Смяна на кариерата със същия работодател

Когато повечето хора мислят за промени в кариерата, те вярват, че „промяната“ означава не само нова работа, но и нов работодател. В края на краищата, това не може да бъде промяна на кариерата, ако просто сменяте работата си, но не и работодателят си, нали?

Грешен.

Кариерни промени в рамките на една и съща кариера

Ако групирате всички класификации на работа в много широки категории, тогава да имате промяна в кариерата си на продажби вероятно означава, че трябва да излезете от продажбите напълно. Но този тип мислене не е точен. Например, някои професионалисти могат да видят, че дадено предприятие в продажбите е различно от това да е в управлението на продажбите и че всеки един е неговата кариера. Други може да смятат, че продажбата на ИТ услуги е съвсем различна кариера, отколкото продажбата на класове по ИТ образование и обучение.

Истината е, че кариерата не е дефинирана от длъжността, а от посоката, по която ви води пътят към кариерата. Имайки предвид тази дефиниция, лесно е да приемем, че можете да промените кариерата си, докато останете в продажбите и дори да продължите да работите за настоящия си работодател.

Предизвикателства с промяна в кариерата, но не и с работата ви

Да речем, че решите да промените посоката на кариерата си и да преминете от външни продажби към вътрешно управление на продажбите за вашата компания. Малцина биха казали, че промяната в кариерата, която правите, не е голяма промяна, но не се изненадвайте, ако вашият работодател все още ви моли да „помогнете“ със старата си кариера за известно време.

Ако сте се справили добре във вашата външна позиция за продажби, вашето напускане остави дупка, която може да отнеме известно време, за да се запълни. Тъй като все още сте служител на фирмата и не сте "напуснали работата си" просто "променихте фокуса си", вашият стар мениджър и може би дори висшето ръководство може да ви помоли да направите някакво двойно задължение, докато отворите, които сте оставили, е всички са включени.

Това означава, че няма да можете да дадете 100% фокус на новата си позиция, докато не излезете напълно от старата си кариера, което означава, че трябва да очаквате да работите още по-трудно, по-интелигентно и по-дълго на новата си работа за известно време от вас обикновено.

Покушението на купувача

Друг риск, който поемате при смяна на кариерата, но поддържането на един и същ работодател, е изкушението да се върнете към предишната си кариера, преди да дадете на вашата нова кариера честен шанс. Най-трудните части на промяната са първите дни, седмици, месеци или дори години. По време на тези предизвикателни дни много професионалисти се изкушават да „се върнат към това, което знаят”. И тъй като те работят за един и същ работодател, се връщат обратно Трябва бъде лесно.

Истината е, че връщането не работи за повечето. След като се върнат в старите си кариери, започват да си спомнят защо са искали да напуснат кариерата на първо място. И щом веднъж тяхното мислене се върне на мястото, където е било преди първоначалния ход на кариерата, често е твърде късно да се запази потенциално добра кариера.

Ако сте се преместили в кариера и сте останали при вашия работодател, трябва да дадете на новата кариера достатъчно време, преди да решите дали ходът е добър ход за вас или не. Опитът да се върнете след няколко седмици, когато нещата не вървят толкова гладко, колкото се очаква, е знак за незрялост. И много малко работодатели искат продажбите им да се ръководят от професионалисти, които са незрели и които не издържат на трудни времена.