Програма за задържане на военните (DEP)

Когато влезете в кабинета на наемателя, не бъдете нервни, те не изпращат веднага никого в лагера. Отнема време, за да се обработят документите, да се извършат медицински прегледи, да се заредят оценки на ASVAB за всеки наемен персонал. Обикновено наемателят има много месеци, преди да се присъедини и да напусне основното обучение. Присъединилите се към програмата ще се присъединят, докато изчакват датата на кораба, е програмата за закъснение, докато той / тя се квалифицира медицински, академично, законно и преминава проверката за сигурност.

Това е мястото, където идва Програмата за закъснение на въвеждането (понякога наричана Програма за забавяне на влизането). Тя се нарича още програма за бъдещи войници в армията. Лицата, които влизат в активна служба, първо се включват в DEP. Това е действително включване в неактивните резерви, със съгласието да се докладва за активно мито (да се транспортира до лагера) в определен момент в бъдеще. Съгласно действащите разпоредби, човек може да остане в DEP до 365 дни.

Наемателят подписва договор за назначаване на DEP, който е правно обвързващ. В него се казва, че трябва да докладвате на мястото и в определеното време или да бъдете заповядано да бъдете наложено на действие като резервист.

Докато сте в програмата DEP или в програмата „Бъдещи войници“, ще бъдете насърчавани да се включите в дейностите на местната служба за набиране на персонал, включително срещи и часове. Новобранците могат да вземат решение за DEP, така че да могат да се подготвят да отговарят на стандартите за височина и тегло или да завършат гимназия.

Законно извеждане на договор за DEP

Кратък отговор - ДА. Но трябва да сте готови да играете твърдо с рекрутерите и да стоите твърдо с разсъжденията си. От гледна точка на наемателя, работата, която службата за набиране на персонал е направила за вас до този момент, ще бъде изгубена. В резултат на това може да имате няколко гневни рекрутари, които да ви говорят обратно в програмата и да се придвижват по график.

Ако кандидат, който е подписал договор за DEP, не се е явил, за да излезе на основно обучение, военните могат да наложат на физическото лице да действа активно. Ако лицето откаже, военните могат законно да преследват военен съд.

В действителност това никога не се случва. Политиката на Министерството на отбраната е, че всеки може да поиска да бъде освободен от програмата за закъснение, но искането трябва да бъде одобрено от секретаря на този клон на службата. Политиката е включена в Директива 1332.14 на Министерството на отбраната.

Последици от разделянето на DEP за начално ниво

Изхвърлянето на DEP е официално известно като "Разделяне на началното ниво" (ELS). ЕЛС не се характеризира. Не е "Почетен", не е "Генерал", не е "Под Друго, отколкото почетен", не е нищо. Заустванията на DEP не водят до кодекс на RE (повторно регистриране), който ще предотврати присъединяването към същата (или друга) военна служба в бъдеще.

Ако не сте готови или предпочитате да отидете първо в колеж, можете да излезете от DEP, но бъдете готови да кажете на работодателите, че не можете да го направите или други предупреждения и заплахи. Понякога това се случва, както обикновено, ЕЛС с наемен служител изгаря мост с този персонал за набиране на персонал - поне в краткосрочен план. Но те са правно задължени да ви пуснат, след като представите писмено писмо до назначаващия командващ офицер.

Незначителен отрицателен проблем с ELS от DEP

Разрядът DEP има един отрицателен ефект: Ако сте освободен от DEP, а по-късно искате да се включите в същата услуга, ще ви е необходим отказ. Въпреки че обикновено се предоставят освобождавания, може да загубите определени ползи, като например възможността да изберете каква работа искате или каква дата ще получите на основно обучение.

Освобождаването от ДЕП няма отрицателни ефекти, ако по-късно искате да се включите в друга военна служба - само ако желаете да се включите в същата услуга, която ви е освободила от ДЕП.

Освобождаване от отговорност на DEP и гражданство

Съществува федерален закон (8 USC, раздел 1426), който гласи, че ако чужденец от имигрант, живеещ в САЩ, откаже военна служба въз основа на това, че не е гражданин на САЩ, те завинаги се отказват от правото си да станат граждани на САЩ., Военноморските сили изискват новобранците, които не са граждани, да влязат в DEP, за да признаят този закон в писмена форма. Ако обаче отпаднат от ДЕП по някаква друга причина, освен да не са граждани (например, да се присъединят към друга служба, да посетят колежа или дори само защото са променили мнението си), този закон не се прилага.

Процедури за освобождаване от отговорност DEP

Всички искания за освобождаване от ДЕП трябва да бъдат в писмена форма. В писмото трябва ясно да се посочи, че искате да бъдете освободени от ДЕП и да посочите причините за това.

