Интервю за работа - всичко, което наистина трябва да знаете

Когато работодателят се обажда и ви моли да дойдете на интервю за работа, това е много голяма работа. Това означава, че той или тя погледна автобиографията ви и, въз основа на това, смята, че сте квалифицирани за тази работа. Може да се чудите: "Ако шефът вече знае, че съм квалифициран, защо се занимавам с интервю?"

Какво интервюиращият се опитва да научи за вас?

По време на интервю за работа работодателят ще потвърди, че всъщност отговаряте на всички изисквания за работа. Вярвате или не, някои хора - не вие, разбира се - лежат върху автобиографиите си и интервюиращият ще задава въпроси, за да се увери, че кандидатът за работа е бил честен досега.

След като той или тя потвърди, че всъщност сте казали истината, а вие сте толкова квалифицирани, колкото е вашето резюме, интервюиращият ще иска да знае какъв вид служител ще бъде. Ще бъдете ли твърд работник? Ентусиазирани ли сте? Харесвате ли? Едно от най-важните неща, които работодателят ще опита да определи, е дали ще бъдете добре. Работник, който не е, може да наруши работното място и никой не иска това.

Каква е вашата роля в интервюто?

Имате две цели, когато отидете на интервю за работа. Първата ви е да ги накарате да ви искат. Трябва да убедите работодателя, че ще бъдете отлично допълнение към персонала. Искате той или тя да си представят работата, за която сте кандидат в момента. Вероятно имаш поне някаква конкуренция там. Ще трябва да се докажете, че сте най-добрият човек за тази работа.

Вашата втора цел е да се уверите, че работата е подходяща за вас и че ще бъдете доволни и успешни, ако ги получите. Научете повече за очакванията на работодателя. Опитайте се да почувствате какво ще бъде работата там. Погледнете потенциалните си колеги. Изглеждат ли щастливи? Задавайте въпроси за работата, но избягвайте да питате за заплата и обезщетения, освен ако не получите предложение за работа.

Видове интервюта за работа

1. Интервюто за скрининг: Първото ви интервю с конкретна компания или организация обикновено е интервю за скрининг. Ако това е по-голяма компания, ще говорите с някого от отдел „Човешки ресурси“ лично, по телефона или чрез видео чат. Той или тя ще се увери, че автобиографията ви е точна, като провери цялата уместна информация. Ако преминете тази стъпка, ще преминете към следващата.
2. Интервю за подбор: Интервюто за подбор има тенденция да изнерви кандидатите. Мениджърът за наемане обикновено го провежда, понякога заедно с членовете на своя персонал, за да определи дали ще се справите добре с работата. Работодателят знае, че имате необходимата квалификация, но не и дали ще се справите добре с вашата личност. Някой, който не може да взаимодейства добре с ръководството и колегите, може да наруши функционирането на цял отдел. В крайна сметка това може да повлияе на крайния резултат на компанията. Повече от един кандидат за работа за едно отваряне може да изглежда подходящ. Може да бъдете поканени отново за няколко интервюта с различни хора, преди да се вземе окончателно решение.

1. Груповото интервю:По време на групово интервю интервюиращият пита веднага няколко кандидати за работа. Тъй като всяка група естествено стратифицира в лидери и последователи, той или тя може бързо да открие в коя категория пада всеки кандидат. В допълнение към това да разберете дали сте лидер или последовател, интервюиращият може да научи и дали сте „отборно лице”. Трябва да действате естествено. Действайки като лидер, ако не сте човек, можете да получите работа, която е неподходяща за вас.
2. Интервюто на панела: В интервю от групата няколко човека веднага интервюират кандидата. Въпреки че може да бъде доста плашещо, опитайте се да запазите спокойствие. Опитайте се да установите разбирателство с всички членове на групата. Направете контакт с очите с всеки един, докато отговаряте на неговите въпроси.

1. Интервюто за стреса: Интервюто със стрес не е много хубав начин да се запознаете с компанията, която може да бъде вашият бъдещ работодател. За съжаление, някои организации използват тази техника, за да отстранят кандидати, които не могат да се справят с неприятности. Интервюиращият може да се опита изкуствено да въведе стрес в интервюто, като зададе въпроси толкова бързо, че кандидатът няма време да отговори на всеки от тях или като отговори на отговори с мълчание. Интервюиращият може да зададе и странни въпроси, а не да открие отговора, а вместо това как отговаря кандидата. Дръж се хладно. По-късно се опитайте да разберете дали тази тактика се изисква - например, когато провеждате интервю за много стресираща работа - или дали интервюиращият просто е действал нередно. Отговорът може да ви помогне да решите дали все пак искате работата.

