Примери за писмено изложение на предложението за лична стойност

Какво е ценово предложение, когато ловувате на работа? В света на бизнеса стойността е обобщение на причините, поради които потребителят трябва да закупи продукт на компанията. При търсене на работа стойността е обобщение на причините, поради които работодателят трябва да наеме търсещ работа.

Писмо за стойностно предложение е кратко изявление, написано от търсещ работа на мениджър по наемане на работа или наемане на работа. Изложението накратко обяснява какво прави търсещият работа уникален кандидат за работа (включително умения, силни страни и постижения) и как той или тя ще добави стойност към компанията.

Търсещият работа може да използва своето ценово предложение по време на търсенето на работа. Например, човек може да го използва като своето резюме на резюмето, или да го използва, за да отговори на конкретни въпроси от интервюто, които ви молят да определите себе си като търсещ работа (като „кажете ми за себе си“ и „как се различавате от конкуренцията? ").

Писането и изпращането на писмо за стойностно предложение към потенциалните работодатели е чудесен начин да демонстрирате какво ви прави уникален кандидат и как можете да добавите стойност към една компания.

Разликата между мотивационно писмо и писмо с предложение за стойност

Мотивационното писмо обикновено подчертава това, което сте направили в предишни позиции, докато писмо с ценностно предложение обяснява какво ще правите, ако сте наети за текущата позиция. По този начин мотивационното писмо често се фокусира върху миналото, а писмото за ценностно предложение се фокусира върху настоящето и бъдещето.

Мотивационните писма и буквите на стойността също се различават по дължина. Мотивационното писмо обикновено е 3 - 5 параграфа (за една отпечатани страници), докато писмото за стойностно предложение често е много по-кратко - около 100 - 150 думи.

И двата документа могат да бъдат много полезни в процеса на търсене на работа, но е важно да се знае кога да се използва кой документ.

Кога да използвате мотивационно писмо

Когато работодателят поиска мотивационно писмо.Ако заявлението за работа конкретно изисква да изпратите мотивационно писмо с молбата си, не забравяйте да го направите. Ако не следвате точно указанията, рискувате да изхвърлите приложението си.

Когато трябва да обясните нещо върху автобиографията си.Ако в резюмето ви има нещо, което би могло да даде пауза на мениджър на наемане - например разликата в заетостта - мотивационното ви писмо е вашият шанс да обясните тези обстоятелства и да подчертаете защо сте подходящият човек за позицията. Писмо за стойностно предложение не дава достатъчно място за обяснение на тези неща, така че напишете мотивационно писмо, когато е необходимо по-дълго обяснение.

Кога да се използва писмо с предложение за стойност

Когато работодателят не иска специално писмо.Когато заявлението за работа изрично не изисква мотивационно писмо, все пак трябва да изпратите писмо, което обяснява вашата квалификация за позицията. Можете обаче да изберете да изпратите писмо с предложение за стойност вместо мотивационно писмо, ако няма конкретни указания.

Когато провеждате насочена кампания за директна поща.Ако изпращате на потенциални компании по електронна поща, за да видите дали имат някакви работни места, които отговарят на вашите способности, помислете да изпратите писмо за стойностно предложение, а не мотивационно писмо. Натоварените работодатели често нямат време да прочетат цялото мотивационно писмо и вероятно ще оценят директността на писмото за стойностно предложение. Те също ще оценят писмо, което подчертава какво можете да направите за тяхната компания.

Кога да използваме комбинация от двете

Ако решите да напишете мотивационно писмо, все още можете да включите аспекти на писмото за стойностно предложение, за да направите уникално, убедително мотивационно писмо. По-долу са дадени съвети за това как да напишете мотивационно писмо, което има атрибути на писмо за стойностно предложение.

Съсредоточете се върху настоящето, а не към миналото.Кажете на работодателите какво можете да направите за тях. Дори когато напишете абзац за вашия опит, започнете или завършете параграфа с изречение, което обяснява как ще донесете този опит на компанията на работодателя. Например, можете да кажете: „Убеден съм, че, както направих и в Компанията X, мога да повиша марката, като същевременно намалявам маркетинговия Ви бюджет с поне 10%.“

Подчертайте стойността.Работодателите искат да знаят какви осезаеми резултати ще получат, като Ви наемат. Чудесен начин да демонстрирате как можете да добавите стойност към дадена компания е да включите числата в писмото си. Числените стойности предлагат конкретни доказателства за вашите умения и постижения.

Бъдете кратки и преки.Ако искате да напишете мотивационно писмо, което прилича на стойността

Как да напишем писмо с предложение за стойност

Ето съвети за това как да напишете писмо със силна стойност, което ще ви забележи.

• Започнете мозъчната атака:Направете списък на ключовите умения, опит и постижения, които ви правят ценен и уникален кандидат за работа. Посъветвайте се с приятелите и колегите си с най-големите си умения и умения. Погледнете референтните писма и оценки от миналите работодатели, за да видите какви умения и силни страни са забелязали в вас. От този списък изберете няколко ключови умения, опит или постижения, които най-добре се отнасят до вашата целева позиция.
• Използвайте стойности: Работодателите искат да знаят какви осезаеми резултати ще получат, като Ви наемат. Чудесен начин да демонстрирате как можете да добавите стойност към дадена компания е да включите числата в писмото си. Числените стойности предлагат конкретни доказателства за вашите умения и постижения.

