• 2024-06-28

5050 - Закон за собствеността на жените

VANTAGE - 50//50

VANTAGE - 50//50

Съдържание:

Anonim

5050 - Законът за собствеността на жените е приет през 1988 г. с помощта на Националната асоциация на жените бизнес собственици (NAWBO). 5050 се занимава с нуждите на жените в бизнеса, като дава на жените предприемачи признание, ресурси и чрез премахване на дискриминационните практики на кредитиране от страна на банките, които предпочитат собствениците на мъжки бизнес.

Какво представлява ЗЗР 5050: Закон за собствеността на жените?

Законът за собствеността на жените беше приет през 1988 г. с помощта на Националното сдружение на жените бизнес собственици (NAWBO). Законът е създаден, за да отговори на нуждите на жените в бизнеса, като даде на жените предприемачи по-добро признание, допълнителни ресурси и чрез премахване на дискриминационните практики на кредитиране от страна на банките, които облагодетелстваха собствениците на мъжки бизнес над жените. Законът бе подписан от президента Роналд Рейгън.

Основни законодателни промени от ЗЗ 5050: Закон за собствеността на жените

Много важни и положителни промени бяха направени в приемането на HR 5050. Ето само някои от основните акценти на някои от основните промени, които можем да видим, имащи пряко, измеримо въздействие върху броя и успеха на собствениците на жени в САЩ:

  • Създаде програмата за женски бизнес център.
  • 5050 изисква, че Бюрото за преброяване в САЩ включва корпорации С, когато представя данни за фирмите, притежавани от жени. Преди включването на тези данни, статистическите данни за собствениците на жени не бяха точни и намаляха жизненоважния принос на жените в света на бизнеса. Според NAWBO новите данни показват „повече от два пъти брой на заетите в жени фирми и един и половина долара от приходите. "
  • 5050 елиминира всички отделни държавни закони, които изискват от жените да имат мъжки роднини да подпишат бизнес заем.
  • 5050 изисква създаването на Национален женски бизнес съвет (NWBC). Този двупартиен съвет се състои от жени предприемачи и женски организации, които съветват президента, Конгреса и Асоциацията за малкия бизнес (SBA) относно препоръките за политиката и програмата.

Как НР 5050 Законът за собственика на бизнес жени подобри положението на жените в бизнеса

През 1992 г. броят на собствениците на жени е бил само 26%. До 2002 г. този брой се увеличи до 57%. Въпреки че повече жени избират да започнат своя бизнес със собствени частни финанси, равният достъп до бизнес кредити е позволил на жени да започнат и да развиват бизнеса си - без да има човек, който да подписва!

През 1989 г. в САЩ имаше само четири женски бизнес центъра. Днес има повече от 100 в цялата страна. Конгресът обаче гласува за намаляване на финансирането на центровете за развитие на жените и през 2009 г. не се финансират нови центрове.

5050 помогна на жените с впечатляващи бизнес статистически резултати на жените да го докажат!

Въпреки че някои от тези законодателни промени може да изглеждат малки, те имат огромно и драматично въздействие върху броя на жените, които започват - и успешно поддържат - собствения си бизнес. През последните двадесет години от въвеждането на ЗЗ 5050: Законът за собствениците на бизнес жени помогна на жените да започнат и развиват частни предприятия на почти два пъти повече от всички други предприятия. Освен това 10,4 милиона жени вече притежават собствен бизнес - брой, който не само се е увеличил, но благодарение на H.R.

5050, жените, които притежават корпорации C, също се преброяват.

Според прессъобщение, „НАУБО е в центъра на този нарастващ успех в продължение на повече от 30 години. Чрез свързването на жените предприемачи във всички отрасли и бизнес размери, NAWBO продължава да увеличава влиянието на жените предприемачи на местно ниво, в по-широката бизнес общност в нашата страна и по целия свят. ”


Интересни статии

Какви тенденции при наемането и наемането на персонал засягат набирането?

Какви тенденции при наемането и наемането на персонал засягат набирането?

Знаете как работодателите наемат служител? Ето какво е набирането и шестте наемащи и набиращи тенденции, които работодателите трябва да знаят за набирането на успех.

20 улики, че може да сте Micromanager

20 улики, че може да сте Micromanager

Тези 20 поведенчески улики ще ви кажат, ако шофирате вашите служители луди и не правите нищо добро в процеса.

История на армейската програма за назначаване на реферали

История на армейската програма за назначаване на реферали

От 2006-2009 г. армията предлага бонуси от 2 000 щ.д. за тези, които отговарят на условията за кандидатстване. Ето историята на програмата.

Сертифициране на курса за гледане на деца от Червения кръст

Сертифициране на курса за гледане на деца от Червения кръст

Ако детето ви е готово да поеме предизвикателствата и отговорностите на грижите за детето, курсът за гледане на дете в Червения кръст може да бъде голяма първа стъпка.

Как да намалим разходите за бизнес пътуване на служителите

Как да намалим разходите за бизнес пътуване на служителите

Вместо да молим служителите да споделят помещения, тук има алтернативи, които също ще намалят разходите за бизнес пътувания на служителите. Вижте какви са те.

Червени знамена, които трябва да гледат преди да подпишат агенция за моделиране

Червени знамена, които трябва да гледат преди да подпишат агенция за моделиране

Моделиране класове, портфейл пакети, и големи обещания са няколко червени знамена, за да гледате за преди подписване с агенция за моделиране.