Какво да правите, ако интервюиращият ви удари

Когато кандидатствате за работа, може неочаквано да се окажете в уязвимо положение. Не всички интервюиращи имат същите етични стандарти, за съжаление, и получаването на удар по време на интервю за работа може да се случи.

Какво трябва да направиш? Как трябва да се справите със ситуацията? Имате право на правна защита от неподходящо поведение, дори при интервю за работа. Същите защитни мерки, които покриват служителите, се отнасят и за кандидатите за работа.

Въпроси за интервю Работодателите не трябва да питат

Не само че има определени въпроси, които не трябва да се задават по време на интервю за работа, но не е подходящо за интервюиращия да нарушава личното ви пространство или да се предполага, че вашите перспективи за работа ще бъдат повлияни от отговора ви на молба за интимност.

Как да се справим с неподходящи въпроси

Най-добрият отговор на неподходящите въпроси зависи от естеството и сериозността на престъпленията на интервюиращия. В случаите, когато ви задават въпроси за личния си живот, статуса на връзката или сексуалните предпочитания, имате няколко възможности:

• Можете учтиво да попитате за уместността на въпроса за пригодността ви за работата и да споменете предпочитанията си да се придържате към съответните теми. Може да кажете: "Не виждам как това се отнася до моите квалификации за длъжността. Бих бил по-удобно, ако обсъждахме аспекти на кандидатурата си, които са пряко свързани с работата."
• За да насочите разговора в друга посока, можете да се свържете с въпрос за определена част от работата. Например, бихте могли да добавите: „Видях, че търсите кандидат с опит в маркетинга бизнес-към-бизнес. Бихте ли ми казали повече за това, какво B2B партньорства вече са налице тук?“.

• Ако въпросът изглежда безвреден за вас, можете да отговорите на въпроса накратко и след това да промените темата. Например, ако попитате: "Имате ли партньор, който ще се движи с вас?" можете да отговорите с просто да или не и след това да насочите разговора към други теми.
• Ако интервюиращият продължава да задава неподходящи въпроси, може да се наложи да заявите твърдо мнението си, че въпросът е неподходящ и отказвате да отговорите.
• Като последна мярка можете да съобщите за опита си на директора на отдел „Човешки ресурси“ или мениджър на отдел в по-висша позиция пред интервюиращия. В този момент можете също да поискате възможност за интервю с друго лице, ако все още се интересувате от работата.

Как да се справим с неподходящото поведение

Случаи, при които интервюиращият осъществява физически контакт, различен от ръкостискане, ви моли да прекарвате времето си извън интервюто или да споделяте личен телефонен номер или адрес с покана за свързване може да бъде много по-тревожно. В този тип ситуация имате няколко метода за отклоняване:

• Първо, трябва да направите опит да отклоните всеки физически контакт, като преместите или посочите неодобрението си чрез езика на тялото.
• Можете също така учтиво да отхвърлите всякакви покани и да заявите, че бихте искали да поддържате диалога на професионално ниво.
• И накрая, ако интервюиращият продължава, трябва просто да заявите неудобството си, да напуснете интервюто и веднага да съобщите за инцидента на лице, което е на власт в работодателя. Можете да поискате интервю с друг представител, ако желаете да продължите с работодателя. Ако организацията не предприеме никакви действия, тогава ще знаете със сигурност, че работодателят не е за вас.

Когато работата е на линия

Най-сериозното нарушение от страна на интервюиращия включва изявление или силно намека, че вашият статут на кандидат за работа ще бъде повлиян от това дали се съобразявате с молба за интимност. В този случай трябва незабавно да напуснете интервюто и да информирате работодателя за нарушението.

Ако интервюиращият е вашият бъдещ шеф, трябва да помислите за процедурата. Ако интервюиращият е представител на човешките ресурси, неговото или нейното поведение може или не може да е показателно за институционален проблем.

И накрая, ако нямате шанс да си осигурите позиция при този работодател, тогава може да искате да се консултирате с адвокат по труда относно възможностите ви за обезщетение въз основа на сексуален тормоз.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.