Как да знаете вашата способност може да ви помогне да изберете кариера

Когато проучвате професии, често ще виждате нещо за способностите, изброени сред изискванията. Например, можете да прочетете, че за да работите в определена област, трябва да имате способност за наука. Други професии изискват умения за математика, визуални изкуства или сценични изкуства; вербални или пространствени способности; или ръчна сръчност или моторна координация. Но какво точно е способността?

Когато в описанието на кариерата се изброява способността между квалификациите, от които се нуждае, за да работи в професията, тя се отнася до естествен талант или способност, която дадено лице е придобило чрез житейски опит, обучение или обучение. Думата също може да се отнася до способността на човек да придобие умение.

Оценка на способностите

Оценяването на способностите може да помогне за кариерното ориентиране. Професионалист в кариерното развитие, който помага на клиента да избере кариера, може да администрира батерия за тест за многопосочност, за да идентифицира способностите на клиента и впоследствие професиите, които ги изискват. Важно е да се отбележи, че този вид инструмент никога не трябва да се използва изолирано. Има много други фактори, които трябва да се вземат предвид при избора на кариера. Те включват индивидуалния тип личност, интереси и свързани с работата ценности. Пример за тестове за кариерно развитие, които професионалистите използват с клиентите си, са DAT (тест за диференциални способности) и GATB (батерията за обща проверка на способностите).

Друг е ASVAB (Академия за професионални умения на въоръжените служби), която американските военни администрират на студенти, които се назначават. Те използват резултатите за класифициране на възможностите за обучение.

Тестовете за правоспособност също могат да търсят наличието на способности, които са специфични за дадена професия или област на обучение. Някои колежи използват тези инструменти, за да оценят кандидатите за някои академични програми, а работодателите ги използват, за да оценят кандидатите за работа. Например, много училища за аптеки използват PCAT (Фармацевтичен колеж за прием), за да търсят „способности, способности и умения, които аптечните училища са счели за жизненоважни за успеха в основните програми за фармация“ (Ежегодник на психичните измервания с тестове в печата).

Тестът за електрически способности е друг тест, който търси специфична способност. Той се администрира на "кандидати за работа, които изискват умения за изучаване на електрически умения" (Ежегодник на психичните измервания с тестове в печата).

Някои важни неща, които трябва да знаете

Струва си да повторите, че не трябва да използвате самото умение като критерий за избор на кариера. Също така трябва да научите повече за интересите си, за типа на личността и за свързаните с работата ценности, като извършите задълбочена самооценка и обмислете тази информация заедно със склонността да избирате кариера. Ето няколко други неща, за които трябва да знаете:

• Докато притежаването на определена способност може да означава, че може да успеете в професия, това не означава, че ще се справите добре с всяка работа в нея. Задължителните способности могат да варират от едно работно място на друго, дори в една и съща професия.
• Някои професии могат да изискват една и съща способност, така че не трябва да се чувствате, че сте само квалифицирани да правите едно нещо. В действителност може да има няколко подходящи професии за вас.
• Само защото сте добри в нещо, това не означава, че ще ви хареса да го правите. Например, притежаването на умения за математика не означава непременно, че кариерата, използваща математическите ви способности, трябва да бъде в бъдещето ви. Направете това, в което сте добри, но само ако ви харесва.

^{Източници:}

Zunker, Vernon G. и Norris, Debra S. Използване на резултати от оценка за кариерно развитие, Pacific Grove, Калифорния: Издателска компания Брукс / Коул. 1997 година.

Ежегодник на психичните измервания с тестове в печата.