• 2025-04-01

Програми за напреднали в класа по военновъздушните сили

Use of UTF 8 CodeHTML

Use of UTF 8 CodeHTML

Съдържание:

Anonim

Първоначалното възнаграждение на военновъздушните сили в САЩ е E1 (Airman Basic). Въпреки това, някои категории кандидати могат да се включат във ВВС на Съединените щати и да получат статут на Е2 или Е3 за напреднали.

Тези програми обикновено изискват кандидатът вече да е в категорията на обучението от първи ред (с други думи, без двойно квалифициране; ако кандидатът използва кредитите си от колежа, за да се класира за Tier 1, същите тези кредити не могат да бъдат използвани, за да отговарят на условията за авансово плащане).

Кандидатът трябва да отговаря само на една от квалификациите, изброени за напреднали, не всички; срещата с повече от една квалификация не прави кандидата право на допълнителен напредък.

Разширено възнаграждение на Е-2 (летец)

Ето кой отговаря на условията за тази разширена степен на плащане:

  • Кандидат, който е завършил две или повече години от Корпуса за обучение на младши резервен офицер (JROTC) или Корпуса за обучение на служители на резервните звена (ROTC) и има удостоверение или декларация на официална бланка от командир на отдела на JROTC в посещаваното средно училище или от професора на аерокосмическата наука (PAS) в колежа
  • Кандидат, получил наградата „Момче скаути на Америка“ или „Скаути“ от злато в САЩ и представя съответния сертификат за награда
  • Кандидат, на когото е отпусната над 90 дни активна служба и последно разделена (напуснала военните) в платена степен E-2 или по-висока
  • Заявители, които са бивши кадети на служебната академия с над 90 дни членове на кадетски корпус
  • Кандидати, които са завършили успешно 20 учебни часа или 30 тримесечия кредити от акредитирана институция, предоставяща дипломи, изброени в директорията на акредитираните институции на последното образование (AIPE) за миналата година

Разширено възнаграждение на Е-3 (Първа класа)

За тази допълнителна степен на плащане са разрешени следните кандидати:

  • Тези, на които е отпусната повече от 12 месеца активна служба и последно разделени в платена степен E-3 или по-висока
  • Тези, които имат писмо от Граждански въздушен патрул (CAP) / USAF / Директор на персонала, Национален щаб на ОСП, Maxwell AFB, който удостоверява успешното изпълнение на изискванията за награда
  • Тези, които са завършили поне 3-годишна програма JROTC и имат сертификат или декларация на официална бланка от командир на JROTC, посочващ задоволително завършване
  • Тези, които са завършили успешно 45 семестъра часа или 67 часа четвърт часа на кредит от акредитирани, степен-предоставящи институция, изброени в съответната директория AIPE за миналата година присъстваха.
  • Членове на компонента въздушни резерви (ARC), които отговарят на изискванията и се включват за шест години

Документите за тези програми трябва да бъдат представени като част от програмата за набиране на персонал.

Други напреднали програми за класиране

В допълнение към горепосоченото, кандидатите, които се записват за период от шест години, се повишават от Airman Basic (AB) или Airman (Amn) до Airman First Class (A1C) след завършване на една от двете програми за техническо обучение: курса на индоктринация и Pararescue или 20 седмици техническо обучение, което от двете настъпи първо.

Датата на ранг (DOR) за A1C след това се коригира до датата на приключване на основното военно обучение (BMT), но без обратно заплащане и надбавки.


Интересни статии

Армия Ups Задължителна възраст за пенсиониране

Армия Ups Задължителна възраст за пенсиониране

Задължителната пенсионна възраст за персонала на армията е повишена до 62 от 55 души.

Примерни политики за човешки ресурси и процедури за управление на служителите

Примерни политики за човешки ресурси и процедури за управление на служителите

Търсите примерни политики, контролни списъци, процедури и форми, които да използвате в процесите и програмите си Човешки ресурси? Ето един изчерпателен ресурс.

Примерно писмо за влияние с писмено съвети

Примерно писмо за влияние с писмено съвети

Примерно писмо за влияние, което да изпратите след интервю за работа, когато искате да предоставите повече информация за вашата квалификация на бъдещия работодател.

Примерни неформални писма за признаване на служители

Примерни неформални писма за признаване на служители

Писането на неформално писмо, за да се признае трудната работа на колегата или служителя, е бързо и лесно и може значително да повиши морала на работното място.

Писма с примерни запитвания за задаване на налични работни места

Писма с примерни запитвания за задаване на налични работни места

Ето примерни писмени запитвания, за да попитате за потенциални работни места във фирма, до кого да пишете, как да адресирате писмото и за най-добрия начин да го изпратите.

Примерно приложение за вътрешна заетост

Примерно приложение за вътрешна заетост

Търсите формат, който да използвате за вашия вътрешен процес на кандидатстване за работа? Използвайте този удобен образец за структуриране на шаблоните на приложенията.