Отговори на въпроси, свързани с интервюто за здравето и безопасността

Повечето работодатели са загрижени за безопасността на работниците, тъй като нараняванията или други инциденти на работното място могат да повлияят на производителността, морала и застрахователните ставки, като същевременно оставят организацията уязвима за съдебни дела. Съответно, не е изненадващо, че интервюиращите ще питат кандидатите за досегашната си работа с безопасността на служителите, особено когато интервюират кандидати за ръководни постове.

Как да отговорим

Първата стъпка е да се мисли за здравословни и безопасни условия на труд по един изчерпателен начин. Помислете за всички възможни заплахи за благосъстоянието на работниците в предишните ви работни места. Разбира се, физическата безопасност в условия като производство, строителство, селско стопанство, минно дело и транспорт идва на ум, тъй като инцидентите са често срещани.

Трябва също да вземете предвид опасностите за околната среда и здравето в индустрии като здравеопазване, научни изследвания и фармацевтични / биотехнологии, където излагането на болестни агенти и вредни химикали може да застраши работниците. Ако работите в типична офисна среда, тези въпроси може да не са толкова важни.

Има обаче много други фактори, които трябва да се вземат предвид. Например, мускулно-скелетните увреждания могат да възникнат, когато работниците извършват неудобни или повтарящи се движения и други физически трудни задачи. Неправилната поза по време на заседание на бюрото също може да бъде физически вредна.

Не забравяйте да разгледате психосоциалните фактори като емоционален стрес в области като контрол на въздушното движение, ориентирани към крайния натиск в области като издателска дейност или професии, където служителите трябва да се справят със стреса на разгневени покровители или непокорни ученици. Сексуалните и други видове тормоз на работното място могат да окажат дълбоко въздействие върху благосъстоянието на служителите.

И, разбира се, има и "малки" неща, които имат значение, като тютюнопушенето, пиенето на твърде много кафе или сода, за да останат будни по време на работа, или здравословно хранене и достатъчно упражнения. В отговора си може да сте в състояние да включите нещо като на пръв поглед минимално като насърчаване на колегите да се разходят с вас по време на почивка или да донесат здравословен домашен обяд, вместо да поръчват.

приготви се

Когато формулирате отговора си, следващата стъпка е да опишете действията, които сте предприели, за да се справите с заплахите за здравето на служителите в предишната работна среда:

• Най-добрият подход е да се мисли за три или повече сценария, в които да се обсъждат въпроси, свързани с безопасността или здравето на работното място.
• Опишете първоначалния обхват на въпросите на безопасността или изходното състояние на безопасността на работниците.
• След това очертайте всяка намеса, която сте направили, за да увеличите благосъстоянието на служителите и всяко въздействие, което вашите действия имат върху честотата или тежестта на проблемите.

Интервенциите могат да бъдат под формата на обучение на работниците, програми за обучение, дисплеи за безопасност на работното място, комуникационна кампания, създаване на нови политики и процедури, ремонт или замяна на машини, изискващи защитно оборудване / облекло / бариери, възнаграждаване на безопасното поведение, санкциониране на нарушители, осигуряване на ергономични устройства или включване на повече прекъсвания в графиците на работниците.

Примерни отговори

• Когато имате пряк опит:Например, можете да отговорите на въпроса, както следва: "Както виждате от моето резюме, аз в момента работя като мениджър за производството на месопреработвателно предприятие. Скоро след като започнах работа, открих, че има няколко наранявания на ръце от един от Научих от човешките ресурси, че шест работници през последните две години са получили медицинска помощ или са пропуснали работното си време, когато са били настанени в тази зона на поточната линия. Реших да намаля времето между петминутни паузи от 90 минути на 45 минути, да поставя знак за напомняне за безопасност в удобен изглед и лично да напомня на работниците, разположени в тази зона, преди всяка смяна за необходимостта от оптимална концентрация. През следващата година имаше само един инцидент с рана на работника в тази област, а също така проучих алтернативна машина, която би изпълнила същата функция с по-малък риск и по-висока степен на управление. В момента разглежда предложението ми. "

• Когато не сте имали директен опит:Ако не сте имали възможност да увеличите здравето на служителите в предишна работна среда, независимо дали това се дължи на липса на вътрешни ресурси или липса на одобрение от ръководител, все още можете да използвате въпроса като възможност да впечатлите интервюиращия. В такъв случай помислете за проблемите, които сте забелязали, и стратегии, които бихте приели, ако сте успели. Обясняване на проблемите, които сте наблюдавали и отговорите, които получихте, показва високо ниво на организационна ангажираност от ваша страна, която интервюиращият ще вижда като предимство за целия екип.