KSA: Използване на модела за знания, умения и умения

В света на човешките ресурси и корпоративното образование, съкращението KSA означава знание, умения и умения. Най-често се използва за определяне на изискванията за отваряне на длъжността и за сравняване на кандидатите при окончателния подбор. Ако търсите работа, специалист по набиране на персонал може да гледа профила на KSA.

KSA фон

Исторически, рамката на KSA е свързана с федералното правителство на САЩ. Неговите агенции прилагаха модела на знанията, уменията и способностите в своите дейности по набиране на персонал в продължение на много години, въпреки че практиката напоследък беше премахната в полза на набирането на фокус върху възобновяването.

Това обаче не означава, че тя е изчезнала. Ако не друго, използването на KSA се разширява, за да включва оценки на нуждите от обучение и обучение в съществуващата работна сила.

Дефиниране на знания, умения и способности:

Една от критиките на KSA е, че е лесно да се видят тези три термина като взаимозаменяеми или най-малкото припокриващи се. Въпреки това, те са съвсем различни измерения на квалификацията на индивида.

• знание фокусира върху разбирането на понятията. Тя е теоретична и не е практична. Дадено лице може да има разбиране за дадена тема или инструмент или някакво познание за учебника, но няма опит да го прилага. Например, някой може да е прочел стотици статии за здравето и храненето, много от тях в научни списания, но това не прави този човек квалифициран да дава съвети за храненето.
• умения са способностите или уменията, разработени чрез обучение или практически опит. Уменията са практическото приложение на теоретичните знания. Някой може да вземе курс за инвестиране във финансовите фючърси и затова има познания за него. Но получаването на опит в търговията с тези инструменти добавя умения.

• способности често се бъркат с уменията, но има една фина, но важна разлика. Умения са вродените черти или таланти, които човек носи на дадена задача или ситуация. Много хора могат да се научат да преговарят компетентно чрез придобиване на знания за него и практикуване на уменията, които тя изисква. Някои от тях са брилянтни преговарящи, защото имат вродена способност да убеждават.

Укрепване на KSA

Познанията и уменията се развиват най-добре чрез обучителни дейности, които включват теоретично обучение и практическо приложение на ключови понятия и инструменти. Например, човек, който иска да бъде ръководител на проекта, трябва да разбере ключовите понятия на тази роля като обхват, структура на разбивка на работата и критичен път, но трябва също така да придобие опит, като включи елементи от тези понятия в реален проект.

Укрепването на естествените способности е преди всичко треньорско предизвикателство. Наблюдението, обратната връзка и подобрението могат да се прилагат за подхранване на способностите.

Недостатъци на KSA

Общите критики относно използването на рамката на KSA за кандидатстване за работа или инструмент за оценка на кандидати включват:

• Дълги и понякога излишни длъжностни характеристики
• Сложни и разочароващи процеси на приложение
• Объркване относно разликите между термините, особено уменията и способностите

Някои заявления за работа включват искане за описание на вашата KSA, обикновено под формата на кратко есе. Дръжте тези три термина направо и вече ще сте на половината път.