Оттегляне от работа за лични причини

Когато трябва да се откажете от работа по лични причини, може да е трудно да знаете как да кажете на работодателя си и колко информация да споделите.

Изненадващо не е задължително да предоставите подробности на работодателя си. Например, можете просто да заявите, че напускате по лични причини или семейни причини.

В други случаи може да искате да посочите причина. Например, ако напускате заради семейна болест или ще бъдете родител на дома, може да споделите това.

За да ви помогнем да навигирате в процеса, ето няколко съвета как да подадете оставка, как да кажете на шефа си и как да останете в добри отношения с компанията, след като си тръгнете.

Колко да споделим

Може да е трудно да разберете колко да споделите с вашия работодател за това защо напускате. Ако изобщо ви е трудно да споделите причините си, просто кажете, че заминавате по лични причини. Това ще покаже на шефа ви, че не си тръгвате, защото сте недоволни от компанията.

Ако смятате, че може да кандидатствате отново за работа в компанията, след като личните ви проблеми бъдат решени, може да предоставите малко повече подробности. Например, ако подадете оставка, защото ще бъдете родител за няколко години, може да обясните това на шефа си.

Ако всъщност подадете оставка, защото не сте доволни от работата си, не се впускайте в подробности за това. Искате да поддържате добри отношения с компанията (и вашия ръководител), така че можете да ги използвате като справка. В този случай можете да използвате неясния език, който напускате по лични причини.

Процесът на оставка

Когато се оттегляте по лични причини, винаги искате да говорите лично с шефа си. Можете да решите дали искате да му предоставите лични данни за това защо напускате.

След като разговаряте с шефа си, свържете се с писмо за оставка към шефа си, както и с представител на човешките ресурси. Можете да изберете колко да споделите с човешките ресурси за това защо напускате, но обяснете, че напускате по лични причини и включете подробности за това кога ще напуснете. Ако е възможно, предлагайте помощ по време на прехода. Само не забравяйте и в двете писма да не получавате прекалено много думи, искате да запазите писмото кратко.

Ако не сте сигурни как да напишете писмото си, добре е да използвате проба за подаване на оставка.

Бъди позитивен

Ключът е да бъдете позитивни, когато обсъждате компанията и вашата работа. Нищо не може да се спечели, ако бъдеш отрицателен, а всичко ще загубиш.

Долу по пътя, вашият работодател може да ви послужи като отправна точка или да поискате препоръчително писмо от него или нея. Също така, вие не искате това, което казвате за вашия работодател, за да застрашите бъдещите възможности за работа, ако се разбере, че сте отрицателен.

Дори ако мразиш работата си, мразиш компанията или заплатата е ужасна, не трябва да споменаваш нищо от това в писмото или разговора си с шефа си.

Други начини за напускане на работа

Докато най-добрият начин да подадете оставка е да кажете на работодателя си лично и след това да получите официално писмо за оставка, понякога личните проблеми се появяват бързо и вие сте принудени да напуснете с бързане.

Когато съществуват смекчаващи обстоятелства, може да се наложи да подадете оставка по телефона или да изпратите имейл съобщение. Това обаче не са професионални начини да се справи с оставката. Използвайте тези методи само в извънредни ситуации.

В идеалния случай трябва да дадете на своя работодател най-малко две седмици преди да подадете оставка. Това е приетото професионално и учтиво поведение на работното място. Въпреки това, при някои обстоятелства, ще трябва да давате по-малко внимание, но само ако това е спешно. Винаги искате да дадете на хората колкото се може повече време, за да се приспособите към напускането.