3S3X1 - Работна ръка - Описание на AFSC

Специалистът в областта на човешките ресурси изпълнява основните компетенции в организационната структура, определянето на потребностите от работна ръка, разпределението и контрола на програмата и управлението на изпълнението. Те отговарят за управлението на персонала и организационните функции, включително организационната структура на ВВС; организационни и човешки стандарти; човешки ресурси, военни класове, системи за данни за работна ръка, както и нуждите и използването на работната сила в мирно и военно време; A-76 търговски дейности и конкурентни проучвания за снабдяване и приватизация.

Те също така управляват процеса на реинженеринг на процеси, инициативи за непрекъснато усъвършенстване и консултантски услуги за управление, в допълнение към поддържането на оперативно планиране и изпълнение. Свързаната с тях подгрупа по професионална квалификация на Министерството на отбраната е 500.

Задължения и отговорности

Тяхното основно задължение е да оценява организационните структури на ВВС за ефективност и ефикасност. Това се постига чрез изучаване на мисията, структурата и натовареността на организацията. Те също така извършват организационен анализ и разработват искания за промени в организацията, в допълнение към подготовката на организацията, функционалните графики и организационните поръчки.

Те разработват и поддържат стандартизирани организационни структури и стандарти за работна сила на ВВС. Това се постига чрез координиране с агенциите на персонала и подпомагане на ръководството при изпълнението на изследванията. Те прилагат стандартите на организацията и работната сила, анализират въздействието си и преразглеждат документите за работната сила. Тази позиция провежда проучвания за реинженеринг, за да дефинира изискванията за защитена работна ръка, изграждайки статистически уравнения, за да отговори на бъдещите нужди от програмиране. Те управляват и провеждат търговски дейности на А-76 и проучвания за конкурентни източници и приватизация, включително разработване на изявления за работа, най-ефективни организации и сравнения на разходите.

Освен това те създават и поддържат готовността за работа и принуждават ръководството да включва поддържането на компютърната система MANPER. В военно време тази длъжност изпълнява военна подкрепа за оперативна, непредвидена ситуация и планиране и изпълнение на упражненията. Той или тя участва в планирането на мобилността и екипа или центъра за готовността на персонала и персонала, както и общата оценка за определяне на изискванията за място и разполагане. Тя корелира състоянието на ресурсите и данните от системата за обучение към данните за единица работна ръка, оценява и одобрява промените в кода на единиците и провежда прегледи на оперативните театри и задграничните работни места.

Той предоставя анализи и препоръки относно изискванията за задължение за увеличаване на ресурсите и прави преглед и разработва приложения за работна ръка за споразумения за подкрепа.

Тази длъжност е отговорна за разпределянето и контролирането на позиционния микс между микс от военния, цивилния и договорно наетия персонал, за да се гарантира изпълнението на мисиите и най-ефективното и ефективно използване на ресурсите, както и разпределянето на военни степени в съответствие с директивите. Той или тя разработва и прилага програмни фактори и функции за оценяване на уравнения, поддържа разпределението на работната сила с тавани или подове на войски и възлага и подготвя, проследява и управлява разпределянето на работна ръка.

Тази позиция също така проектира, експлоатира и поддържа системи за данни за персонала в основата, главно командване (MAJCOM) или Главното управление на USAF. Разработва и подготвя документи за смяна на работна ръка. Също така подготвят и поддържат отчети за работната сила и извлечения от данни.

Те управляват производителността чрез планиране, проектиране, консултиране и улесняване на организационното и функционално подобряване на процесите чрез интегрирани процесни екипи, бенчмаркинг, картографиране на процеси, измерване на работата, съвременни бизнес практики, метрично развитие за нуждите на работната сила, измерване на производителността и организационен дизайн. Те планират, организират и насочват дейностите за работна ръка за провеждане на консултантски услуги в областта на управлението, което включва оперативни проучвания, анализ на системи и процедури, необходимост от натоварване, разпределение на работата и работен поток, комбинация от умения, методи на работа и опростяване, анализ на оформлението, сравнителен анализ и измерване на работата и анализ.

