Най-лошите времена, за да напуснете работата си

Може би никога няма да има идеално време да напуснете работа, но понякога има по-лоши от други. Когато обмисляте да се обърнете към оставката си, не забравяйте внимателно да разгледате всички фактори.

Дори и да мразите работата си и искате да излезете от там колкото е възможно по-скоро, по-добре е да вземете информирано решение и да си тръгнете, когато времето е точно за вас. Важно е да не решаваме с бързина, че може да ви струва пари и да повлияете негативно на бъдещите ви перспективи за кариера.

17-те най-лоши времена за напускане на работа

1. След лоша борба с шефа си или сътрудник: Ако имате конфликт по време на работа, който не може да бъде поправен, и това може да се случи, мислете стратегически за най-добрия начин за придвижване напред. Уверете се, че не правите прибързано решение и вижте дали е възможно да завършите при добри условия, така че ще получите положителна препратка. Може дори да е възможно да останете, така че помислете, преди да вземете окончателно решение.
2. Когато не сте имали работа: не винаги е толкова лесно да се наемете, колкото си мислите, и може да бъде по-лесно да си намерите работа, когато сте нает на работа, отколкото е, когато сте без работа. Ако това е пазар на работни места или ако професията ви не е търсена, може да отнеме известно време, за да се намери нова работа. Ако сте в индустрия с лоша перспектива за работа, задръжте отказването, докато не бъдете нает.

1. Преди да получите уволнение (може би): Има плюсове и минуси на отказване, преди да се случи, ако смятате, че ще бъдете уволнен. Ако напуснете, няма да ви се налага да обяснявате защо сте били уволнени по време на интервю за работа. По-лесно е да обясните оставка, но отказът може да ви дисквалифицира за събиране на безработица. Преценете тези плюсове и минуси, преди да вземете окончателно решение.
2. Когато искате да получите промоция: Изглежда ли, че на хоризонта има промоция? Може да искате по-добро заглавие да поставите върху автобиографията си. Той ще ви предостави допълнителни възможности, когато сте готови за търсене на работа. Може дори да харесате новата работа достатъчно, за да искате да останете.

1. Когато нямате фонд за спешна помощ: Освен ако не сте готови да започнете нова работа, отказът от работа може да бъде скъп. Имате ли фонд за спешни случаи с достатъчно пари, за да покриете разходите си за месец или два? Или може би по-дълго? Имайте предвид, че дори ако сте наети веднага, работата може да не започне веднага.
2. Ако сте напълно сигурни какво искате да правите по-нататък: Имате ли ясна представа за следващата стъпка по пътя на кариерата си? Ако не сте сигурни, може да искате да направите проучване на кариерата си, преди да започнете да търсите работа. Вместо да се отказвате, опитайте се да разберете възможностите за кариера, докато все още имате сигурност на работното място, например като провеждате вечер или онлайн класове, доброволчески уикенди и проучвате идеи какво да направите.

1. Точно преди да получите бонус: Дава ли вашата компания годишни или ваканционни бонуси? Ако напуснете малко преди да е настъпило дължината, може да нямате право да го получите. Задръжте до след това, за да сте сигурни, че получавате допълнително заплащане.
2. Когато сте приели голям проект: Може да е подходящо време да си тръгнете, но това може да е най-лошото време за шефа ви и екипа, с който работите. Освен ако не трябва да се откажете поради лична безопасност, здраве, или проблем със здравето, напускането веднага след като сте се съгласили да поемете голям проект може да се отрази лошо върху вас и да доведе до препратки.

   Няма никакви законови изисквания, които да ви принудят да останете, освен ако нямате трудов договор, който посочва колко трябва да дадете на сегашния си работодател, но стандартният срок за уведомяване е поне две седмици. Трябва да помислите да останете още по-дълго, ако току-що сте се съгласили да вземете проект.