1. Поведенческото интервю: По време на поведенческо интервю, целта на интервюиращия е да накара кандидата да покаже, че притежава знанията, уменията и уменията, необходими за длъжността. От вас ще се изисква да дадете примери за това, кога и как сте използвали тези компетенции.

Подготовка за интервюто

Винаги трябва да проучвате потенциален работодател преди големия ден. Това, което научите, ще ви позволи да отговорите интелигентно на въпроси. Може дори да откриете нещо, което може да ви помогне да решите дали да приемете предложение за работа.

Събирането на информация за работодателите не е проста задача. Ако работодателят е публична корпорация, можете да използвате заявките на Комисията за ценни книжа и борси на САЩ (SEC), за да получите финансова информация.Тази информация ще бъде по-трудна, ако е частна компания. И в двата случая погледнете уебсайта на организацията и официалните страници на социалните медии. След това използвайте други ресурси, включително статии от вестници и списания. Не забравяйте за мрежата си. Разберете дали някой познат работи за организацията или познава някой, който го прави.

За да отговорите ефективно на въпроси в интервю за работа, ще трябва да знаете много за себе си. Може да мислите, че знаете всичко, което трябва да знаете, но когато трябва да започнете да говорите за себе си, вие, както повечето хора, може да имате затруднения.

Започнете с изброяване на атрибутите ви. Помислете какво можете да донесете на работодателя. Ако имате проблеми с това, попитайте бившите си колеги или други, с които работите отблизо, за да изброите кои от вашите свързани с работата черти те се възхищават най-много.

След като излезете със списък от атрибути, опитайте се да намерите някои грешки. Очевидно няма да ги обявите спонтанно на бъдещия работодател, но ако ви попитат за недостатъците си, ще бъдете готови. Например, ако интервюиращият пита: "Какво е нещо, което е проблем за вас на работното място?" Вие ще можете да изберете нещо, което е безвредно или може да се превърне в положително.

Практика, практика и след това практикувайте още малко

Важно е да не звучи прекалено репетирано за интервю за работа, но това не означава, че не трябва да се подготвяте. Искате да отговаряте уверено на въпроси и да дадете информация за себе си, която ще ви помогне да получите работата. Разберете как ще отговорите на всички въпроси, които интервюиращият ще ви изстреля. Да имаш основна идея за това, което искаш да кажеш, ще те предпази от звучене на колебание, като се спреш твърде дълго или използваш пълнителни думи като "ъ" и "Ъм", преди да успееш да отговориш. Уверете се, че знаете какви точки искате да направите, но променяйте отговорите си всеки път, когато практикувате, за да не звучи така, сякаш сте ги запомнили.

Как да отговаряте на въпроси е също толкова важно, колкото и думите ви. Интервюиращите обръщат голямо внимание на неща като контакт с очите и език на тялото. Искате да предадете образ на човек, който е уверен в себе си. Единственият начин да направите това е да практикувате. Много хора намират за полезно да записват себе си, отговаряйки на въпросите във видеото. Проучете стойката си, начина на контакт с очите и езика на тялото ви. Ако нямате видеокамера, огледалото ще го направи. Накарайте приятел да проведе имитация на интервю за работа с вас. Колкото повече повтаряте един сценарий, толкова по-комфортно ще започнете да се чувствате с него.

Какво да облека

Би било хубаво да се каже, че как изглеждате няма нищо общо с резултатите от вашето интервю за работа, но за съжаление това не е така. Външният вид се брои дали ни харесва или не. Да знаеш как да се облечеш за интервю за работа няма да получиш работа, ако не си най-добрият кандидат, но носенето на погрешно нещо може да се брои срещу теб.

Облечете се подходящо за работата и за компанията, за която интервюирате. Носете костюм, ако това е индустриален стандарт във вашата област или дори ако роклята е малко по-малко формална от тази. Не носете костюм, обаче, ако хората са склонни да се обличат много небрежно във вашата област на работа. Например, ако носите костюм на интервю, когато всички останали, включително интервюиращият, носят дънки, ще изглеждате неуместни. Дори в този случай трябва да се облечете малко повече, отколкото бихте направили за още един ден в офиса.

Ако не сте сигурни какво типично е облеклото на определено работно място, заложете предния вход на работодателя няколко дни преди интервюто, за да видите какво носят хората.

