
• Специалност социология или психология като повечето социални науки ще ви помогне да преминете към роля в човешките ресурси. Бизнес, счетоводство и човешки ресурси са всички изключителни маршрути.

• Стажант. Не е нужно да работите по степен на HR, за да се квалифицирате. Стажантите са привлечени от много области, включително инженерство, тъй като HR е професия, която е най-добре научена на работното място.
• Започнете с продажбите. Ролите в продажбите са еквивалентни на набирането; ако можете да вдигнете телефона, да се обадите на бъдещ служител и да направите ефективен терен, можете да станете работодател за HR екип.

Подобрете шансовете си

• Прегледайте предишната си заетост, образование и опит. Настройте автобиографията си и мотивационните си писма, за да подчертаете компонентите, които отговарят на изискванията за кариера в управлението на човешките ресурси. Не очаквайте вашият бъдещ работодател да свърже точките. Начертайте връзките, за да си спечелите интервю, където можете да доразвиете своите умения и интереси за отварянето на работни места за човешки ресурси.
• Мрежа с хора, които публикуват HR работни места и влияят върху решенията за това кой е нает за позиция в управлението на човешките ресурси. В допълнение към социалните медийни мрежи като LinkedIn и Twitter и опитайте много общности от човешки ресурси, които съществуват на места като табла за работа, SHRM, WorldatWork, ERE.net и на работната сила списание.

• Направете вашето работно място осъзнато, че се интересувате от роля в областта на човешките ресурси и попитайте как можете да се подготвите да кандидатствате за откриване. Един добър лидер може да ви каже точно какво да направите, за да бъдете подготвени за ролята. Той или тя може също така постепенно да ви прехвърли части от работата по ЧР за помощ. (Проверете първо с вашия мениджър, за да се уверите, че мениджърът се съгласява да ви помогне да извършите прехода.) A
• Помислете за позиция с малък бизнес, тъй като те вероятно ще наемат кандидати, които могат да поемат различни работни места. Може да имате възможност да продавате своя опит в областта на информационните технологии, счетоводството или счетоводството, например, и да поемате тези задачи в допълнение към човешките ресурси.

• Направете списък на вашите "меки умения", които лесно могат да бъдат прехвърлени към управлението на човешките ресурси, включително междуличностни и комуникационни умения, занимаващи се с поверителна информация и умения за разрешаване на конфликти. Създайте автобиографията си, за да подчертаете тези умения, така че лесно да изглеждате квалифицирани в 30-секундния преглед на автобиографията.
• Работете с агенция за временна заетост, за да придобиете известен опит в набирането на персонал, а след това да кандидатствате за работа в областта на човешките ресурси или корпоративни служители, които идват чрез агенцията за временна заетост.

Преминаването към кариера в управлението на човешките ресурси е по-лесно осъществимо от преход в област, която изисква сериозна техническа компетентност или умения. Области като инженерство, информационни технологии, юридически професии и професии в областта на здравеопазването изискват специфични технически умения, които, с изключение на най-основните, начални позиции, не се преподават лесно на работното място. Уменията, необходими за кариера в HR, се научават по-лесно, докато работите в тази област. С прилично ръководство, спонсор, ментор или добър треньор, можете да преминете към кариера в HR.