1. Преди да приключите всички класове, възстановени от Вашия работодател: Ако вие или вашето семейство имате обезщетение за обучение, предоставено от вашия работодател, можете да го загубите, ако напуснете, докато вие или вашите зависими лица все още сте в училище. Проверете фините детайли във вашия план за възстановяване на разходите за обучение и планирайте съответно.
2. Ако искате да бъдете изключен: Повечето съкратени работници имат право на обезщетения за безработица. Когато изглежда, че бъдещето ви е съкращение, може би е по-добре да изчакате, докато се случи. В допълнение към безработицата, може да ви бъде предложен обезщетение, което ще ви помогне да преминете към нова заетост.

1. Ако имате нужда от компенсация за безработица: Ако подадете оставка, освен ако не е основателна причина, може да нямате право на обезщетения за безработица. Може да имате право на безработица, ако се откажете за добра кауза, но ще трябва да сте работили определен брой седмици, за да се класирате. Проверете предварително какво отговаряте на условията. Ще намерите информация за уебсайта си за държавна безработица.
2. Точно преди Вашите 401 (K) или пенсионни жилетки: Мислете дългосрочно и ако става въпрос за оставане за още един-два месеца, за да получите допълнителни пенсионни обезщетения, може да си струва да се оттеглите. Помислете какво искате да направите с 401 (к) предварително и какво ще ви струва, ако напуснете работата си сега.

1. Когато не сте готови за търсене на работа: Важно е да бъдете подготвени за лов на работа, а в идеалния свят да започнете търсенето и да се наемете, преди да подадете оставка. Има обстоятелства, при които това не винаги е възможно, но можете да подготвите автобиографията си и да се запознаете с пазара на труда за някой с вашите пълномощия. Едно от най-лошите времена да се откажете от работата си е, когато нямате друга, само за да откриете, че търсенето на работа не е толкова просто, колкото си мислете.
2. Ако имате бебе или ще имате едно: Ако сте бременна или имате дете, може да имате право на платен или неплатен отпуск. Проверете какво се случва с Вашата допустимост, преди да решите да подадете оставка, докато сте в отпуск по майчинство. Можеше да има смисъл да изчакате, докато сте близо до края на вашето отпускане, за да се обърнете в оставката си.

1. Когато имате ваканция, която трябва да използвате: Някои работодатели я използват или губят политиката си за почивка. Ако имате почивка или друг платен отпуск, който ще загубите, ако не го вземете, или няма да получите компенсация за него, ако се откажете, помислете дали да не го използвате. Ако нямате нова работа, можете да използвате времето, за да го намерите. Също така, може да не получите време за почивка веднага на новата си работа, така че това може да бъде идеалното време да вземе пътуването си мечта.
2. Ако имате здравословни проблеми: Ако се подлагате на медицинско лечение и се нуждаете от почивка от работа, Законът за семейните и медицинските отпуски предвижда неплатен отпуск. Вашата държава или работодател могат да предложат и платени обезщетения за инвалидност. За да се квалифицирате за повечето обезщетения, ще трябва да сте работили при вашия работодател за определен период от време. Ако се откажете, може да не се класирате. Преди да подадете оставка, проверете дали медицинският отпуск е опция. Също така проверете здравноосигурителните си обезщетения, за да видите какво се случва, когато прекратите трудовата дейност. Може да се наложи да платите за продължаващо покритие.
3. По време на или преди празника: Много компании предлагат допълнително платени почивни дни по време на празниците, а работодателите, които наемат, често чакат до началото на годината, за да започнат нови служители. Изчакването да се обърне във вашето известие би могло да ви накара малко допълнително платени почивки по време на забързания празничен сезон.

Как да решите кога да се откажете

Помислете се за умни и внимателно планирайте заминаването си, така че ще се оттеглите в най-доброто време, а не в най-лошото. Помислете дали има начин да обърнете нещата и да се научите да обичате работата си. Ако не, вземете решение да се откажете от вашите условия и да имате график за вашето напускане.

Отделихте време да внимателно и професионално да кажете на шефа си, че напускате, както и да преговаряте за начална дата с нов работодател и датата на заминаване със стария, което може да помогне на целия процес да върви гладко. Няма да изгаряте никакви мостове и няма да се налага да наблягате на подробности. Ще можете да фокусирате цялата си енергия върху започването на новата си работа по правилния начин и да се наслаждавате на чисто новата си позиция.