Ultimate Ръководство за получаване на повече пари като мениджър на проекти

При управлението на проекти вашата заплата зависи от много неща. Фактори като местоположение, опит и размерът на проекта влизат в сила за изчисляване на средните заплати за ръководителите на проекти.

Може да сте отговорни за управлението на голям екип от проекти, който работи директно за вас. Или отговорностите на екипа ви могат да бъдат по-малки, като само шепа хора се отчитат пред вас за работа по проекта, но иначе имат директно управление на линия в някой друг (това се нарича структура на матрицата).

И така, като се имат предвид всички променливи, как можете да получите повече пари като ръководител на проекта?

Следвайте тези съвети, за да увеличите шансовете си за успешен разговор с мениджъра си за подобряване на плащането Ви. Той е пълен със съвети, които да ви помогнат да получите заплатата за управление на проекта, която заслужавате.

Поискайте повече пари

Може да изглежда очевидно, но никой няма да ви даде повече пари, ако не поискате това. Когато компаниите имат годишно увеличение на инфлационното възнаграждение, това не е равносилно на заплащане на повече за работата, която извършвате. Всичко, което правите, е да се гарантира, че не сте платили по-малко в реални, сравнителни условия, като се има предвид, че цената на живота се увеличава всяка година.

Ако обаче отидете при вашия мениджър и поискате повишаване на заплатата днес, най-вероятно няма да стигнете много далеч. Трябва да планирате такъв разговор. Подгответе се, като направите някои изследвания, знаейки какво си струва и как планирате. В крайна сметка се опитвате да направите невъзможно за вашия мениджър да каже „не“ на вашата молба за увеличение на заплатата!

Ето някои съвети за това какво да търсите и как да направите този разговор лесен.

Познайте пазара

Първо, знайте вида на заплатите, които се плащат на хората в сравнителни работни места във вашата област.

Средната заплата на ръководителите на проекти се различава от индустрията до индустрията и от града до града. Дори и градовете в рамките на една и съща страна могат да имат много различни заплати.

Проверете проучванията като най-новото проучване на PMI за заплащане на проекта, за да ви даде представа за това, което печелят други професионалисти в областта.

Тя ви дава еталон. Той все още не може да бъде изцяло подравнен и свързан с вашата ситуация, но ви дава данни, които да ви помогнат да определите къде вашите умения и опит трябва да ви поставят в диапазона на заплатите.

Проверете обявите за работа

Друг начин да разберете кои ръководители на проекти, които правят това, което вие печелите, е да проверите рекламите за набиране на персонал. Ще видите какви други компании са готови да платят на хората, които извършват подобни роли за вас. Тя може да ви помогне да установите колко си струва на другите и следователно на управленския екип.

Не забравяйте, че е много по-евтино за тях да ви дадат увеличение, отколкото за тях да наемат някой друг. Данните, които подкрепят твърденията ви за заслужаващи повече, го правят лесен разговор и за двама ви.

Знайте компанията си

Преди да излезете и директно да поискате да увеличите заплащането си, намерете време да говорите с шефа си за скалата за заплащане на управлението на проекти. Има ли такъв? Какво очакват от вас да демонстрирате, преди да преминете към следващата заплата?

Познаването на това, което се очаква от вас, може да улесни разговора за увеличаване на заплащането, защото може да сте готови да демонстрирате как отговаряте на всеки от критериите. Ако понастоящем не отговаряте на критериите, за да преминете към следващото ниво на заплащане, можете да продължите разговора, но бъдете готови да бъдете отхвърлени, освен ако не можете да покажете нещо друго, което да надхвърля официалната скала на заплащане.

Много по-лесно е да получите увеличение на заплатите като ръководител на проекти в компании, които имат формална структура на заплащане, защото можете да видите какво се изисква. След това можете да създадете своя опит, за да ви даде това.

Изградете своя опит

Ключов начин да докажете, че заслужавате по-висока заплата като ръководител на проекта, е да покажете, че сте го спечелили. Тя се проявява чрез възможността да докажете, че имате опит в съответните области.

Разгледайте критично какво сте постигнали в кариерата си досега и какви проекти сте изпълнили. Сравнете това с информацията за кариерния път на управителя на проекта или скалата на заплатата от вашия работодател, ако има такава.

Можете също така да използвате обяви за работа, за да ви покажат какви умения изисквате, за да получите увеличение на заплащането, което търсите. Намерете рекламите за набиране на персонал в заплатата, която се надявате да спечелите, и вижте какви умения изискват. След това вижте дали се измервате.

Работили ли сте с спонсори на проекти, които седят в изпълнителния апартамент? Имате ли опит в създаването и управлението на бюджетите на проекти?

Ако не, можете да поставите заедно плановете си за развитие, заедно с вашия мениджър или ментор, за да ви помогне да постигнете нивото на опит, необходим за повишаване на вашия опит и създаване на водонепроницаем случай за повишаване на заплащането.

