• 2025-04-01

Описание на работата на мениджъра за компютърни и информационни системи (CIS): Заплата, умения и още

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Подкидыш (23 Серия)

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Подкидыш (23 Серия)

Съдържание:

Anonim

Мениджърите на компютърни и информационни системи (CIS) координират и насочват дейности, свързани с компютри, за компании или организации. Те могат да преминат едно от няколко заглавия, всяка от които с различни отговорности. Например един главен информационен директор (CIO) наблюдава цялата технологична стратегия на предприятието. Главен технологичен директор (CTO) оценява новите технологии, за да определи как тя може да бъде от полза за една организация. Директор по информационни технологии (ИТ) управлява ИТ отдел. ИТ мениджър по сигурността отговаря за мрежата и сигурност на данните.

Задължения и отговорности на мениджъра по компютърни и информационни системи

Тази работа обикновено изисква възможност за извършване на следната работа:

  • Анализирайте компютърните нужди
  • Препоръчвайте възможни подобрения
  • Наблюдава инсталирането и поддръжката на хардуер и софтуер
  • Договаряйте с доставчиците на хардуер и софтуер
  • Осигурете мрежова сигурност
  • Бъдете в крак с новите технологии
  • Наблюдавайте обучението за ново оборудване или софтуер

Мениджърите на CIS в по-малките предприятия или организации могат да се справят с множество ИТ роли в практиката, докато други в по-големите фирми могат да се фокусират само върху една област, като например сигурността или новите технологии.

Независимо от сферата на фокусиране, от мениджърите на ОНД се очаква да разполагат с опит да идентифицират и прилагат най-добрите компютърни системи за нуждите на фирмата. Това включва хардуер, софтуер, нужди за съхранение, изчислителни облаци, сигурност, обучение и бюджетиране. Собствениците на фирми и други високопоставени ръководители рядко имат ИТ експертиза, за да знаят какво е най-добро за техните нужди, така че те разчитат на своите мениджъри от ОНД да прилагат най-добрите възможни системи въз основа на нуждите и бюджета.

Това може да включва изграждането на изцяло нова система за нов бизнес или за бизнес, който се стреми да подобри дейността си, или може да включва анализ и препоръки за промени за бизнес, изпитващ проблеми.

Заплата на мениджъра по компютърни и информационни системи

Плащането за мениджърите на МИС може да варира значително в зависимост от опита и търсенето.

  • Средна годишна заплата: $ 142,530 ($ 68,52 / час)
  • Топ 10% годишна заплата: $ 208,000 ($ 100.00 / час)
  • Годишна заплата от 10%: $ 85,380 ($ 41,05 / час)

Източник: Бюро по трудова статистика на САЩ, 2018

Образование, обучение и сертифициране

Бакалавърската степен е необходима за повечето позиции от първо ниво, а мениджърите в ОНД ще имат нужда от богат опит и може би следдипломна степен.

  • Образование: Повечето работодатели очакват ИТ специалистите да имат поне бакалавърска степен по специалност компютърни науки или информатика. Много други предпочитат служители, които са получили висше образование, по-специално магистърска степен по бизнес администрация (MBA) с технология като основен компонент.
  • Опит: Освен това, работодателите обикновено очакват от мениджърите на ОНД да имат няколкогодишен опит в областта на информационните технологии. Мениджърите на компютърни и информационни системи започват в по-ниски управленски позиции и напредват към прогресивно по-високи лидерски роли.

Умения и компетенции на мениджъра по компютърни и информационни системи

В допълнение към необходимите технически познания и опит, мениджърите на компютърни и информационни системи също се нуждаят от определени меки умения или лични качества, за да успеят в тази област.

  • Съобщение: Мениджърите на CIS често трябва да представят техническа информация на други мениджъри по начин, който може да им помогне да разберат защо са необходими определени промени или защо определени проблеми представляват риск. Те също така трябва да развият култура, в която ИТ персоналът е в състояние да комуникира ефективно с работодателите, като използва компютърните системи, които съществуват.
  • лидерство: Някой в ​​тази позиция често трябва да ръководи ИТ персонал или други ИТ отдели.
  • Аналитични умения: Работата често се свежда до оценка на компютърните системи или за идентифициране на проблеми, и за намиране на решения, или за идентифициране на начините, по които те могат да бъдат по-ефективни или по-сигурни. Освен това, мениджърите от ОНД трябва да могат да анализират целите на бизнеса или организацията и как искат да могат да използват своите компютърни системи.
  • Организационни умения: Предприятията често имат множество сървъри, множество мрежи и може би дори различни отдели, които използват различни видове компютри с различни операционни системи. Наблюдението на сложни и сложни операции като тези изисква високо ниво на организация.

