Как да планирате офис ваканционни партита в сухи години

Дори ако вашата компания може да си позволи невероятно коледно парти, ако не давате бонуси, служителите ви вероятно ще се оплакват от екстравагантни партийни разходи, особено ако в миналото сте раздавали бонуси за почивка и вашите служители са ги очаквали. Каквото и да правите, не правете грешката да прекалявате с празник като заместител на бонусите. Ето някои съвети за планиране на офис партита, за да запазят служителите ви от недоволство, ако не получават парични бонуси тази година.

Няма замествания

Ако решите да имате парти на офис, вместо да давате бонуси, популяризирайте партията като начин да признаете признателността на служителите през последната година, а не като заместител на бонусите. Вместо това изпратете предварително съобщение, че вашата компания няма да дава бонуси тази година. Не свързвайте страната с никакви съобщения за бонуси. Веднага щом свържете двете, служителите ще се почувстват непроменени, особено защото много служители дори не посещават партита на празничните офиси, така че те могат да се чувстват сякаш изобщо не са получили нищо.

Фокусирайте се върху бъдещето

Добре е да заявите, че вашата компания не може да си позволи бонуси тази година поради икономиката, но никога не казвайте на служителите колко щастливи са дори да имат работа. Вместо да се съсредоточи върху "една година в преглед" оплаквайки загуби и съкращаване на операциите, използвайте партията като положителна платформа, за да въведете нова, по-доходоносна година. Говорете за надежди, нови перспективи за растеж и по-светло бъдеще. Фокусирането върху минали трудности само ще напомни на служителите ви за всички причини, поради които не получават бонуси.

Включете служителите си

Вместо да се опитвате да компенсирате липсата на бонуси с разточителна ваканция или страна в края на годината, имате по-малка партия. Вашата цел е да накарате служителите да се развълнуват от самата партия и да запазят умовете си от факта, че не получават бонус. Прекалените разходи за офис страна изпращат на служителите ви съобщение, че сте имали излишни парични средства, които не са получили.

• Планирайте Potluck: Прекъснете от традициите и наемете служителите да донесат част от храната. Направете го забавно и предлагайте конкурс за най-добрата рецепта за бисквитки. Ако не можете да предложите награда, дайте на победителя работа, свързана с работата, допълнителен платен ваканционен ден.
• Намерете безплатно развлечение: Поканете местната църква или младежки групи да пеят или да свирят - мнозина ще го направят безплатно. Дори по-добре, ако имате музикални служители, поканете ги да изпълняват музика на живо или да предложат машина за караоке. Служителите ще получат по-голям удар от виждането на групата на колегите си, отколкото ако наемат професионален DJ.

• Включете семейства: Нека семействата да донесат децата тази година. Много офис партита традиционно изключват деца, но семействата, които се борят, могат да оценят, че им е позволено да донесат децата си на коледното парти. Предложете няколко почивни дейности за деца, като оцветяване, декориране на бисквитки или маса за украса, така че те ще имат нещо, което да вземат със себе си вкъщи. Признавайки, че вашите служители живеят извън работното място, като включват семействата си, е чудесен начин да им помогнете да се чувстват по-добре за вашия бизнес.

Forego Alcohol

Често е препоръчително да държите офис партиите без алкохол, но ако разрешавате алкохолни напитки, използвайте външна услуга и разполагайте с кеш бар. Ако вашият бизнес не може да си позволи бонуси, предлагането на открит бар за служителите не е добра идея. Освен това, хората, които трябва да плащат за собствения си алкохол, могат да пият по-отговорно. За да избегнете правна експозиция, трябва да приготвите професионален барман и да сервирате напитки - не накарайте фирмата да купува или сервира алкохол на служителите и никога да не иска или да позволява на служителите да донесат собствена бира, вино или алкохол.

Долния ред

Колкото повече ангажирате служителите си, толкова повече те ще оценят офис парти. Ако партията наистина е за тяхна полза, се погрижете за тях, а не за управлението.