Как да декодираме обява за работа

Структурата за работа има тенденция да бъде доста последователна. Все пак, това не означава, че трябва да прегледате обява за работа; внимателният преглед на записите на компанията за работа ще ви позволи да спестите време, като кандидатствате само за съответните работни места, пишете убедителни мотивационни писма и се чувствате подготвени за телефонни екрани и лични интервюта за работа.

Как да декодираме работа

Обикновено обявите за работа се разделят на няколко части - въпреки че имената на тези раздели могат да варират, очаквайте да видите информация за фирмата, подробности за желаната квалификация на кандидатите, както и описание на отговорностите, свързани с ролята.

• Позиция на заеманата длъжност: Имайте предвид, че длъжностите на длъжностите могат да имат различно значение в различните индустрии и фирми. "Редакторски помощник" и "помощник редактор", може да звучат подобно, но са различни позиции. Потърсете заглавието за улики относно необходимия опит в тази позиция, степента на отговорност, заплатата и характера на работата.
• квалификации: Също така понякога наричани "изисквания" или "опит", този раздел от описанието на длъжността описва типа постижения, които кандидатите трябва да имат. Може да видите нещата тук като "завършил гимназия" или "предишен опит в …" Ето къде ще намерите подробности за фоновите приложения, включително предишен опит и постижения на други работни места, образование и меки и твърди умения. Не е прекъсвач, ако нямате всички изброени квалификации, но в идеалния случай ще имате най-много, а мнозинството ще ви е поне познато.

• Отговорности: Това е, което бихте направили на работното място. Погледнете отблизо - ще ви хареса ли тази работа? Потърсете съвпадения с опита на автобиографията си. Някои обяви за работа ще изразяват отговорностите в разпростряните термини (напр. "Водят екипа в генерирането на XYZ"), докато други ще предоставят по-подробни данни (напр. "Създаване на седмичен отчет"). Ако някои точки не изглеждат познати, това не означава, че не трябва да се прилага. Но ако сте диво непознати с всички отговорности, това може да е знак, че това не е най-доброто място за вас.

• За нас: Повечето обяви за работа ще предоставят информация за компанията. Нека това е вашата отправна точка в изследването на компанията и разбирането на нейната култура и ценности.
• Обезщетения и заплащане: Докато почасовите заплати често са ясно изразени, компаниите са склонни да се поддават на заетост. Може да видите фрази като "заплата съизмерима с опита" или "конкурентна заплата", които не разкриват твърде много. Когато става въпрос за обезщетения обаче, компаниите обикновено са преки, тъй като всички служители обикновено получават същите обезщетения.

• Ниво на опит: Дали по отношение на годините или нивото на кариера, понякога публикуването ще включва подробности за нивото на опит. Може да поискате да прегледате това успоредно с длъжността - обявата за работа, която търси мениджър на проекти с 3 до 5 години опит, ще има различна заплата и отговорности от мениджър на проекти от среден до висш.

Какво да търсите

Като преглеждате всеки раздел от описанието на длъжността, имайте предвид, че най-важните елементи вероятно са изброени в горната част. Ако поставите четири от петте точки, посочени в квалификациите, това е повод за празнуване, а не за отчаяние.

Не забравяйте, че с много обяви за работа ще бъде невъзможно за един човек да бъде перфектно съвпадение. Прочетете с поглед към това, което е от съществено значение за кандидатите ("трябва да е удобно с помощта на Excel") и какво е хубаво да имате, или по-меко умение ("ориентирано към детайлите и организирано").

Бъдете нащрек за повторение: Дали в референтната длъжност има нужда от „самостоятелно начало“ под квалификациите, и след това да споменете проект, който кандидатите ще „развият самостоятелно“ в раздела за отговорностите? Това е съвети, че кандидатите трябва да работят без надзор и в ръководна роля.

Разберете жаргона

Доверете се на работата на някои познати фрази. Може да има нещо малко неудобно да напишете описание на длъжността (точно както може да ви се стори странно да капсулирате работата си на работа в няколко точки).

Някои от най-често срещаните фрази - самостоятелно начало, чудесни комуникационни умения - са предназначени за улики. Работата изисква ли "добро чувство за хумор"? Това може да е сигнал, че ежедневните фрустрации са изобилстващи и ако не можете да се справите с ударите, ще се почувствате разочаровани от позицията. Работни места, които изискват „многозадачност“ и „ориентирани към крайния срок“ кандидати, може да имат прекалено много работа, за да може един човек да се справи.

Кога да прочетете описанията на заданията

Мислете за обявата за работа като карта или ключ за получаване на позицията. Прочетете описанието внимателно и няколко пъти. Добра идея е да прегледате рекламата по желание в следните точки:

• Първоначално: Първият ви поглед към описанието на длъжността може да бъде бърз преглед. Помислете за този момент като сравним с датата на провеждане на тържествена среща: Потърсете съвместимост.
• Преди да напишете мотивационно писмо: Вашето мотивационно писмо трябва да бъде персонализирано за конкретната работа и за нуждите, подчертани в изпращането.
• Преди да подадете заявление: Преди да подадете молбата си, включително мотивационното Ви писмо, резюмето и всички други подробности, прегледайте публикацията още веднъж. Следвали ли сте инструкцията за правилно кандидатстване за позицията? Подчертахте ли правилните данни в мотивационното си писмо? Трябва ли да промените резюмето си, за да отразявате определени умения над другите?

• Преди интервю: Независимо дали става въпрос за телефон или интервю за лице, прочетете внимателно описанието на работата преди разговора. Тя ще ви напомни за подробностите от разговора и ще ви покаже кои точки трябва да подчертаете.

Не правете грешката само да снимате обявата за работа. Макар че може да ви се стори, че са трудни за четене или повтарящи се, информацията, включена в заданието, ще ви помогне да подадете идеалното заявление и да дадете силни отговори на въпросите, свързани с интервюто.