• Съсредоточете се върху настоящето: За разлика от резюмето, писмото за стойност не трябва да се фокусира върху миналото. Кажете на работодателите какво можете да направите за тях, а не това, което сте направили за другите. Използването на сегашното време, а не миналото време е чудесен начин да останете фокусирани върху настоящето и да гледате към бъдещето.
• Индивидуализирайте писмото си: Не забравяйте да приспособите всяко писмо за стойностно предложение, за да съответства на конкретната фирма и длъжност. Уверете се, че вашето писмо адресира какво иска конкретният работодател и какво трябва да им предложите.
• Включване на връзка: Помислете за включване в писмото на връзка към блог, страница на LinkedIn или друг URL адрес, който съдържа вашето резюме. Това ще позволи на заинтересования работодател да получи повече информация за вас.
• Бъдете кратки: Вашето писмо не трябва да бъде по-дълго от 100 -150 думи. Използвайте куршуми, за да подчертаете три или четири от основните причини, поради които сте уникален и ценен кандидат за работа. Всяка точка на куршума не трябва да бъде по-дълга от две линии. Поставете най-силния куршум в горната част на писмото.
• Бъди смел: Смели особено силни думи или фрази, за да хване окото на работодателя.
• формат - Буквите с ценни пратки трябва да бъдат напечатани с прост, четлив шрифт (нещо като Times New Roman, размер 12). Използвайте обикновени кръгли или квадратни точки на куршум - не се харесвайте.

Съвети за изпращане на букви с предложение за стойност

Някои търсещи работа изпращат писма за стойностно предложение вместо по-дълги придружителни писма (обаче, не правете това, ако работодателят пита конкретно за мотивационно писмо).

Други лица, търсещи работа, изпращат писма с предложение за стойност към фирми, за които те биха искали да работят, като част от целева кампания за директна поща. Дори ако една компания не изброи работно място, което да отговаря на вашите умения, силно писмо с предложение за стойност може да накара работодателя да ви държи в ума за по-късно откриване на работа.

Понякога работодателите създават работни места за особено силни кандидати. Проследявайте писмото си с телефонно обаждане, особено за компаниите, в които се интересувате най-много.

Ако решите да изпратите писмата си до компаниите, не забравяйте да отпечатате писмото на добри канцеларски материали и да подпишете писмото си с мастило.

Стойност Предложение Писмо # 1

Карин Джоунс

4321 East Street

Boulder, CO 80302

123-456-7890

[email protected]

1 септември 2018 г.

Джанин Смит

Заместник-директор

Pioneer Health Systems

1234 West Street

Denver, CO 80218

Уважаеми г-жо Смит, Търсите ли опитен, ръководен от анализатор лидер, способен да разработва и управлява вашите онлайн маркетингови кампании, докато генерира приходи?

Моите умения катоСоциален медиен мениджърще подобри вашата репутация като достъпна, клиент-приятелска компания, като по този начин увеличава клиентите и приходите.

Ето някои от постиженията на високо ниво, които мога да донеса на Pioneer Health Systems в рамките на една година:

• Увеличете популярността на марката с 20%
• Увеличаване на зрителите на уеб страници и на последователите във Facebook и Twitter с 35%
• Намалете бюджета за онлайн маркетинг с 10%

Мога да доведа във вашата компаниядесет години опитуспешно развиващите се онлайн марки. Включих автобиографията си и ще призова следващата седмица да обсъдя възможностите, които мога да предложа на вашата компания. Благодаря ти.

С Най-Добри Пожелания, Вашият подпис (хартиено писмо)

Карин Джоунс

Писмо с предложение за стойност Пример # 2

Ето един пример за писмо с предложение за цена за студено повикване / директна поща, което се изпраща от търсещия работа на компания, в която той или тя би искал да работи. Това писмо описва стойността, която кандидатът предлага на организацията.

Джонатан Долан

4321 East Street

Балтимор, MD 21228

123-456-7890

[email protected]

Дата

Г-н Базил

Главен офис за таланти

Acme Consulting

1234 West Street

Филаделфия, PA 17140

Уважаеми господин Базил, Търсите ли опитен лидер, способен да отговори на всички ваши изисквания за наемане, като същевременно ви спестява пари чрез подобряване на ефективността?

КатоДиректор по набиране на персоналс наддесет години опит, Аз успешно ще наема идеални кандидати за позиции във всеки отдел чрез икономически ефективни най-добри практики и рекламни стратегии.

Като директор на набиране на персонал, ще постигна следните резултати за Acme Consulting:

• Увеличете степента на задържане на наетите служителис 20%
• Намалете бюджета за набиране на персоналс 10%
• Прилагане на онлайн система за проследяване на кандидатаза повишаване на ефективността

Като новаторска нова компания, вие ще се възползвате от подобен иновативен, опитен лидер. Ще призова следващата седмица да обсъдя възможностите, които мога да предложа на вашата компания. Благодаря ти.

С Най-Добри Пожелания, Вашият подпис (хартиено писмо)

Джонатан Долан