Получаване на работа по информационни технологии в Uber

Не е изненадващо, че Uber - компанията, която превърна индустрията за наем на автомобили с революционния си бизнес модел „да натисне бутон и да получи кола“, предлага много възможности за кариера за видовете информационни технологии. Получаването на позиция с този новатор на транспорта обаче не е бърз ход.

Убер с един поглед

Травис Каланик и Гарет Кам са създали UberCab през 2009 г. като услуга за време за споделяне на лимузини. На следващата година Uber дебютира приложението, което клиентите използват, за да поръчват и плащат за кола - и компанията бързо излетя. През 2011 г. тя променя името си на Uber Technologies Inc., а през 2012 г. разширява своите предложения с по-евтини автомобили. Тя остава частна компания.

Централно управление: Сан Франциско, Калифорния

Услуги: UberX (известен като UberPop в Европа), UberXL, UberSelect (известен като UberPlus на някои пазари) UberPOOL, и UberBLACK (Black Car)

Текущи местоположения: 404 града по света (избрани услуги се предлагат на различни места)

Оценка на компанията: 62 млрд. Долара (към 2018 г.)

Фирмена култура на Убер

Uber насърчава своите служители да правят „смели залози“, както го казва уебсайтът, за да поддържа компанията напредваща. Те трябва да предприемат новаторски и творчески рискове: измислят ясна идея и някой ще обърне внимание, твърди обещанието. Много минали и настоящи служители, преглеждащи Uber на Glassdoor, споменават бързите темпове, възможностите за сътрудничество и иновативните решения.

Освен това автономията и влиянието върху продуктовото направление са акцентите на работната среда на Uber за техническите специалисти.

С нарастването на компанията, офис политиката и балансът между професионалния и личния живот са сред недостатъците, които работниците споменават. Компанията ясно дава да се разбере, че служителите трябва да направят каквото е необходимо, за да направят нещата. Така служителите трябва да очакват да работят нощи, уикенди и празници.

Видове работни места в Uber

Служителите работят за обща цел да променят начина, по който светът работи - поне по отношение на пътуването от точка А до точка Б. Тъй като успехът на Убер зависи от това, как клиентите реагират на неговото обслужване, данните за поведението трябва постоянно да се натрупват и анализират.

Страницата за кариери на Uber често изброява многобройни технически позиции за:

• Учени по данни
• Инженери на данни
• Софтуерни инженери
• Фронт-енд и бек-енд софтуерни инженери
• DevOps инженери

Технологиите начело на необходимите умения включват Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL и mySQL.

Uber взе мобилността за набиране на персонал с играта си Code on the Road в места, където много хора работят в технологиите. Тези резервации за пътуване получават известие от приложението Uber за възпроизвеждане. По време на тяхното Uber езда, потенциалният талант може да покаже своите умения за кодиране чрез играта. Тези, които се представят добре, получават оферта за проучване на допълнителни възможности в компанията.

Кацане на работа в Убер

Кандидатите, които са преминали през процеса на подбор, съобщават за множество етапи на интервюта и тестове. Прожекцията на телефона разбива нещата. Освен стандартните фонови въпроси, кодирането и алгоритмичните умения попадат в центъра на вниманието; не е необичайно да правите тест за кодиране, докато сте на телефона. Програмите за кодиране понякога се изпращат по имейл.

Ако кандидатът впечатли Убер, следват няколко интервюта на място. Кандидатите обикновено се сблъскват с въпроси относно дизайна, алгоритмите и структурата на данните. Когато става въпрос за ръководни длъжности, кандидатите трябва да демонстрират аналитични умения чрез онлайн тест, който тежи отговорите по различен начин за определени пазари и позиции.

Въпреки че процесът на набиране може да бъде изтеглен, той не е най-труден. Glassdoor оценява трудността на интервюто за позициите за софтуерно инженерство като средно (3.2 от 5). Кандидатите отчитат предимно положителни (49%) или неутрални (23%) интервюта. По-голямата част от кандидатите се обръщат към Uber онлайн.

Заплати и обезщетения

Според PayScale, Uber Technologies плаща на служителите си 14% над пазара. Ето как няколко други технологични позиции с цената на компанията се основават на ограничени данни за отчитане:

Обхватът на заплатите на софтуерния инженер е $ 66,000 до $ 162,000 след бонуси. Това е средна заплата от около $ 103,000. За сравнение средната стойност за САЩ е 79 000 щ.д. Данните учени от Uber печелят между 109 000 и 220 000 долара. Средната стойност за САЩ е около 93 000 долара.

Броят на служителите, съобщаван на Glassdoor, определя средните заплати за софтуерен инженер и специалист по данни на съответно $ 131,000 и $ 149,000.

Ползите и предимствата в Uber включват:

• Здраве, зрение и стоматологична застраховка
• Премии за изпълнение
• Опции върху акции
• Гъвкаво работно време
• Платен отпуск и неограничена ваканция
• Ежедневна рокля и атмосфера
• Членство в фитнес или здравен клуб
• Безплатни безалкохолни напитки