Правна практика в частния сектор

Частната индустрия обхваща всяка организация, различна от адвокатска кантора, която оперира с търговска печалба. Корпорации, банки, застрахователни компании, фирми за недвижими имоти, болници, фирмени звания и други организации съставляват частния сектор. Частната индустрия е втората по големина работна среда за адвокати и друг правен персонал след частна практика и наема 8% от практикуващите юристи, според статистическия доклад на Американската фондация за адвокатура.

Размер и структура

Много компании имат свои собствени правни отдели, които се различават по размер от един адвокат до стотици юридически персонал, включително адвокати, правни помощници, съдебни секретари и персонал за поддържане на съдебни спорове. Повечето корпоративни юридически отдели работят под ръководството на генерален съветник, който управлява корпоративни адвокати (наричани вътрешни адвокати) и друг юридически персонал.

В зависимост от размера на корпорацията и сложността на нейните операции, корпоративните юридически отдели могат да се състоят от няколко подразделения, които се фокусират върху определена правна специалност. Общите правни отдели в рамките на корпорацията включват общи спорове, сливания и придобивания, общо корпоративно право, интелектуална собственост, спорове за азбест, корпоративно спазване и недвижими имоти.

Разходни центрове v. Центрове за печалба

За разлика от адвокатските кантори, които работят като приходни центрове за печалба, корпоративните юридически отдели са разходни центрове, които харчат корпоративни долари за защита на съдебни дела, заведени срещу компанията, договаряне на бизнес сделки и извършване на широк спектър от правни услуги от името на компанията майка и стопански субекти.

Тъй като корпорациите работят като разходни центрове, акцентът не е върху часовете за фактуриране, въпреки че някои корпорации изискват юридически персонал да следи часовете си за редица цели. Вместо платени часове, фокусът на фирмения адвокат е ефективно да обслужва юридическите нужди на корпорацията по начин, който най-малко нарушава крайния резултат.

Тъй като корпоративните юридически отдели не са съсредоточени върху работните часове и увеличаването на приходите, вътрешният правен персонал като цяло работи по-малко часове от служителите на адвокатските кантори. Въпреки това, корпоративната правна работа, особено по време на процес или при сделка, свързана с документи, като сливане или придобиване на недвижими имоти, може все пак да доведе до натоварени периоди, които изискват дълги работни дни.

Корпоративни операции срещу операции на адвокатска кантора

Работата на място се различава от заетостта на юридическите фирми по редица важни начини. Първо, макар успехът на адвокатската кантора да зависи от обслужването на широк кръг клиенти (колкото повече, толкова по-добре), вътрешните адвокати служат само на един „клиент“, корпорацията.

Второ, основната роля на вътрешните адвокати, помощник-юрист и друг юридически персонал е управлението на външни адвокати. Някои корпорации, особено тези с малък щаб на персонала, извършват съвсем малка юридическа работа, предпочитайки да делегират съществени правни задачи на одобрен списък на местните адвокати. По-големите корпоративни юридически отдели, особено онези, които се стремят да намалят таксите за външни адвокати (които могат да варират в милиони годишно), изпълняват почти всички съществени юридически дейности в компанията.

Перспективи за корпоративната заетост

Възможностите за вътрешни адвокати и юрисконсулти нарастват според Чарлз Волкерт, изпълнителен директор на Robert Half Legal, национална агенция за персонала. „Възможностите се увеличават и ще останат в изобилие през следващите години“, казва Волкерт. Volkert обяснява нарастването на вътрешнофирменото трудово правоотношение с цел да се изгради фирмена инфраструктура, за да се справят с увеличените натоварвания. "С това идва наемането на пълно работно време адвокати и правни помощници, както и юридически персонал на проекта по време на върхове на съдебни дела и документиране на интензивни сделки", заявява Фолкерт.

Най-горещите правни специалности за вътрешни адвокати и юрисконсулти са спазването на нормативната уредба, недвижимите имоти, сложните съдебни спорове, корпоративното право и интелектуалната собственост, според Volkert.

Заплати и обезщетения

Според Ръководството за правни заплати на Robert Half заплатите нарастват за вътрешния правен персонал. Адвокатите и юристите с няколкогодишен опит ще имат най-много възможности за заетост, казва Фолкерт.

Ползите и предимствата, предлагани от частните индустрии, също се увеличават. Някои корпорации предлагат опции върху акции за всички служители или за физически лица в рамките на определен професионален сегмент на компанията. Вариантите на акции се превръщат в по-голяма част от компенсационния пакет на високо ниво на правното управление в опит да се обвържат компенсациите с дейността на компанията.

Volkert съобщава също за повишен акцент върху качеството на ползите от живота като членство в здравен клуб, гъвкаво време и дистанционна работа. Някои корпоративни работодатели също така дават на своите служители определени предимства, присъщи на индустрията. Например, някои производители на автомобили дават на служителите си кола за лична употреба, производителите на софтуер могат да предоставят безплатна сода, а авиокомпаниите могат да отпускат безплатни въздушни мили на служителите.