Как да отговорим на въпроси и искания за история на заплатите

Когато провеждате интервю за нова работа, обичайната практика е компанията да ви пита за историята на заплатите ви. Компаниите ще искат да знаят каква е основната заплата на кандидата, ако получат бонус, средната сума на бонуса и всякакви допълнителни компенсации или бакшиш, като например съвпадение на 401k, безвъзмездни помощи за акции или опции върху акции, платен отпуск и колко са необходими плащат за техните медицински премии. Ако очаквате допълнителна компенсация, като например бонус за бонус, помощ за преместване или спонсорство за зелена карта, като част от решението ви да сменяте работните места, това е нещо, което компанията трябва да знае за напред.

Пробните писма за историята на заплатите показват как да се постави информация за историята на заплатите в писмена форма.

Опасенията, че кандидатите водят до дискусии за обезщетения, обикновено са резултат от усещането, че те могат да се цени твърде ниско, и следователно да пропуснат да получат голямо увеличение в сравнение с текущата си компенсация, или се страхуват от ценообразуване твърде високо и след това да имат компания обърнете се и кажете „ние не можем да ви позволим“.

Как да отговорите на въпроси за компенсация

На първо място, препоръчваме да направите домашното. Направете проучване на заплатите, за да разберете подробна информация за това, което пазарът плаща за вашите умения и опит. Може да поискате да разгледате стъклената врата, за да видите дали има конкретна информация за компенсация за компанията, с която провеждате интервю.

Второ, много важно, бъдете честни. Преди всичко, не съставяйте числата. Дайте точна картина на текущата си компенсация. Ако се притеснявате, че заплащането ви е твърде ниско в сравнение с пазара, кажете така. „В момента правя $ xyz, но чувствам, че това е ниско в сравнение с другите с моето минало. В бъдеще ще търся годишна компенсация в диапазона $ abc ”. Ако се притеснявате, че обезщетението е високо, можете да уведомите работодателя, че възможността е толкова важна за вас като компенсация.

Казвайки „В момента правя $$$ но съм гъвкав по отношение на моите изисквания за обезщетение, в зависимост от позицията и възможността за кариерно израстване“, казва работодателят, че не сте „заседнали“ при вземането на определена сума.

Защо работодателите не ни разказват за обхвата?

Отговорът наистина зависи от компанията. За много от фирмите позицията е отворена на определено ниво, но има огромна гъвкавост в зависимост от това кой кандидат ще намерим, както и как този кандидат се сравнява с други членове на екипа. Можем да отворим позиция с очаквана основна заплата от, да речем, 100 000 долара, и след това да открием, че най-добрият ни кандидат има само 3 години опит и, в сравнение с другите в екипа, трябва да прави само $ 80,000.

Какво да кажем за изискванията за заплати или писмата за историята на заплатите? Някои компании все още могат да поискат да напишете историята на заплатата си или да поставите писмено изискванията си за заплата. Отново, бъдете честни с вашите отговори. Много е лесно да се провери компенсацията от миналото и фалшифицирането на информация може да бъде основание за отмяна на оферта или прекратяване на работата ви (ако сте наета). Ако не сте сигурни какъв е подходящият формат за писмени изисквания за заплата, моля, вижте пробите на писмото за историята на заплатите.