Тестове за детектор на лъжата за заетост

Кога работодателят може да поиска служител или кандидат за работа да вземе тест за детектор на лъжата? Законът за защита на полиграфа от служители (EPPA) от 1988 г. е федерален закон, който забранява на повечето частни работодатели да правят тестове за детектор на лъжата на служителите, независимо дали употребата им е за проверка преди наемане на работа или по време на трудовата заетост. Работодателите обикновено не могат дори да поискат служител да направи тест за детектор на лъжата, да не говорим за него.

Законът обаче не се прилага за хора, работещи във федерални, щатски и местни правителствени агенции. Има и други изключения. Прочетете по-долу за повече информация относно EPPA, включително изключения от закона и какви са вашите права като служител, ако бъдете помолени да направите тест за детектор на лъжата.

Когато работодателите могат да изискват тест за детектори на лъжата

Работодателите обикновено не могат да изискват или изискват кандидат за работа или служител да вземат тест за детектор на лъжата, или да го освободят, или да дискриминират служител или кандидат за работа за отказ да вземат тест за детектор на лъжата. Работодателите също са правно неспособни да поискат резултати от тест за детектор на лъжата. Такъв е случаят с повечето частни работодатели.

Има изключения от EPPA. Например фирмите за сигурност (като компании за аларма) и фармацевтичните производители, дистрибуторите и диспансерите не попадат в обхвата на този закон. Те имат право да използват тестове за детектор на лъжата на служителите, въпреки че съществуват ограничения относно начина, по който те могат да използват тестовете.

Както бе споменато по-горе, федерални, щатски и местни правителствени агенции също не трябва да следват правилата на EPPA. От друга страна, те се сблъскват с правила, ако те дават тестове за детектор на лъжата на служителите.

Друго изключение е, че работодателите на някои частни фирми могат да правят полиграфски тестове на определени служители, ако има основателни подозрения за участие в инцидент на работното място, като кражба или присвояване, доколкото това води до конкретна икономическа загуба или нараняване на работодателя. Въпреки това, използването на тест за полиграф също е под определени ограничения. Например, работодателят трябва изцяло да обясни на служителя в писмен вид дейността, която разследва.

Права на служителя

В EPPA се посочва, че служителите имат законно право на работа в повечето компании, без да се очаква да се наложи тест за детектори на лъжата. За компаниите, на които е разрешено да правят тестове, съществуват строги разпоредби преди, по време и след теста. Например, на служителите трябва да се каже предварително за теста и да се запише определена информация. Изпитващият трябва също да бъде лицензиран, ако това се изисква от държавата, в която се провежда тестът.

Ако служителят живее в държава или район, който има дори по-строги правила, свързани с детекторите на лъжата, неговият служител трябва да следва тези по-строги правила. Служителите също така могат да се обърнат, ако работодател или потенциален работодател наруши някаква част от закона. Те могат да завеждат граждански иск срещу работодателя във федерален или държавен съд. Те обаче трябва да направят това в рамките на три години от нарушението.

Законно изискано известие

Преди да започне тестът за детектор на лъжа, служителят има законно право на основна информация за причината за теста. Ако това се дължи на предполагаемо престъпление, на служителя трябва да се каже за инцидента, който се разследва. Това включва това, което се е случило, ако е имало загуба или нараняване в ситуацията, какво е било взето или липсва, защо се смята, че служителят е участвал и т.н.

От работодателя се изисква също така да даде на служителя писмено описание на начина на провеждане на теста и изричен списък на правата на служителя. Той или тя също трябва да предостави достатъчно време на служителя да потърси независим съвет преди теста.

Къде да получите повече информация

Ако се нуждаете от повече информация за тестовете за детектор на лъжа, можете да разгледате EPPA на уебсайта на Министерството на труда в САЩ. Можете също така да проверите този информационен лист за EPPA.

Ако искате конкретна информация за правилата за детектор на лъжа във вашата държава, потърсете местния офис на отдела за заплати и часове (WHD).

Други видове тестове преди започване на работа

Повечето други тестове преди започване на работа не са ограничени по начин, по който тестовете за детектор на лъжа са. Тези тестове варират от тестове за физическа способност до тестове за лекарства до тестове за личност. Повечето от тях са законни и не са силно ограничени. Те са незаконни само ако компанията използва теста, за да дискриминира кандидатите въз основа на възраст, раса, цвят на кожата, пол, национален произход, религия или увреждане. Прочетете тук за повече информация за тестове преди работа, различни от детектори за лъжи.