Служители за условно освобождаване срещу пробация

01 Работа с осъдени престъпници

Както служителите за условно освобождаване, така и пробационните служители работят с осъдени престъпници; въпреки това, лицата на условно предсрочно освобождаване и тези на пробацията се различават по един критичен начин. Пароли са отишли ​​в затвора и са били освободени да живеят в общността като цяло, докато са под надзора на служител по условно освобождаване. Тези, които са на пробация, са избягвали затвора или затвора като наказание за своите престъпления и са осъдени на пробация.

Така или иначе, служителите работят с лица, които са нарушили наказателното право. Тези, които са под надзора, са признати за виновни или признати за виновни за престъпление.

02 Управление на казуси

Служителите по освобождаване и пробация носят натовареност на лица под техен надзор. Въпреки че един уволнен или някой, който служи на пробация, има само един офицер, служителите по условно освобождаване и пробацията имат много нарушители под техен надзор.

Това може да бъде балансиращ акт, който да гарантира, че всеки извършител на престъпления по длъжност на служител получава нужното внимание. С опит идва професионална интуиция. Тази интуиция помага на служителите да разберат кои нарушители се нуждаят от необичайно внимание и кои от тях изискват само минимално внимание.

03 Планиране и координация на услугите

Преди да бъде освободен условно освобождаване или след като съдия предаде пробационната присъда, служителите за условно освобождаване и пробационните служители работят с други специалисти по наказателно правосъдие, за да разработят планове за нарушителите да следват, за да се увеличи вероятността те да не се върнат към системата на наказателното правосъдие. Някои елементи на плановете са стандартизирани за всяка държава или федерален съвет, предоставящи условно освобождаване или наказателно наказание. Други основни изисквания са изложени в заповеди за присъди.

Пример за условие за всички parolees може да бъде изискването да се срещат лице в лице с служител за освобождаване от наказание поне веднъж на месец. Елемент, приспособен към нарушителя, би могъл да бъде изискване за посещение на болнично лечение за някой, осъден за шофиране под влияние на наркотици. Отново, това са само примери.

Докато принципите на плана на извършителя могат да бъдат подредени от по-висш орган от служителя за условно освобождаване или пробация, подробностите често са оставени на професионалната преценка на полицая. От нарушителя може да се изисква да посещава програма за лечение на стационарно лечение, но служителят води престъпника до конкретния, който най-добре отговаря на неговите нужди.

Служителите свързват правонарушителите с услугите и държат нарушителите отговорни за пълното използване на тези услуги.

04 Необходими умения

Има няколко умения за условно освобождаване и пробационни служители, които трябва да бъдат успешни. Първо, те трябва да са добри комуникатори. В сферата на комуникацията служителите за условно освобождаване и за пробация тълкуват правила и заповеди, предават сложна информация на нарушителите, пишат доклади на съвети за освобождаване и съдии, отговарят на въпроси относно напредъка на нарушителите и интервюират членове на семейството и други, които редовно взаимодействат с нарушителите.

Те трябва да бъдат ефективни лица, вземащи решения. В някои случаи те решават какво е най-добро за нарушителя, а друг път помагат на правонарушителите да вземат решения за себе си. Дали вземането на решение или съветването на процеса на вземане на решения, служителите за условно освобождаване и пробацията трябва да обмислят потенциалните последствия от многобройните възможности да изберат най-добрия. Силните умения за критично мислене помагат на служителите да вземат правилните решения.

При типично големи случаи на уволнение, служители за условно освобождаване и за пробация трябва да имат добри организационни умения. Подходящата приоритизация е от решаващо значение за постигането на правилните неща.