Докато човек може да използва каквато и да е причина, най-добре е да се използва една от причините, които са специално споменати в правилата за набиране на персонал. Тези причини са:

• Апатия или лични проблеми
• Неуспех в гимназията
• трудност
• Зависимост
• Брак
• Медицинска дисквалификация или психиатрично разстройство (Забележка: Използването на тази причина може да попречи на по-късното наемане, ако промените мнението си или се включите в друга услуга)
• бременност
• Приемане на стипендия или преследване на висше образование
• Записан в обучение, за да стане или получи назначение като ръкоположен служител
• Определянето вече не е квалифицирано за опция, за която се записва в DEP и се отказва алтернативно.
• Недоразумение за привличане

• Привличане в друга услуга
• Грешно възнаграждение (Забележка: Използването на тази причина може да изключи възможността за по-късно набиране, ако промените мнението си или се включите в друга услуга)
• Отговорник на съвестта

Самите работодатели нямат правомощия да освобождават лица от ДЕП. Това правомощие имат само командирите на набиране.

Вашето писмо трябва да бъде адресирано до назначаващия командир (но можете да дадете писмото на своя служител). Вашият служител, отговарящ за набирането на персонал, е длъжен от наредбата да препрати писмото на своя командир.

От Рекрутира се изисква да се опита да те изгони. Това е известно като препродажба. Наредбите забраняват на служителите по наемане на работа да използват заплахи като „Ще отидете в затвора“. Работодателите, които са заловени с подобна тактика, могат да бъдат наказани съгласно Единния кодекс на военното правосъдие (UCMJ).

Някои станции за набиране на персонал изискват от тези, които искат освобождаване от отговорност, да се срещнат с командира за набиране или от борда за освобождаване, където ще бъдете принудени да промените решението си. Такива срещи не са задължителни.

DEP Обработка при освобождаване от отговорност

Повечето искания за освобождаване от ДЕП трябва да отнемат повече от 30 дни за обработка. В малкото случаи, в които заявката е забавена или неодобрена, вие обикновено ще бъдете освободени от DEP автоматично във всеки случай, скоро след пристигането на датата на доставката и не успеете да я изпратите на основно обучение. Не можете да бъдете в DEP за повече от 365 дни, така че в края на годината автоматично ще бъдете освободени от DEP, дори ако услугата не извърши доброволно освобождаване от отговорност или не успее да се освободи след датата на доставка и си отиде.

Вашето одобрение или отказ на искане за освобождаване от DEP трябва да бъде в писмена форма. Няма да получите DD 214 формуляр (запис за освобождаване от отговорност) за освобождаване от DEP. Вместо това ще получите просто и кратко писмо, в което се посочва, че сте освободени от програмата DEP.

Етика за наемане на персонал

Какво трябва да направите, ако служител по набиране на персонал (или дори командир на екипа) използва неетични тактики, за да се опита да ви сплаши, или да забави искането си за освобождаване от ДЕП? На първо място, трябва да използвате командната верига. Ако набиращият служител се опитва да ви сплаши или неоправдано забави процеса, поискайте името и телефонния номер на своя надзорен орган. Продължавай да правиш това, докато не получиш задоволителен отговор.

Може да ви помогне да ги уведомите, че сте напълно готови да подадете официално писмено оплакване до съответните "генерални инспектори" (IG).

Назначаването на служители на "ИГ" е отговорно за разследване на обвинения в нарушение на наемането на работа или нарушаване на правила и политики за набиране на персонал. Адресите за набиране на IG са:

Отчитане на неетично поведение

• Въздушни сили.Главен инспектор, Служба за набиране на военновъздушни сили, щаб AFRS / CVI, Randolph AFB, TX 78150
• Армия.Генерален инспектор, набиране на армия в САЩ, USAREC, Форт Нокс, KY 40121
• ВМС.Генерален инспектор, COMNAVCRUITCOM код 001, 5722 Почтеност д-р, Bldg 768, Millington, TN 38054
• Морски корпус (Източното крайбрежие).Командващ генерал, Депо за набиране на морски пехотинци (MCRD), Остров Парис, SC 29905
• Морски корпус (Западно крайбрежие).Командващ генерал, Департамент за набиране на морски пехотинци (MCRD), Сан Диего, Калифорния 92140
• Свържете се с Вашия конгресмен. Ако командирът или командирът на кадри използват неетични тактики, като забавяне на процеса на искане за освобождаване от DEP, тогава интервенцията в Конгреса може да бъде много полезна.