Най-много и най-малко предизвикателни части от работата

В интервю, крайната цел на вашия потенциален работодател е да прецени дали позицията е подходяща за вас. Един от начините, по които интервюиращият може да направи това, е да разберат кои аспекти от работата ще бъдат най-трудни за овладяване. Някои интервюиращи ще облекчат тази тема, като се замислите върху това, което според вас са най-трудните аспекти на работата.

Вторият начин да оцените пригодността си е да зададете обратния въпрос: „Коя част от тази работа бихте определили като най-малко предизвикателство?“ Ето някои предложения за това как да се отговори ефективно на тези два въпроса.

Най-трудните аспекти

Както и при общия въпрос за интервюто: "Каква е най-голямата ти слабост?" Важно е да бъдете честни, но не и сами да се избирате като кандидат. Съветите по-долу ще ви помогнат да представите силен отговор:

Съсредоточете се върху описанието на работата: Най-добрият начин да се подходи към този въпрос е да се анализира задачата и да се мисли кои задачи ще бъдат най-трудни за вас въз основа на миналия ви опит.

Започнете с разбиване на работата в различните й компоненти и мислете за уменията, знанията и опита, които ще ви трябват, за да овладеете всеки компонент. Трябва да помислите и за елементите на работата, които ще изискват обучение или корекции, които ще трябва да направите. Уверете се, че отговаряте на вашите квалификации на изискванията на позицията.

Маркирайте разрешимите предизвикателства: Обикновено най-добре е да изберете аспекти на работата, които не са абсолютно критични за вашата конкретна роля. Например, ако сте журналист, кандидатстващ за позиция като уеб редактор, можете да споменете, че работите за подобряване на фотожурналистиката или видео уменията си.

Не казвайте, че корекцията или писането на копия ще бъде най-голямото ви предизвикателство, защото като уеб редактор това са основни отговорности на позицията.

Изборът на област от знания или умения, която ви липсва, като цяло е по-препоръчителна от избора на личностна черта, която е трудно да се промени. Например, ако кандидатствате за позиция за продажба, не бихте искали да споменете, че обръщането към нови хора ви прави нервна.

Вместо това можете да споменете, че имате умения в PowerPoint, но бихте се радвали да вземете семинари или да завършите онлайн уроци, за да подобрите уменията си.

Покажете как ще преодолеете предизвикателството: Ако е възможно, трябва да обсъдите и как можете да достигнете скорост до най-малко време. Например, можете да вземете курс, да завършите онлайн обучение или да проведете семинари по тема, за която имате нужда от помощ. Когато е възможно, споменете основна сила, която притежавате, която ще ви помогне да преодолеете предизвикателството. Например, бихте могли да кажете, че винаги сте се обучавали бързо.

Бъдете честни и специфични: Когато става въпрос за въпроси, които изискват да споменете нещо отрицателно, може да се изкуши да даде неопределен отговор, който не разкрива никакви слабости. Обаче, избягването на въпроса не е начинът да се върви. Първо, интервюиращият вероятно ще забележи, че не сте откровени. А за друга, тя действително може да бъде полезна за вашата кандидатура, ако сте наясно с областите, върху които ще трябва да работите, и са в състояние да формулират план за действие.

Примери за най-добри отговори

Ето примерни отговори, когато интервюиращите питат коя е най-трудната част от работата:

• Едно от големите предизвикателства ще е да се приспособя към новия работен процес и да създам нов вид доклад, който да представя на клиентите. Моят план е да задам много въпроси, когато подготвям първия си доклад. Също така ще помоля колега да прегледа доклада, преди да го сподели с клиента.
• По-рано използвах изключително софтуера за обработка и представяне на Microsoft Word и не използвах онлайн еквивалентите на Google. Въпреки че ще трябва да науча цял нов набор от клавишни комбинации, ще отделя време за четене на публикации в блогове, които ме превеждат през различията между двата вида софтуер и ще гледам онлайн уроци.

• Развълнуван съм от идеята за насрочване на конференция, но определено ще бъде предизвикателство. От друга страна, въпреки че преди не съм организирал големи корпоративни събития, съм планирал лични събития, включително събиране на семейството на 100 души, както и празнични вечери за 200 души. Ако получа тази работа, едно от първите неща, които ще направя, е да се срещна с лицето, което организира миналогодишното извънземно събитие, за да получи указатели. Ще се докосна и до базата си с бивш колега, който организира конференции за нея.

Най-трудните аспекти

Въпреки че работодателят може да започнете, като попитате за най-простия аспект на работата, те може да проследят, като зададат въпроси за други части от работата, които биха били сравнително лесни за вас. Трябва да сте готови да споделите части от работата, които биха били сравнително прости за вас.

Трябва да мислите за един въпрос за най-простия аспект на работата много по същия начин, по който бихте задали въпроса за вашата най-голяма сила. Започнете, като прегледате описанието на длъжността и отново прекъснете позицията на нейните компоненти. След това съсредоточете специално внимание върху частите на работата, които изглежда добавят най-голяма стойност към организацията и търсите връзка с вашия набор от умения. Това няма да означава толкова, ако кажеш, че ще можеш лесно да се справиш с частите на работата, които те не ценят толкова високо.

Можете обаче да направите положителни точки, ако съчетаете уменията си с това, което най-много ценят. Бъдете готови да споделите няколко примера за подобни задачи, които успешно сте изпълнили в предишни работни места. Трябва да можете да опишете ситуацията, действията, които сте предприели, уменията, които сте придобили, и резултатите, които сте генерирали. Притежаването на няколко примера ви дава по-голям шанс да удряте злато, съчетавайки уменията си с тези, които смятат за ключови за позицията и за успеха на тяхната компания.

Отговори, които трябва да се избягват

Вие не искате да създавате впечатление, че ще бъдете бързо отегчени в работата, тъй като това няма да ви предизвика никакво предизвикателство. Отговаряйте с ентусиазъм за частите на работата, които няма да бъдат предизвикателни, може би, фокусирайки се върху уменията, които ви харесват, въпреки че сте опитен и опитен с тях.