Тя проектира методи и подготвя консултации за подобряване на организационната работа и използва промишлени инженерни и компютърни техники за улесняване на измерването на работата и подобряването на процесите. Тази позиция също измерва и анализира производителността на организационните системи, включително събиране и анализ на данни, разработване на показатели, проучвания за ефективността на системата и ефективност на прогнозните системи. Той или тя подпомага разработването на краткосрочни и дългосрочни цели и стратегии, свързани с управлението на изпълнението.

Проектира системи с акцент върху ефективността и ефективността. Подпомага организациите, участващи в програмите за повишаване на производителността на военновъздушните сили и ползващи се от тях, да включи програми за иновативно развитие чрез повишаване на осведомеността на служителите (IDEA) и програми за повишаване на производителността на капиталовите инвестиции (PECI).

Специалности

знание, Познанията са задължителни за: политиките, методите и процедурите на ВВС; консултации и улесняване на организационното развитие, стратегическо планиране, бенчмаркинг, подобряване на производителността и техники за изследване, подобряване на процеса, измерване на ефективността и развитие на показателите и анализ на разходите въз основа на дейности; принципи на промишлените инженерни техники и процедури; процедури за класифициране на служители и летателни апарати; процеси на разпределение на работна ръка; готовност за работа и управление на силите; операции и използване на автоматизирани системи за обработка на данни; и организационни структури, мисии и анализи.

образование, За влизане в тази специалност, завършване на средно образование или еквивалентност на общообразователно развитие, с курсове по математика, включително алгебра или доказана алгебра умение (владеене на алгебра трябва да бъде ток) е задължително. Желателно е владеене на компютърни настолни приложения (текстообработка, електронни таблици, презентации, управление на бази данни).

обучение, За присъждане на AFSC 3S031, задължително е завършването на основния курс по управление на MQ.

Опит, Следният опит е задължителен за присъждане на специалния кодекс на военновъздушните сили (AFSC), посочен:

3S051. Квалификация и притежание на AFSC 3S031. Също така, опит в изпълнението на функции като оценка на оперативните методи и процедури; измерване на работното натоварване; подобряване на процесите и производителност на системата; анализ на разходите; подпомагане в разработването на стандарти за организация и процес; определяне на нуждите от работна ръка; осъществяване на управление на силите за извънредни ситуации; или анализиране на организационните структури.

3S071. Квалификация и притежание на AFSC 3S051. Също така, опит, изпълняващ или контролиращ функции като оценка на оперативните методи и процедури; улесняване и консултиране на проучвания за организационно развитие и усъвършенстване на процесите; подобряване и подобряване на процесите на анализ и реинженеринг; анализ на разходите; разработване на организационни и технологични стандарти; определяне на нуждите от работна ръка; осъществяване на управление на силите за извънредни ситуации; или анализиране на организационните структури.

3S091. Квалификация и притежание на AFSC 3S071. Също така, опитайте да управлявате функции като инженерство на управлението, продуктивност и проучвания за организационно развитие; разработване и прилагане на мерки за ефективност; определяне на нуждите от работна ръка; или организиране и прилагане на структури за управление на силите по време на непредвидени обстоятелства.

друг

За влизане в тази специалност е задължителна предварителна квалификация във всеки AFSC на ниво от 5 умения или по-висока (ниво 3 умения, ако не съществува ниво 5 умения).

Скорост на разполагане за този AFSC

Сила Req: G

Физически профил: 333233

Гражданство: Не

Задължителен резултат за запълване: G-64 (Променено на G-66, в сила от 1 юли 04).

Техническо обучение:

Курс #: E3ALR3U031 003

Дължина (дни): 39

местоположение: K

Възможна информация за присвояване