Някои примерни въпроси за интервю за стаж

Докато се подготвяте за интервюто за стаж, бъдете готови да отговорите на ключовите си умения и постижения, които сте посочили в резюмето си. Вие ще искате не само да знаете добре автобиографията си, но и да можете да говорите за нея и да разказвате истории, които да илюстрират силните ви страни и да оставите организацията да знае какво трябва да им предложите като потенциален нов служител (което може да се случи много добре, ако преуспеете на стажа си).

В едно интервю ще искате да започнете и да прекратите силното. Това отнема само 60 секунди, за да се направи положително първо впечатление, така че започването на силен е от решаващо значение за успешното интервю. В края на интервюто, вие искате да направите себе си запомнящ се кандидат, като също така оставите силна бележка. В тези два случая е важно да поемете ръководството със силно ръкостискане, усмивка и да благодарите на интервюиращия, че отдели време да се срещне с вас.

Изброих някои от стандартните въпроси за интервю, които обикновено се задават по-долу, заедно с по-специфични и поведенчески въпроси.

Въпроси за общо интервю

1. Разкажи ми малко за себе си.
2. Какви са вашите силни и слаби страни?
3. С какви постижения се гордеете най-много?
4. Работите ли по-добре под напрежение или с времето да планирате и организирате?
5. Защо се интересувате от този стаж?
6. Защо да ви обсъждаме за този стаж?
7. Какво знаете за тази индустрия / компания?
8. Как биха ви описали вашите преподаватели / приятели / колеги?
9. Кои три думи бихте избрали да опишете най-добре?
10. Защо избрахте своя майор?

Въпроси за интервю за поведението

1. Дайте пример за това как сте се справили с конфликт с друг човек.
2. Кажете ми лична или професионална история, която рисува картина на вас.
3. Опишете ситуация, в която вашата преценка се оказа безценен принос към екипа.
4. Как се справяте със строгите срокове?
5. Дайте пример как поставяте цели и ги постигате.
6. Какво правите, когато графикът ви бъде прекъснат? Дайте пример как се справяте с това.
7. Дайте пример за това как работите в екип.
8. Можете ли да си спомните време, когато се справихте с трудна ситуация с друг ученик или колега? Какво направи?

1. Споделете пример как успяхте да мотивирате членовете на екипа.
2. Опишете как бихте се справили с трудни отношения, които чувствали, че ви държат на работа.

При интервюиране за стаж кандидатите не само трябва да са готови да отговарят на въпроси, подобни на тези по-горе; но също така ще искат да бъдат подготвени за въпроси, които са по-малко конвенционални от тези, които обикновено се задават.

Например интервюиращите понякога ще задават въпроси, където отговорът няма значение. При тези видове въпроси интервюиращият иска да види процеса на мисълта на интервюирания, а не конкретен отговор. Например, " колко шоколадови бисквитки би трябвало да отидат от Емпайър Стейт Билдинг до Сентръл Парк ?" Или, " ако сте продуцирали филм, който ще бъде вашите основни актьори и какви роли ще играят Както вероятно сте разбрали, няма правилен отговор на нито един от тези въпроси, така че няма смисъл да се притеснявате, ако „мислите“, че сте отговорили неправилно на тези въпроси.

Ключът е да останем съпричастни и уверени и бързо да преминем към следващия въпрос.

Може да се зададат въпроси за интервюта, за да видите колко много знаете за фирмената култура, както и какви са вашите лични ценности? Въпреки че не искате да променяте кой сте, когато отговаряте на въпроси от интервюто, ще искате да правите надлежна проверка, когато изследвате компанията преди интервюто си и бъдете внимателни към вашите отговори, когато отговаряте на въпроси, които изобразяват вашата лична ценностна система, т.е. художник, любим филм, любимо телевизионно предаване или дори любима видеоигра или сайт за социални мрежи.

Отговорите, които предоставяте на тези въпроси, могат да помогнат на интервюиращия да реши дали сте подходящ за компанията.