Общи въпроси за интервю за междуличностните умения

По време на интервюто за работа е вероятно да зададете въпроси за вашите междуличностни умения.Междуличностните умения, познати също като умения за хора, са тези, свързани с това как взаимодействате с другите.

Повечето работодатели считат, че междуличностните умения са много важни за служителите. Някой с междуличностни умения може да работи добре с другите, да е добър екип и да комуникира ефективно.

Тъй като уменията на хората са толкова важни, очаквайте поне няколко интервюирани въпроса за вашите междуличностни умения. Прочетете по-долу за съвет как да отговорите на въпроси за междуличностни умения. Също така вижте списък с често задавани въпроси за междуличностни умения и примерни отговори.

Защо важен е въпросът за междуличностното интервю?

Ефективният работник решава проблемите, разрешава конфликти и идентифицира креативни решения. Той или тя може да направи това чрез междуличностни умения. Тези умения не са твърди умения, които можете да изчислявате и измервате, като умения за компютърно програмиране или юридически знания. Вместо това, те са меки умения - качества или нагласи, които човек демонстрира.

Докато кандидатите за работа могат да бъдат технически разбирани, много хора се борят да работят в различни екипи, така че е важно да се намерят работници, които могат да работят съвместно. Ето защо, междуличностните въпроси са насочени към идентифициране на това дали кандидатът за работа притежава тези важни меки умения.

Работодателите също търсят вашите области на слабост. Ако имате проблеми с личните конфликти, например, това е сигнал, че не можете да разделяте личните страсти с работата, основен проблем на всяко работно място. Важно е да сте в състояние да поставяте твърди граници между работата и личния си живот.

4 Общи въпроси за междуличностни умения и най-добри отговори

Тук ще намерите често задавани въпроси за интервюта за междуличностни умения. Под всеки въпрос ще намерите обяснение на това, което интервюиращият иска да знае и образец на отговор.

1. Кажи ми за време, когато трябваше да работиш с колега, който не ти харесва или да имаш доверие.

Какво искат да знаят: Ключът към този въпрос не е да се фокусираме върху негативните или да обвиняваме колегата си. Вместо това се фокусирайте върху това да бъдете професионалист. Кажете на работодателя, че признавате, че не всички колеги ще бъдат най-добри приятели, но е необходимо да можете да си сътрудничите с всички. Подчертайте как отделяте личните различия.

Всеки колега работи по различен начин. В последната ми работа имах колега, който работеше сам и не беше много общителен. Това затрудняваше работата ми с нея в екипните проекти. Затова помолих да говоря с нея насаме и се опитах да намеря обща основа - да разберат как тя обича да работи, какви неща се специализира в нея - и ние прекъснахме проекта до най-подходящия за всеки от нашите умения и интереси. В крайна сметка, ние изпълнихме срока по-ефективно, защото всеки от нас можеше да поеме част от проекта.

2. Опишете конфликт на работното място.

Какво искат да знаят: Отново, не обвинявайте никого. Подчертайте откъде идват разногласията, какъв е проблемът и каква е вашата обосновка. Подчертайте как сте работили активно за разрешаването на проблема и какви са крайните резултати.

Никога не е лесно да се сблъскате с колега. Но научих, че ако обясниш ситуацията с уважение, можеш да предприемеш стъпки за разрешаване на проблема. На този колега липсваха срокове, които избутаха проектите ни зад графика. Дръпнах го настрани, за да обсъдя ситуацията, и работихме заедно, за да подобрим нашия работен поток, като разделихме работата равномерно.

3. Ако имате персонал, който ви докладва, как биха те описали?

Какво искат да знаят: Съсредоточете отговора си на конкретни примери, като например време, което дадохте на екипа си автономия или свободата да излезе с творчески решения.

Мисля, че персоналът ми би казал, че съм замислен. Опитвам се да направя връзка с всеки един от тях. Открийте какво биха искали да работят и открийте възможности, когато е приложимо, да поемат инициативата. Мисля, че и те намират, че съм достъпен - насърчавам ги да се изказват, когато проектът се нуждае от разяснение, или да ми говори лично, ако се нуждаят от помощ.

4. Когато сте започнали нова работа, как изградихте отношения?

Какво искат да знаят: Работодателите искат да видят, че ще бъдете проактивни по отношение на приспособяването към фирмената култура. Подчертайте как сте се включили доброволно за проекти, се присъединили към клубове на служители или поканили колегите си на обяд, за да научите повече за техните роли.

Да бъдеш нов човек в компанията понякога може да бъде стресиращо. Но намирам, че ако се опитате да пречупвате леда, хората обикновено ще ви харесат и ще ви харесат. Поставям смисъл да се представя и да опознавам колегите на лично ниво, за да се интегрирам в техния екип.

Съвети за отговор на въпроси за междуличностни умения

Тук ще намерите практически съвети, които ще ви помогнат да се подготвите за въпроси за интервю за работа за междуличностни умения. Всеки съвет има обяснение, което да ви помогне да впечатлите интервюиращия.

Подгответе отговорите предварително. Прегледайте общите междуличностни въпроси преди време и практикувайте отговорите си. Това ще ви помогне да имате няколко замислени анекдоти, готови да отговорят на всякакви въпроси от интервюто.

Можете също да ограничите списъка с въпроси, които подготвяте, като първо съставите списък на най-важните междуличностни умения, необходими за работата. Погледнете назад към обявата за работа и кръг на всички споменати междуличностни умения. Не забравяйте да подготвите анекдот, който доказва, че имате всяка от междуличностните умения, необходими за работата.

Използвайте конкретни примери. Когато отговаряте на въпроси за вашите междуличностни умения, използването на конкретни примери е важно. Всеки може да каже, че те са големи решаващи проблеми; но ако имате пример за това, как сте използвали външно мислене, за да идентифицирате опции и да вземете решение за подходящ начин на действие, ще изглеждате по-достоверни.

Обмислете използването на техниката STAR, за да отговорите на въпроси, Това е полезна стратегия за отговаряне на въпроси от интервю, в които трябва да отговорите с анекдот. Първо, обяснете ситуацията, в която сте били (къде сте работили тогава?). След това опишете конкретната задача или проблем, с които сте се сблъскали. След това обяснете какви действия сте предприели, за да решите проблема или да изпълните задачата. И накрая, обяснете резултатите от вашите действия (постигнали ли сте успех за себе си? Вашият екип? Вашата компания?).

Демонстрирайте уменията си. По време на интервюто можете също да демонстрирате междуличностните си умения как да се ангажирате с интервюиращия. От първоначалното си ръкостискане и усмивката до начина, по който слушате внимателно въпросите за интервюто, езикът и тонът на тялото ви могат да помогнат да се каже, че сте замислен, приятелски настроен човек, който се разбира с другите.

Как да направим най-добро впечатление

Независимо от работата, към която кандидатствате, междуличностните умения са важни, защото те помагат на служителите да изградят силни работни взаимоотношения. Това ще спомогне за повишаване на производителността на екипа и ще създаде положителна работна среда за всички.

Първото ви впечатление трябва да бъде най-доброто, което може да бъде. Следвайте тези общи съвети, за да се подготвите за интервюто, направете автобиографията си открояваща се и отделете време да се обличате. И по време на интервюто, покажете на интервюиращия, че сте добър отбор, който може да комуникира ефективно.