Добро оформяне е от съществено значение. Косата ви трябва да бъде чиста и стилна, а ноктите ви трябва да са добре поддържани. Излишно са дълги нокти. Не искате да изглеждате така, сякаш не можете да се справяте с задачи, които може да изискват сръчност. Полски трябва да бъде неутрален цвят. Избягвайте силни аромати и тежък грим.

Как да се проведе на интервю за работа

Ако интервюиращият може да се запознае с "истинския ти", той или тя може да реши дали ще се свържете добре с неговите или нейните други работодатели. Първото нещо, което трябва да направите, е да установите разбирателство. Тя започва в момента, в който ходиш на вратата. Нека интервюиращият зададе тона. Например, изчакайте го да протегне ръка за ръкостискане, но бъдете готови да предложите ръката си веднага. Някои експерти предполагат, че говорят със същата скорост и тон като интервюиращия. Например, ако интервюиращият говори нежно, трябва и вие.

Езикът на тялото дава повече информация за вас, отколкото това, което казвате. Осъществяването на контакт с очите е много важно, но се уверете, че изглежда естествено. Усмихнато, спокойно лице е много привлекателно. Ръцете, които се отпускат небрежно в скута ви, а не сгънати ръце на гърдите, показват, че сте отворени и не сте охранявани. Ако обикновено движите ръцете си много често, когато говорите, намалете малко. Не искаш да изглеждаш прекалено твърда, но не искаш да изглеждаш като сноп нервна енергия.

Когато отговаряте на въпроси, говорете бавно и ясно. Пауза леко, преди да започнете. Вашите отговори ще изглеждат по-малко репетирани и ще ви дадат възможност да съберете мислите си. Имайте предвид, че една много кратка пауза може да ви се стори цяла вечност, но не и на интервюиращия.

Имате ли някакви въпроси?

Кога, когато нещата се приближават докрай и интервюиращият пита: „Имате ли някакви въпроси“, бъдете готови с някои. Доколкото е възможно, вашите въпроси трябва да позволят на работодателя да ви представи каква е ролята, за която сте кандидат. Можете например да попитате какъв е типичният работен ден или каквито и да било специални проекти, в които бихте участвали.

Задавайте въпроси, които ще ви позволят да научите повече за работодателя, но не питайте за всичко, което би трябвало да можете да откриете чрез изследването си. Не искаш да изглеждаш така, сякаш не си направила домашното. Задаването на тези въпроси не само ще позволи на интервюиращия да знае, че се интересувате от работа там, но можете да използвате това, което научите, за да ви помогне да вземете решение за приемане на предложение за работа. Не питайте за заплата, обезщетения или ваканции, тъй като всички те предполагат "какво ще направите за вас, работодателят?"

Как да се справим с хитри въпроси

Вероятно сте чули препратки към незаконни въпроси за интервю. Важно е да запомните, че самите въпроси не са незаконни, но използването на отговорите на кандидата за работа може да бъде решение. Например, ако интервюиращият попита каква е вашата националност и след това не ви наема заради отговора ви, работодателят може да наруши раздел VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Работодателите не трябва да задават такива въпроси, но зависи от вас да решите дали да им отговорите.

Въпреки че трябва да бъдат, някои интервюиращи не са запознати с правните въпроси. Просто кажете, че отговорът на въпроса не е свързан с вашата способност да вършите работата.

Интервюиращият може да ви попита каква е желаната от вас заплата. Добра идея е да овладеете уменията за договаряне на заплатите, преди да започнете. Разберете какви са типичните заплати във вашата област. Винаги предоставяйте обхват, макар и не точно. Това ще ви предпази от ценообразуване без работа. Вие не искате работодателят да си мисли, че те не могат да си позволят или че сте евтина стока.

Съвети за проследяване

• Изпратете благодарствена бележка на интервюиращия в рамките на 24 часа. Това е вашият шанс да повторите нещо, което споменахте на интервюто, или да повдигнете нещо, което сте забравили да споменете. Също така е хубав жест и просто въпрос на етикет. Изпращането на Вашата бележка по електронната поща е наред, докато сте общували с работодателя преди това. Изпращането на благодарствена бележка ви отличава от всички останали, които са забравили или са решили да не правят това.
• Също така изпратете кратка бележка за всеки, който е участвал. Ако не си спомняте името на всеки човек, обадете се на рецепциониста за помощ (и му изпратете благодарствена бележка).
• След като изчакате да чуете от работодателя за около една седмица, трябва да помислите да се обадите, за да продължите. Въпреки това, ако работодателят ви е казал, когато можете да очаквате да чуете нещо, не се обаждайте до тази дата.