Как да намерим наемател за работа

Привличането на подкрепата на служител по набиране на персонал може да ви помогне да започнете по-ефективно търсене на работа. Намирането на подходящия работодател, който ви оценява като кандидат и има връзки с работодателите във вашата индустрия, ще бъде от жизненоважно значение за вашия успех с тази стратегия.

Не всички кандидати ще открият, че работодателите са готови да поемат своя случай. Като цяло, ако имате сериозни пълномощия в област с относително голямо търсене на работници, тогава ще откриете, че работодателите са по-възприемчиви. В повечето случаи не трябва да разчитате единствено на служители по подбор на персонал, за да провеждате търсенето на работа, но трябва да използвате широка гама от мрежи и стратегии за търсене на работа във вашата кампания.

Активно достигане до рекрутиращи лица и позициониране, така че работодателите да ви намерят и да оценят стойността ви са важни стъпки в процеса.

Какво е рекрутер?

Работодателите, понякога наричани професионалисти за търсене или ловци на глава, работят за намиране на квалифицирани кандидати за работодатели. Когато търсите работа, връзката с служител по набиране на персонал може да ви помогне да откриете работа и да си осигурите интервю с работодател.

Интересувате ли се от работата с рекрутер, но не сте сигурни как да го намерите? Има сайтове, които можете да използвате, за да търсите и да се свързвате с работодатели в областта на кариерата, индустрията и / или местоположението.

Ресурси за идентифициране на фирми за търсене

Използвайте директория

Има няколко онлайн директории, които ви позволяват да идентифицирате фирмите за търсене по географска област, функционална специалност и / или индустрия. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, Oya's, Препоръчителни Recruiter и Searchfirm.com са безплатни услуги, които ще ви помогнат да се насочите към рекрутерите, които са от значение за вашата ситуация.

Търсете в Google

Провеждането на търсене в Google с името на вашето местоположение и с ключови думи като "фирми за търсене", "изпълнителни кадри" и "агенции по заетостта" ще ви предоставят списък с уебсайтовете на агенциите във вашия район. Например, опитайте "фирми за търсене в Атланта". Ако получите твърде много обяви, опитайте по-целенасочено търсене като "фирми за търсене на изпълнители за специалисти по продажби в Атланта".

Публикации като Forbes също ще предоставят списъци на агенции, които те считат за предоставяне на висококачествени услуги.

Поискайте препоръки

Един от най-добрите начини за идентифициране на фирмите е да поискате вашите контакти за препоръки въз основа на техния личен опит. Обърнете се дискретно към колегите от професионални асоциации, контактите на LinkedIn, възпитаниците на колежа, приятелите, съседите и членовете на семейството, за да се допитате за техния личен опит с работодателите. Допълнителна полза от тази стратегия е, че вашите контакти могат да говорят с техния служител по подбор и да препоръчат той или тя да работят с вас.

Използвайте LinkedIn

Можете да търсите в LinkedIn по ключови думи като "рекрутер" или "фирми за търсене", за да генерирате обширен списък от фирми. Можете да ги следите и да видите техните обяви за работа.

Проверете професионалните ресурси на асоциацията

Прегледайте обявите за работа в професионални публикации и забележете кои агенции рекламират членовете на вашата група. Някои професионални организации позволяват на работодателите да представят на конференции или таблици на доставчици на персонал, което ще ви даде възможност да се свържете с тях на лично ниво.

Привличане на работодатели

Работодателите ще търсят търсещи работа лица с пазарни среди и ще се опитат да ги примамят да кандидатстват за позиции в своите компании-клиенти. LinkedIn е най-често използваният инструмент за подбор на кандидати. Разработването на пълен и богат профил на LinkedIn, който включва одобрения, препоръки, работни мостри и добре написано резюме на вашите умения и постижения, може да ви помогне да привлечете желаещи служители за подбор на персонал.

Работодателите също така търсят бази данни с кандидати на работни места. Поставянето на солидна автобиография на сайтове като Действително, Monster и ниша сайтове във вашата област може да направи по-вероятно, че ще бъдат ангажирани от служител по подбор.

