Нещата да не се включват в писмото с благодарствени интервюта

Изпращането на имейл с благодарствено писмо или бележка след интервю за работа може да ви помогне да изберете за второ интервю или дори оферта за работа. От друга страна, писането на погрешно нещо може да накара работодателя да помисли два пъти за движение напред.

Запази го положително

Качеството на последващата ви комуникация след интервю ще повлияе на оценката на работодателя за вашата кандидатура. Изпращането на благодарствени бележки има значение, но то трябва да бъде добро, а не просто „имейл за благодарност за интервюто“.

Важно е да се наблегне на това колко добре работата се вписва във вашия произход, както и силната ви мотивация да работите в тази позиция с този работодател.Също така, вие ще искате да избягвате да казвате нещо, което да породи съмнения относно вашето отношение, мотивация или квалификация.

10 неща, които не трябва да бъдат включени в благодарствено писмо за интервю

Тези съвети за това какво да не се включва в писмото ви за проследяване може да ви помогне да избегнете изпращането на погрешно послание към работодателите.

1. Да не се включва само декларация за признателност: Уверете се също, че потвърждавате силния си интерес към работата и накратко обяснете защо позицията е отлична.
2. Вашите съобщения са образци на уменията за писане и внимание към детайлите: Не забравяйте да проверите внимателно и да коригирате всички правописни или граматични грешки и се уверете, че имате правилното длъжност, адрес и име. Това е възможност да се проследи със силно положително впечатление, така че не правете дори и една малка грешка.
3. Не споменавайте границите на заплатите в писмото си: Изчакайте, докато се направи предложение за договаряне на заплатата, тъй като вашият ливъридж ще бъде най-голям, след като работодателят реши, че сте предпочитаният кандидат.

1. Не правете оправдания или извинете за нещо, което е погрешно по време на интервюто: По-добре е да не привличате внимание към тези въпроси. Подчертайте положителните качества, които могат да противодействат на всякакви опасения, възникнали по време на Вашата среща. Изключение би било, ако смятате, че интервюто е било толкова лошо, че не сте в конфликт.
2. Не споменавайте никакви аспекти на позицията, която ви кара да поставяте под въпрос пригодността на работата: Изчакайте, докато офертата бъде разширена, за да получите допълнително разяснение за компонентите на ролята, която ви засяга. Не давайте на работодателя каквито и да било причини да се съмнявате дали сте добър мач преди финализирането на техния подбор. Изключение от това ръководство може да бъде, когато знаете, че не желаете работата, но ви харесва компанията. В този случай можете да споменете колко сте били впечатлени от организацията и да попитате дали може да има друга по-подходяща позиция.

1. Не включвайте точно същия език в писмата, ако ги изпращате отделно към различни интервюисти: Помислете за нещо, което всеки споделя, което е било полезно или заинтригувано. Друг подход е да се потвърдят активите, които ще ви помогнат да се справите с приоритетите, които индивидът е споменал. Интервюиращите ще бъдат впечатлени, ако отделите време да персонализирате вашите комуникации.
2. Не правете необосновани или преувеличени изказвания като „Работата е перфектно съвпадение за моя фон“: Не забравяйте да включите изявление в подкрепа на вашите коментари. Например, бихте могли да кажете: "Много съм развълнувана от възможността за разтоварване на връзките с обществеността, тъй като това ще ми позволи да прилагам уменията си за писане, планиране на събития и връзки с медиите."

1. Не приемайте прекалено агресивен подход, като споменете, че ще се обадите, за да проверите статуса на кандидатурата си: Със сигурност можете да направите последващо обаждане към края на времевия прозорец, който работодателят е посочил за своето решение. Просто не е нужно да споменавате това в писмото си.
2. Да не се включват препратки, освен ако не ви се иска от тях: Няма нужда да включвате препратки с вашата последваща кореспонденция. Когато работодателят иска списък с референции, те ще поискат от вас.
3. Не включвайте въпроси относно възстановяването на разходите за интервюта: Последващата комуникация трябва да бъде изпратена възможно най-скоро след интервюто. Вашето писмо трябва да се фокусира изключително върху интереса ви към работата и доколко тя се вписва добре. Всяка друга информация може да отклони вниманието от съобщението ви. По-късно изпратете отделна бележка, за да разгледате всички въпроси, свързани с възстановяването на средства.