Job Outlook

Растежът на работните места за мениджърите от ОНД се очаква да бъде 12% за десетилетието, което приключва през 2026 г., според Бюрото по трудова статистика на САЩ. Това е по-добре от 7-процентния растеж, предвиден за всички професии. С преминаването на повече фирми и организации към цифрови платформи и към изчислителни облаци, необходимостта от киберсигурност и ИТ специалисти ще се увеличи. Докато много фирми ще продължат да поддържат вътрешни ИТ отдели, други ще изнесат услуги с фирми, които предоставят ИТ услуги.

Работна среда

Работната среда може да варира значително. Много големи предприятия или организации имат отдели за информационни технологии или поне един специалист по информационни технологии в персонала. Това означава, че квалифициран мениджър на КИС може да бъде използваем навсякъде, където се нуждае от такава техническа експертиза и опит.

Работен график

Базовите графици могат да бъдат в съответствие със стандартните работни часове, но около една трета от мениджърите в ОНД работят повече от 40 часа на седмица, според американското бюро по статистика на труда. Поради естеството на работата, те понякога трябва да бъдат на разположение в кратък срок, за да се справят с компютърни проблеми, които биха могли да попречат на производството. Тези проблеми могат да възникнат по всяко време, а прилагането на решения понякога може да доведе до по-късни часове в зависимост от спешността на разрешаването на проблема.

Как да получите работа

ИЗСЛЕДВАНИЯ

Всъщност, Monster и Glassdoor обикновено имат номерации в стотици или дори хиляди.

ПРИЛОЖИ

След преразглеждане на отворените позиции, се прилага за толкова идентифицирани работни цели, колкото изглежда подходящо.

ОПИТ

Вземете крак във вратата, за да придобиете опит, необходим за напредване до ръководна позиция.

Сравняване на подобни работни места

Хората, които желаят да работят като мениджър на МИС, също могат да се интересуват от следните възможности за кариера, изброени със средни годишни заплати:

  • Изследовател по компютърни и информационни изследвания: $114,520
  • Анализатор на компютърни системи: $88,270
  • Администратор на мрежови и компютърни системи: $81,100

Източник: Бюро по трудова статистика на САЩ, 2017


Интересни статии

Армия Ups Задължителна възраст за пенсиониране

Армия Ups Задължителна възраст за пенсиониране

Задължителната пенсионна възраст за персонала на армията е повишена до 62 от 55 души.

Примерни политики за човешки ресурси и процедури за управление на служителите

Примерни политики за човешки ресурси и процедури за управление на служителите

Търсите примерни политики, контролни списъци, процедури и форми, които да използвате в процесите и програмите си Човешки ресурси? Ето един изчерпателен ресурс.

Примерно писмо за влияние с писмено съвети

Примерно писмо за влияние с писмено съвети

Примерно писмо за влияние, което да изпратите след интервю за работа, когато искате да предоставите повече информация за вашата квалификация на бъдещия работодател.

Примерни неформални писма за признаване на служители

Примерни неформални писма за признаване на служители

Писането на неформално писмо, за да се признае трудната работа на колегата или служителя, е бързо и лесно и може значително да повиши морала на работното място.

Писма с примерни запитвания за задаване на налични работни места

Писма с примерни запитвания за задаване на налични работни места

Ето примерни писмени запитвания, за да попитате за потенциални работни места във фирма, до кого да пишете, как да адресирате писмото и за най-добрия начин да го изпратите.

Примерно приложение за вътрешна заетост

Примерно приложение за вътрешна заетост

Търсите формат, който да използвате за вашия вътрешен процес на кандидатстване за работа? Използвайте този удобен образец за структуриране на шаблоните на приложенията.