Получаване на сертификат

Средната заплата за PMP® сертифицираните ръководители на проекти обикновено е по-висока, отколкото за ръководителите на проекти, които не притежават квалификацията (според изследването на PMI). Разликата в някои случаи може да бъде значителна и става по-значима, колкото по-дълго държите квалификацията. С други думи, получаването на сертификат, докато сте сравнително нови, за да бъде мениджър на проекти, ще се изплати в по-дългосрочен план.

Сертификатът PMP® може да не е подходящ за вас, но съществуват редица други схеми за идентификация на управлението на проекти. Това е мястото, където вашите пазарни проучвания са полезни отново. Проверете обявите за работа и разберете кои квалификации са най-търсени от мениджърите по наемане.

Някои от другите често заявявани сертификати за управление на проекти включват:

• АПМП ЕТ
• PRINCE2
• CAPM® (Мислете за това като за по-младия брат на PMP®)

Ако има определена квалификация, която вашият мениджърски екип предпочита, вижте дали можете да се регистрирате за него.

Промяна на компании

Понякога най-добрият вариант е да заемете позиция на друго място. Може да сте готови да направите това сега, или може да искате да проучите възможностите за заплата с вашия настоящ работодател, преди да вземете решението.

Преместването в нова компания е основна промяна във вашата кариера. Ако ще го направите, потърсете най-високо платените работни места за управление на проекти във вашата индустрия и кандидатствайте за тях.

Не е тайна, че най-големите увеличения на заплатите идват от преместване на компании. Предприятията, които наемат, обикновено имат предвид бюджетите и знаят, че трябва да привлекат най-добрите таланти. Добри пакети от заплати (комбинирани с други обезщетения за персонала) са един от начините да се направи това.

Въпреки това е добра практика да не се прави заплата за първия разговор, който имате с интервюиращия. Не започва връзката, за да може вашият потенциален нов шеф да мисли, че сте в него само за парите.

Нека разговорът и процесът на интервюто текат естествено до неговото заключение. Тогава можете да преместите да преговаряте за заплатата си. Това е мястото, където компания за набиране на персонал може да бъде голям актив за търсенето на работа, тъй като те могат да направят някои от тези преговори от ваше име. Те ще могат да ви насочат към работа в подходящата работна заплата за вашите стремежи и опит.

Помислете отвъд заплатата

Заплатата е само една част от цялостната ви компенсация като ръководител на проекта. Има и други фактори, които допринасят за общия пакет от ползи. Те включват:

• Време за почивка и други платени почивки
• Пенсионни вноски
• Здравна осигуровка
• Помощ за разходите за грижи за децата
• Плащане за сертифициране или други възможности за кариерно развитие, като посещаване на конференции или други обучителни събития
• Заеми за билети за сезонни билети или друга помощ с транспорт, паркиране и разходи за пътуване до работното място
• Субсидирани храни като ресторант с отстъпка (или безплатно).

Всички те могат да бъдат договорени с вашия настоящ или бъдещ работодател и да имат парична стойност, която надхвърля това, което виждате в банковата си сметка всеки месец.

И, разбира се, равновесието между работата и личния живот играе важна роля в цялостното ви благополучие и щастие на работното място. Осъществяването на преместване от компания, която ви изисква в офиса в 8 часа сутринта всеки ден, което е 40-минутно пътуване далеч в пиковия час, е съвсем различно предложение, което ви позволява да работите гъвкаво, а понякога и от дома. Може да решите, че в крайна сметка увеличаването на заплащането от преместване на компании не си струва караницата на промяната в начина на живот, затова вземете всичко под внимание, преди да подпишете това писмо за приемане.

Бъди отличен

Нищо от това няма да има значение, ако не можете да докажете, че имате умения за управление на проекти, съизмерими с по-висока заплата.

Трябва да сте в състояние да докажете, че си струва допълнителните пари. Не е достатъчно да знаете как да напишете бизнес казус за вашия проект. Трябва да напишете едно и то трябва да е отлично. Всеки ръководител на проекти знае как да управлява проектния риск. Как го направихте и решихте основен проблем за компанията или се отправихте към потенциална криза?

Може би сте обучавали други, по-млади мениджъри на проекти, или успешно ръководихте екип и спечелихте вътрешна награда за вашия проект?

Мениджърите искат персоналът им да бъде фантастичен и (обикновено) много щастлив да награди звездите. Вашето предизвикателство е да покажете, че сте старши мениджър на проекти и че заслужавате допълнителните пари.

Бъди реалист

И накрая, приложете малко здрав разум към това, което искате. Вероятно настоящият ви мениджър да одобри 50% увеличение на заплащането. Бъдете реалистични и честни и имате повече шансове да бъдете третирани по подобен начин.

Изпълнете плана си

Съставено ли е вашето изследване? Актуализирате резюмето си, за да покажете своя опит и умения? Perfect. Готови сте да проведете разговор с мениджъра си за увеличаване на заплащането.

Резервирайте време в техния дневник и им дайте да знаят за какво става дума, за да могат и те да бъдат подготвени. Работодателите очакват от персонала им да говорят за пари, затова не се страхувайте да го разкажете.

Тя може да не върви по начина, по който сте очаквали, но ще получите полезна обратна връзка по какъвто и да е начин и тя отваря вратата за по-нататъшни дискусии по-късно. Късмет!