• 2025-04-01

Дали жените, продаващи жени, имат предимство?

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Съдържание:

Anonim

Когато мнозина мислят за някой в ​​продажбите, те мислят за добре облечен мъж. Докато много от тях са мъже, жените са спечелили добре заслужена и уважавана позиция в индустрията за продажби. В крайна сметка, нивото на успех, което професионалистът по продажбите се радва, зависи от тях: Колко трудно работят, колко са отдадени на подобряването на уменията си за продажби и колко са фокусирани върху предоставянето на отлично обслужване на своите клиенти.

Има, за добро или за лошо, определени черти, които сякаш увеличават шансовете за успех на професионалистите по продажбите и някои, които поради предразсъдъци или ограничения ограничават или правят успеха по-труден за някои. Фактор, който мнозина се чудят, е дали да бъдеш жена създава предимство в продажбената индустрия спрямо мъжете.

Внимание към детайла

В много продажби позициите на вниманието към детайлите са ключов елемент от успеха. Ако не слушате внимателно по време на разговорите с клиентите, често търговският представител пропуска важни изявления, опасения или възможности. Въпреки че със сигурност не управляват всички, жените имат силна тенденция да бъдат по-силни, когато става въпрос за обръщане на внимание към детайлите, отколкото на мъжете.

Ако е вярно, това внимание към детайла не само дава на жените предимство пред по-малко внимателните мъже, когато става дума за клиент лице в лице, но и когато се запознават с тенденциите в дадена индустрия. Някой, който е внимателен към детайлите на тенденциите, може да бъде по-добре подготвен да предоставя по-навременни решения на клиентите, както и да е наясно с потенциалните съкращения на индустрията.

По-добри слушатели

Много треньори по продажби, треньори и експерти ще се съгласят, че "казването не продава". Това означава, че е по-важно да се слуша, отколкото да се говори. Подобно на това, че са по-внимателни, няколко проучвания показват, че жените слушат по-добре и по-отблизо, отколкото мъжете.

Писателят Каролин Кон изказа предположението, че жените в продажбите изразходват до 80% от „продажбите си“, докато слушат другите и само 20% от времето си говорят. Този фактор сам по себе си може да е причината много жени да са успешни в продажбите.

Работна етика

Предприемач, автор и бизнес професионалист Дори Кармайкъл предполага, че при много от критичните фактори за успех, необходими за дългосрочния успех в продажбите, мъжете и жените са равни. Въпреки това, Кармайкъл предполага, че жените са с 25% по-склонни да правят студени повиквания, отколкото мъжете.

Нежеланието за проучване е много често срещано явление в индустрията за продажби, така че колкото по-вероятно е търговският представител да направи разговори за търсене, толкова по-вероятно е те да бъдат включени или изложени на повече възможности за продажби. Осъществяването на призивите, които повечето не искат, изглежда, е ключов фактор за това защо жените могат да имат предимство пред мъжете в арената за продажби.

Повече мотивирани за успех?

Основен мотивиращ фактор за мнозина в продажбите е възможността за повишаване в управленска или лидерска позиция. Според Harvard Business Review, от 2013 г. само 3% от позициите на ниво "С" се заемат от жени. Този ограничен брой жени на ръководни постове е вдъхновил някои компании и корпорации да бъдат по-склонни да популяризират успешните жени.

В крайна сметка, успешните фирми насърчават най-квалифицираните хора за лидерски позиции, но ако всички неща са еднакви, може да има повече ползи, реализирани от една компания за насърчаване на жената над мъжа.

заключение

По-добри ли са продажбите при жените? Има ли някакви съществени доказателства, които сочат към това заключение? Както с успеха във всяка индустрия, тя се свежда до индивида. Ако е вярно, че жените са по-внимателни, по-добри слушатели, по-склонни да очакват и имат повече възможности за напредък, които правят мъжете, то жените трябва да имат предимство пред мъжете в индустрията за продажби.

Но като всяко предимство, ако предимството не се използва, то тогава престава да бъде предимство.


Интересни статии

Армия Ups Задължителна възраст за пенсиониране

Армия Ups Задължителна възраст за пенсиониране

Задължителната пенсионна възраст за персонала на армията е повишена до 62 от 55 души.

Примерни политики за човешки ресурси и процедури за управление на служителите

Примерни политики за човешки ресурси и процедури за управление на служителите

Търсите примерни политики, контролни списъци, процедури и форми, които да използвате в процесите и програмите си Човешки ресурси? Ето един изчерпателен ресурс.

Примерно писмо за влияние с писмено съвети

Примерно писмо за влияние с писмено съвети

Примерно писмо за влияние, което да изпратите след интервю за работа, когато искате да предоставите повече информация за вашата квалификация на бъдещия работодател.

Примерни неформални писма за признаване на служители

Примерни неформални писма за признаване на служители

Писането на неформално писмо, за да се признае трудната работа на колегата или служителя, е бързо и лесно и може значително да повиши морала на работното място.

Писма с примерни запитвания за задаване на налични работни места

Писма с примерни запитвания за задаване на налични работни места

Ето примерни писмени запитвания, за да попитате за потенциални работни места във фирма, до кого да пишете, как да адресирате писмото и за най-добрия начин да го изпратите.

Примерно приложение за вътрешна заетост

Примерно приложение за вътрешна заетост

Търсите формат, който да използвате за вашия вътрешен процес на кандидатстване за работа? Използвайте този удобен образец за структуриране на шаблоните на приложенията.