Поддържането на висок профил в професионалните организации ще ви накара да забележите от работодателите. Представянето на конференции, провеждане на офиси и публикуване може да повиши видимостта ви.

Как да екранирате наемателя

Как можете да изберете служител по наемане на работа, който ще ви даде най-голяма помощ при търсенето на работа? Какво трябва да търсите, когато проверявате работодателите? Ето съвети за това как да изберете служител по подбор на персонал, включително какво да попитате служителя по набиране на персонал и какво ще Ви попита. Изборът и партньорството с рекрутер могат да станат по-малко провокирани от безпокойство, като следвате тези предложения.

Въпроси, които трябва да зададете на наемателя

Ето някои основни въпроси, които трябва да зададете на наемателя преди да установите партньорство:

• Колко време сте набирали?
• Каква е вашата специалност за набиране на персонал? Уверете се, че това се съгласува с вида работа, която търсите.
• Имате ли клиентски компании, които искат да наемат някой с моя опит и набор от умения?
• Колко хора с моя опит помогнахте да се настаните през последните шест месеца?
• Мога ли да говоря с някои от вашите клиенти, за да ги попитам за техния опит?

Какво рекрутира искат кандидатите да знаят

Ето съвети и съвети за намиране на служител по набиране на персонал, които се открояват в голям набор от кандидати, изграждане на стратегически отношения с работодатели и как да направите най-добро впечатление, когато работите с служител по кариерата от експерти по кариера и набиране.

Не изпращайте вашето резюме на всеки рекрутер

Най-добре е да идентифицирате един или двама служители, които се специализират във вашата област и да започнете да изграждате отношения с тях. Търсещите работа правят грешката да представят автобиографията си на всеки служител по подбор, смятайки, че ще увеличи максимално шансовете им. Но агенциите за набиране на персонал обикновено работят в рамките на един и същи клиентски пул и ако имате няколко агенции, които представят автобиографията си за работа, това поставя наемащата компания в трудна ситуация, за да определи с коя агенция да работи.

В много случаи наемащата компания може да избере да премине напълно кандидат, вместо да попадне в провал с конкурентни агенции за това кой заслужава таксата за сезиране.

Облечи за впечатление

Когато се срещате с вашия рекрутер, трябва да се обличате официално. Работодателите искат да знаят, че те са представени по професионален начин. Обличането всеки път успокоява този факт.

Установете стратегически отношения

Направете си услуга и установете стратегически отношения с няколко избрани агенции, за които се чувствате уверени, че работят с най-добрия си интерес, проверявайте се редовно с тях, уверете се, че ви държат в пълна степен информация за това къде изпращат автобиографията ви. Една солидна връзка с добър работодател трябва да бъде повече партньорство, потенциално печеливша за всички участващи страни.

Изпрати Благодарствени бележки

Изпращайки благодарност, вие отбелязвате, че вашият рекрутер означава, че ще го направите за своя клиент. Повечето работодатели ще напомнят на кандидатите да изпратят бележка след интервюто, но ако го направите за служителя по набиране на персонал, това показва, че сте отговорни. Най-важното е, че те ще ви запомнят и това е важно, тъй като средният контингент за търсене на персонал се среща с пет кандидати на ден - това е 20 на седмица. Трябва да се откроявате.

Откройте се от тълпата

Винаги бъдете авангарден с рекрутер и им кажете, ако не можете да си уговорите среща, имате други дългосрочни цели, чакате предложение за работа, което сте интервюирали за миналата седмица. Работодателите са професионалисти и заслужават правото да бъдат третирани като такива. Тя ще ви позволи да изградите разбирателство с наемателя и професионалния етикет ще ви накара да се откроите в голям набор от кандидати като човек с почтеност и професионализъм както за сега, така и за в бъдеще.

Използвайте ги отново

След като изберете служител по наемане, останете верни. Когато работите хмел, винаги им казвайте. Това потвърждава, че сте имали добър опит с тях за първи път и препроектирайте името си в мозъка им. Колкото повече се връщате към тях, толкова по-бързо ще искат да ви помогнат да си намерите работа. За първи път се представи добре за тях, защо не искат отново да ви помогнат? Кандидатите, които използват рекрутери за втори и трети път, обикновено се удвояват.