Какво трябва да знаете за Закона за семейството

Ето и събранието по Закона за семейно и медицинско застраховане (FMLI) или Закона за семейството.

За кого е

Законът за семейството ще бъде за всеки, който работи в публичния или частния сектор, който е на пълно работно време, на непълно работно време или на самостоятелно заето лице. Тя ще обхване работници, които са родили или осиновили ново дете, някой, който трябва да се грижи за непосредствен член на семейството с тежко заболяване или със собствено здравословно състояние.

За какво става въпрос

Сенаторът Кирстен Гилибранд (D-NY) и представителката на Rosa DeLauro (D-CT) предложиха застрахователен план за платен семеен и медицински отпуск до 12 седмици, платени всяка година.

Служителите биха имали право да събират обезщетения, равни на 66% от техните обичайни месечни заплати, с максимален месечен размер от 1000 долара на седмица. Плащането ще бъде изпратено за всеки месец, започващ на първия месец от месеца, докато служителят е попълнил заявлението на FMLI в рамките на 90 дни, е застрахован за обезщетения за инвалидност съгласно Закона за социалното осигуряване и е работил за една година.

Работодателите и служителите ще допринесат с малка част от заплатата си седмично. Сумата, която допринася служителят, е разбита в няколко примера като:

• .2% от техните заплати
• Около 2 цента за всеки спечелени $ 10
• Среден принос от около $ 2 на седмица

Работодателите заплащат данък в този застрахователен план.

Администрирането на този застрахователен план ще се управлява от Службата за социално осигуряване.

Където вече е предоставена

По целия свят 178 държави предоставят някаква форма на платен семеен отпуск. За съжаление САЩ са единствената индустриализирана нация не да предложи платен отпуск по майчинство.

Има няколко държави, които обаче предлагат форма на платен семеен отпуск и те са Калифорния, Ню Джърси и Роуд Айлънд. Законът за семейството не е идентичен с плановете, предлагани от тези държави, но много се е научило от политиките, които тези държави следват (да за тях!).

Когато беше предложен законопроектът

Законопроектът бе въведен на 12 декември 2013 г. и сегашното му състояние е „въведено”.

Според govtrack.org законопроектът за Закона за семейството е възложен на комитет на Конгреса през пролетта на 2015 г., за да бъде разгледан преди изпращането на законопроекта в Конгреса и Сената.

Защо този законопроект е важен

Само 12% от американските работници имат достъп до напълно платен семеен отпуск. Това не пречи на някои да го вземат, защото, добре, който не би искал да прекарва време с новороденото. Кой може да каже "не" на грижата за болната си майка или баща? Така работниците губят пари и страдат, въпреки че повечето казват, че си струва жертвата. Американският прогрес заявява, че редица заплати, изгубени за 12 седмичен период, са 9,316 долара.

Има много други причини, поради които този законопроект е важен и те ще бъдат обхванати в следващия пост.

Законът за семейството не трябва да се бърка с FMLA

Акт, приет преди повече от 20 години, Законът за семейните и медицинските отпуски или FMLA от 1993 г., който осигурява на служителите 12 седмици неплатен отпуск за възстановяване от тежко заболяване, грижи за новородено или грижи за сериозно болни съпрузи, родители или деца, но служителят трябва да е работил 12 месеца и да е работил 1250 часа или повече през предходната година. Този закон обхваща само компании с 50 служители или повече или в рамките на 75 мили от техния обект.

Много служители не са обхванати от това или не могат да си позволят да вземат неплатен отпуск.

Съществува и Семейният закон от 2013 г., който се стреми да създаде данъчен кредит за разходите в джоба, свързани с ин витро оплождането и запазването на плодовитостта. То има същото заглавие, но прякора на FMLI е FAMILY Act.

Искате ли да предприемете действия?

Ако се чувствате принудени да предприемете действия, попълнете тази петиция "Работни родители заслужават платен семеен отпуск!" спонсорирани от сп. „Работещи майки“ и Националното партньорство за жени и семейства.