Създайте пакет за конкурентни обезщетения на служителите

Големият въпрос за мнозина от умовете на мениджърите за човешки ресурси и компенсации е как да се създаде конкурентен пакет от обезщетения за служителите, който ще се хареса на кандидатите и ще помогне да се запазят повече служители? С други думи, какво прави служителите да търсят компании, които предлагат определени ползи? Ако една компания иска да стане работодател по избор, извън началните заплати и репутацията на индустрията, проучванията показват, че големите ползи са ключова съставка за успеха.

Въпросът се свежда до разбирането на уникалните нужди и цели на хората, които обикновено съставляват вашата работна сила. Независимо дали те са Millennials просто се нуждаят от основно здравно осигуряване, или поколение X хора, които са отглеждане на семейства, или бейби бум, които се готвят за пенсиониране - ползите, които избират ще имат влияние върху техния начин на живот.

Ето някои насоки за разработване на силно конкурентна програма за обезщетения, която ще помогне на вашата компания да бъде известна като работно място, което предлага „голяма компенсация“.

Изберете първо необходимите ползи за здравеопазване

Законът за достъпни грижи задължава определени покрития за обезщетения за здравни грижи, така че най-лесният начин да се справите с тази задача е да започнете тук и да натрупате. Изберете ползите за здравеопазването, които отговарят на минималните изисквания, като например превантивна медицинска помощ за всички служители, които имат право на достъп, и грижи за децата. След това проучете поне два други плана за здравеопазване, които предлагат следващото ниво на здравно и уелнес покритие.

Изберете Опции за доброволни ползи с ниска цена

В съвременната работна сила между поколенията не съществуват планове за здравеопазване, които могат да бъдат универсални. Вместо това, трябва да има разнообразие от обезщетения, предлагани на служителите, за да могат да избират плановете, които отговарят на техния уникален начин на живот. Работете със застрахователен брокер, за да ви предостави редица евтини, доброволни опции за облаги. Помислете за предимства като грижи за рака, болнични парични планове, застраховка за домашни любимци, допълнителна застраховка живот и застраховка за инвалидност.

Бъдете щедри с финансови ползи

Това, което привлича много служители, е силен план за пенсиониране, съчетан с инструменти за финансово управление, които им помагат да извлекат повече от приходите си. Следователно, вашият план за конкурентни ползи се нуждае от пенсионни спестявания с щедри съвпадащи долари. След това осигурете гъвкава спестовна сметка или здравна спестовна сметка, за да помогнете на служителите да разтекат парите си преди облагане с данъци, които застраховка може да не покрива. Дайте на служителите повече покупателна способност чрез корпоративни програми за отстъпка и чрез стимули за акции.

Инвестирайте в успеха на хората си

Добавете още един ценен пласт към плана си за обезщетения, като инвестирате в техните умения и знания в индустрията. Създаване на учебен център на компанията и предлагане на редовни класове за обучение и развитие, преподавани от местни университети или експерти от индустрията. Плащате част от таксите за обучение на служители, които се връщат в колеж или участват в програми за сертифициране. Съсредоточете финансовите си обезщетения върху стимули за служителите, които изпълняват целите си, като предлагат щедра награда за постигане на по-високи нива в индустрията.

Осигурете повече баланс на работния живот

Това, което много служители търсят, е възможността да работят за изключителен работодател, който разбира значението на живота извън офиса. Една силна програма за баланс на работния живот може да включва достъп до услугите за лайфстайл на място (химическо чистене, фитнес, кафене), както и гъвкав график, който позволява на родителите и попечителите да управляват изискванията за своето време. Отдалечената работа също е хубаво да се забавлява, а възможността да донесе домашни любимци и деца да работят, когато е необходимо, също е хубава. Най-малкото имаме щедро платен отпуск за всички служители.

Като следвате горните указания, ползите от вашата компания ще станат силно конкурентни и ще се харесат на голям брой служители, което ще улесни живота ви.