• 2025-04-01

Интровертни продажби и екстровертни продажби

whatsaper ru Недетские анекдоты про Вовочку

whatsaper ru Недетские анекдоты про Вовочку

Съдържание:

Anonim

Всеки, независимо от типа на личността, има потенциал да бъде добър продавач. Но познаването на вашия тип личност може да ви помогне да успеете в продажбите, защото ще ви покаже областите, в които вероятно ще трябва да се подобри. Въпреки че има много системи за личностно типизиране, повечето са съгласни, че двата основни типа личност са интроверт и екстроверт.

Какво представляват интровертите и екстровертите?

Най-основното определение на тези два типа личности е, че екстровертите фокусират това, което е извън главите им, докато интровертите се фокусират върху това, което е вътре. В резултат на това екстровертите обичат да се социализират, имат много приятели и са склонни да бъдат силни говорители. Интровертите обикновено са по-удобни да бъдат сами, а не заобиколени от хора, те предпочитат да имат няколко много близки приятели и обикновено слушат повече, отколкото говорят.

Как влияят интроверсията и екстроверзията върху продажбите?

Екстровертите са по-склонни да отидат в продажбите, защото тяхната личност е близко до това, което повечето хора си представят, когато си мислят за търговци. Всъщност, докато интровертите не са толкова често срещани в позициите за продажби, те са склонни да се справят по-добре средно от екстровертите.

Интровертите имат предимство в продажбите именно защото са по-склонни да слушат. Продавач, който слуша какво трябва да каже перспективата, е много по-добре въоръжен, за да излезе с идеалното предложение, което продавачът, който говори убедително, но не обръща много внимание на това, което казва перспективата.

Екстровертите трябва да помнят, че фокусът на търговското представяне не е върху тях; той принадлежи към перспективата и неговите нужди. Екстраверт, който може да се научи да слуша ефективно, ще открие, че продажбите му ще се подобрят значително. Имайте предвид, че слушането ефективно не е същото като да седиш тихо, докато преговаря. Просто даването на възможност на потенциалния говорител не е достатъчно, ако през цялото време, когато говорите, просто си мислите какво ще кажете по-нататък.

От друга страна, екстровертите имат по-лесен начин да се свържат и да изграждат разбирателство с перспективите. Те също така са склонни да поддържат добър контрол върху процеса на продажби и не се интересуват от това да прекарват много време по телефона, пращайки студени обаждания и други подобни.

Интровертите обикновено имат чудесни умения за слушане, но имат малко по-трудно време за свързване с перспективи и клиенти на емоционално ниво. Важно е за интровертите да учат и владеят силния език на тялото. Осъществяване на контакт с очите, задържане на силна поза и проявяване на интерес, като кимате и се навеждате напред като перспектива, говорите са добър език на тялото за търговците. Интровертите също могат да имат повече трудности да бъдат асертивни, отколкото екстроверти, така че правенето на студени обаждания и искането за затваряне може да бъде голямо предизвикателство за тях.

Там, където интровертите наистина блестят, се събират всички данни, които перспективите позволяват да се пропусне и да се включи тази информация в стъпка за продажби, която е гарантирана за обжалване. Интровертите могат да бъдат наистина търпеливи с перспективи, които продължават и продължават, защото знаят, че колкото повече се разговаря с перспективата, толкова по-ефективна ще бъде окончателната стъпка.

Интровертните и екстровертните типове личности са всъщност вид спектър. Екстремните екстраверти падат от единия край, екстремните интроверти от другата и повечето хора се озовават някъде по средата. В идеалния случай, вие ще искате да се движите някъде в средата на спектъра. И екстремните екстроверти, и екстремните интроверти ще се борят в продажбите по различни начини. Но продавачът, който може да включи най-доброто от двата вида личност, ще процъфтява.


Интересни статии

Армия Ups Задължителна възраст за пенсиониране

Армия Ups Задължителна възраст за пенсиониране

Задължителната пенсионна възраст за персонала на армията е повишена до 62 от 55 души.

Примерни политики за човешки ресурси и процедури за управление на служителите

Примерни политики за човешки ресурси и процедури за управление на служителите

Търсите примерни политики, контролни списъци, процедури и форми, които да използвате в процесите и програмите си Човешки ресурси? Ето един изчерпателен ресурс.

Примерно писмо за влияние с писмено съвети

Примерно писмо за влияние с писмено съвети

Примерно писмо за влияние, което да изпратите след интервю за работа, когато искате да предоставите повече информация за вашата квалификация на бъдещия работодател.

Примерни неформални писма за признаване на служители

Примерни неформални писма за признаване на служители

Писането на неформално писмо, за да се признае трудната работа на колегата или служителя, е бързо и лесно и може значително да повиши морала на работното място.

Писма с примерни запитвания за задаване на налични работни места

Писма с примерни запитвания за задаване на налични работни места

Ето примерни писмени запитвания, за да попитате за потенциални работни места във фирма, до кого да пишете, как да адресирате писмото и за най-добрия начин да го изпратите.

Примерно приложение за вътрешна заетост

Примерно приложение за вътрешна заетост

Търсите формат, който да използвате за вашия вътрешен процес на кандидатстване за работа? Използвайте този удобен образец за структуриране на шаблоните на приложенията.