Научете как да изберете Headhunter или Агенция по заетостта

Какво е хедхънтър? Каква е разликата между агенция по заетостта и хедхънтър или фирма за търсене? Термините, които описват хората и компаниите, които изкарват прехраната си, помагайки на търсещите работа да намерят работа, могат да бъдат объркващи. Преди да се потопите в кога и как да използвате агенция за заетост или хедхънтър за търсенето на работа, първо трябва да знаете кой кой и кой какво прави в света на наемането на работа.

Агенция по заетостта

Традиционната агенция по заетостта помага на търсещите работа да намерят работа. Някои фирми таксуват търсещия работа, така че не забравяйте да изясните, ако има такса. Други се изплащат от работодателя. В повечето случаи не бих препоръчал да използвате агенция, която да налага на търсещия работа.

Търси фирма / управителна фирма за търсене

Фирмите за търсене могат да бъдат специфични за индустрията (т.е. банкови или търговски) или специфични умения (т.е. счетоводни или информационни технологии). Има два основни вида агенции:

• Агенция по заетостта при извънредни ситуации: Агенция за извънредни ситуации се изплаща, когато техният кандидат е нает от работодателя. Тези видове фирми най-често се използват за търсене в ниско и средно ниво и често изпращат на работодателя голям брой резюмета.
• Задържана фирма за търсене: Задържаната фирма за търсене има изключителни отношения с работодателя. Търговските фирми обикновено се наемат за търсене на високо ниво и за определен период от време, за да намерят кандидат, който да попълни работа. Те са платени разходи, плюс процент от заплатата на служителя, независимо дали кандидатът е нает.

Recruiter / Headhunter

Консултантът по наемане на персонал / хедхънтър / търсене (термините се използват взаимозаменяемо) е лицето, с което действително ще работиш при търсенето на работа. Може да се обърнете към хедхънтър, който се опитва да ви наеме да кандидатствате за нова работа, работеща за фирма, която той / той представлява. Алтернативно, можете да изпратите автобиографията си на работодател или да кандидатствате за позиция, която се опитва да попълни.

Временна (временна) агенция

Временните агенции са агенции по заетостта, които намират служители, които да попълват временни работни места. Например, често се наемат работници по време на сезонни увеличения в бизнеса или за покриване на ваканции или заболявания. Много агенции за временна заетост разшириха ролята си в сектора на заетостта, за да запълнят временните позиции, където позицията започва като временна работа, но може да стане постоянна, ако работодателят реши да наеме кандидата.

Кога да използвате фирма за набиране на персонал или фирма за търсене

Кога има смисъл да се използва фирма за търсене или служител по подбор, за да помогне при търсенето на работа? Ако изглежда, че сте останали в коловоз и не получавате обаждания за интервюта, може да има смисъл да използвате служител за набиране на персонал, за да разширите търсенето на работа. Също така може да има смисъл, ако сте на високо ниво, тъй като тези работни места не винаги се рекламират или в индустрия, която обикновено използва фирми за търсене, за да запълнят свободните работни места.

Фирмите за търсене имат контакти в индустрии и в компании, за които дори не сте наясно. Те могат да помогнат за пускането на вашето резюме и да ви предоставят допълнителна експозиция към потенциалните работодатели. Хедхънтърите прекарват работното си време в търсене на възможности за работа. Това е време за проучване на работодателите, които няма да ви се налага да харчите.

Някои работодатели са впечатлени от кандидатите, които са представени от работодатели. В допълнение, Вие ще имате професионалист, който представлява Вашата квалификация за компанията. Главният мениджър може също да ви помогне да договаряте компенсационен пакет.

Имайте предвид, че има разлика между заплащането на агенция по заетостта, която да ви помогне с търсенето на работа и използването на служител за набиране на персонал, за да ви свърже с потенциалните работодатели. Не бих препоръчал да плащате за настаняването. По-скоро искате да използвате фирма за набиране на персонал или фирма за търсене, която е платена от бъдещия ви работодател. Ако имате нужда от помощ за търсене на работа, помислете дали да не се свържете с офиса за кариерни услуги във вашата alma mater, ако сте завършил колеж или местния отдел по труда за безплатна помощ.

Ако решите да работите с множество рекрутери, е важно всеки да знае, че също работи с някой друг. В противен случай, те могат да продадат автобиографията си на един и същ работодател, което може да бъде проблем, когато служителят по набиране на персонал иска да събере таксата.

Изборът на Headhunter

Как можете да изберете хедхънтър, който ще работи ефективно за вас? Ако търсите работа в конкретна индустрия, обмислете използването на хедхънтър, който работи в тази индустрия. Ако принадлежите към професионална асоциация, те могат да предоставят списък на наемателите.

Използвайте онлайн набиране на директории, за да генерирате списък на подбор на персонал. Базата данни на Recruiters Online може да се търси от над 150 специалности, както и по местоположение и ключова дума. i-Recruit.com има директория за подбор на персонал по специалност и по местоположение. Свържете се с бизнес колеги и познати, за да получите предложения. Проверете LinkedIn, за да видите дали сте свързани с служител по набиране или някой, който може да ви насочи към един.

Обърнете масата и отделете време за интервю с наемателя. Това е важна професионална връзка и трябва да сте сигурни, че ще работи. Попитайте колко дълго наемателят е бил в компанията. Също така попитайте за процеса и как те предлагат вашето резюме и го представете на потенциалните работодатели.

Помолете служителя по набиране за справки и ги проверете. Говорете с клиентите за предоставените услуги и какво мислят за тях. Също така, попитайте дали ще използват отново служителя по набиране. И накрая, уверете се, че сте удобни както за компанията, така и за индивида. Трябва да има съответствие между вашия стил и стила на хората, които ви представляват.

Не забравяйте, че използването на рекрутер трябва да бъде само една стъпка в търсенето на работа. Няма гаранция дали, или когато, олово ще се превърне в предложение за работа. Така че, не спирайте усилията си за търсене на работа и не спирайте работата си в мрежа или търсете потенциални възможности сами. Нека наемателят да знае, че търсиш други възможности.