Въпроси за кандидатстване в интервю за работа

Когато скринингът на кандидатите е направен, вие ще донесете първите две или три в интервю. Какви въпроси трябва да им зададете? Какви отговори трябва да търсите? Как ще знаете кой да наемете? Независимо дали работите за голяма компания с отдел „Човешки ресурси“ и обем от процедури или сте собственик на малък бизнес с няколко служители, видовете въпроси, които искате да зададете, са едни и същи.

Въпросите, които трябва да зададете

Искаш да зададеш въпроса, който, с нарастваща важност, да ти каже 1) дали човекът има умения да върши работата, 2) как функционира под натиск, и 3) колко добре ще се впишат в екипа,

Могат ли те да вършат работата?

Това са може би най-лесните въпроси. Видяхте автобиографията на човека, така че знаете, че твърдят, че притежават необходимите умения. Задайте няколко въпроса, за да проверите какво твърдят те.

• - Виждам, че управлявахте ведомостта за три дъщерни дружества. Коя беше най-трудната част от интегрирането им?
• "Когато бяхте Маркетинг мениджър за фирма ABC какви бяха стъпките, които предприехте при планирането на годишния маркетингов бюджет?"
• "Виждам, че програмирате в (какъвто и да е език). Как бихте свързали променлива за индексирано поле, за да се покаже при мишка?"

Обърнете внимание на тези въпроси, попитайте как или какво. На тях не може да се отговори с „да“ или „не“. Вслушайте се в отговора, за да видите колко бързо отговарят те, доколко отговорите са пълни / правилни и дали отговарят на това, което сте поискали, или на нещо, с което са по-запознати.

Колко добре функционират под налягане?

Може да е област, в която повечето мениджъри имат проблеми с задаването на добри въпроси, но те са по-важни от въпросите, свързани с компетентността за работа по-горе. Не сме склонни да бъдем „лошо момче“, за да поставим някой под натиск. Въпреки това, има много малко работни места, които не поставят служителя под напрежение от време на време. Всеки може да се справи добре в спокойни времена. Искате хора, които могат да функционират добре, когато нещата станат объркващи или трудни. Да се ​​определи кой кандидат ще се представи най-добре под натиск, да зададе трудни, стресиращи въпроси.

• - Какво те кара да мислиш, че си по-добре за тази работа от всички останали кандидати?
• - Разкажи ми за една стресова ситуация, която се е случвала многократно на последната ти работа и как се справяш с нея.
• - Кой колега на последната ти работа се разбираше с най-малко? Какво направи за това?

Отново, важното тук е колко бързо, директно и напълно отговарят на вашите въпроси. Ако кандидатът каже, че никога не е бил под стрес, избягвайте този човек. Или лъже, или е извън досег с реалността. Ако кандидатът каже, че се разбира с всички свои колеги и никога няма конфликт с никого, натиснете за повече информация. Тя е или светец, или изтривалка.

Един въпрос, който искам да задам тук, е "Какво мислите за нашия уебсайт?" Той ми казва дали човекът е отделил време да посети нашия уебсайт, за да научи повече за компанията, но също така ми казва как ще реагират на натиска да бъдат пуснати на място.

Колко добре ще се впишат?

Сред еднакво квалифицираните кандидати това е най-важният признак. Имате нужда от някой, който ще се побере с екипа и ще бъде производителен член, някой, който ще добави към екипа и няма да бъде отвличане на вниманието. Бъдете внимателни обаче. Вие не търсите най-хубавия човек. Вие търсите най-доброто. В допълнение към личността, трябва да оцените работните навици, допълнителните умения и къде екипът се нуждае от помощ.

В един много нисък централен офис, силен, буен нов наем вероятно ще намали производството на екипа, защото екипът ще бъде толкова зает, гледайки новодошлия и тихо обсъждам помежду си защо човекът е толкова силен. От друга страна, някой умерено откровен може да бъде точно това, от което екипът се нуждае, за да ги уволни и произведе отново на най-високите нива.

Ако всички в групата идват между 8:30 и 9, но работи до 18:00 или по-късно, ще бъде трудно за нов наем да се вмести, ако те винаги идват в 6:30 или 7, за да могат да напуснат в 3,