Каква част от работата ще бъде най-малкото предизвикателство?

Работодателите често ще изискват от кандидатите да обмислят аспектите на работата, които ще бъдат най-много и най-малко предизвикателни за тях. Трябва да сте подготвени за въпрос като: "Каква част от тази работа ще бъде най-лесна за овладяване?"

Тази линия на разпит е начин за интервюиращия да прецени силните и слабите ви страни, без да пита директно за тях. По този начин интервюиращият може да получи по-задълбочен поглед върху вашите таланти, сравнявайки го с това как сте отговорили на предишни въпроси за вашите умения и способности.

Най-добрите отговори за каква част от работата ще бъде най-малкото предизвикателство

Трябва да мислите за един въпрос за най-простия аспект на работата много по същия начин, по който бихте задали въпроса за вашата най-голяма сила. Започнете с преглед на описанието на длъжността и прекъсване на позицията в нейните компоненти.

След това съсредоточете специално внимание върху частите на работата, които изглежда добавят най-голяма стойност към организацията и търсите връзка с вашия набор от умения. Това няма да означава толкова, ако кажеш, че ще можеш лесно да се справиш с частите на работата, които те не ценят толкова високо.

Можете обаче да направите положителни точки, ако съчетаете уменията си с това, което най-много ценят. Например, ако провеждате интервю за работа с клиенти, може да искате да подчертаете способността си да се справяте с трудни клиенти или бързо да постигате решения на трудни проблеми. От друга страна, ако провеждате интервю за работа по продажби, в която работодателят отдава висока стойност на способността да генерира нови потенциални клиенти, можете да подчертаете уменията си за студено повикване (с данни, които да подкрепят печалбите ви).

Бъдете готови да споделите няколко примера за подобни задачи, които успешно сте изпълнили в предишни работни места.

Трябва да можете да опишете ситуацията, действията, които сте предприели, уменията, които сте придобили, и резултатите, които сте генерирали. Притежаването на няколко примера ви дава по-голям шанс да удряте злато, съчетавайки уменията си с тези, които смятат за ключови за позицията и за успеха на тяхната компания.

Вие също трябва да практикувате ефективно разказване на вашата история. Не искате вашите анекдоти да изглеждат репетирани, но искате да можете да показвате бързо и ефективно, че можете да правите това, което им е необходимо.

Какво да се избягва, когато отговаряте на този въпрос за интервю

„Най-малкото предизвикателство“ не означава „скучно“ и трябва да се погрижите да отговорите ясно. Не правете да звучи така, сякаш ще изпълнявате тази част от работата си с ума, ще ви омръзне и ще започнете да търсите следващото голямо нещо. Мениджърите по наемане искат кандидати, които ще останат наоколо и ще донесат енергия и фокус върху работата си.

Освен това трябва да избягвате да звучи така, сякаш този аспект на работата е рутинна част от подобни позиции в други компании (дори и да е така). Работодателите искат да се чувстват специални. Напомняйки им, че ще извършвате същия вид работа в Компанията A, B и C, няма да им се наложи да се чувстват ентусиазирани относно ролята.

И говорейки за ентусиазъм: донесете го. Уверете се, че отговорът ви на този въпрос показва, че сте ентусиазирани от работата, включително частите, които няма да са толкова предизвикателни. Можете да се съсредоточите върху факта, че тази част от ролята включва умения, които ви харесват, въпреки че сте имали опит с тях.

Бъдете подготвени последващи въпроси

Както при всички интервюирани въпроси, си струва да се подготви повече от един отговор.

Работодателят може да започне да ви моли да посочите една част от работата, която ще ви бъде сравнително лесна за извършване, но продължете с други примери. Вие не искате да бъдете оставени да се поддават и да се гмурнете, след като споделите своята история.

Също така е добра идея да подготвите отговорите на противоположния въпрос. Един работодател може да последва въпрос като: "Каква част от работата мислите, че ще бъде най-голямо предизвикателство?" Макар че това може да бъде труден въпрос, трябва да сте подготвени в случай, че интервюиращият реши да ви държи на пръсти.