Всички велики лидери знаят как да бъдат позитивни

Лидерите са положителни от необходимост. Те трябва да бъдат положителни, ако успеят да вдъхновяват и мотивират екипа си към една цел. Но великите лидери не са родени, те са направени. Ето как да се превърнете в истински велик лидер.

Имате визия

Едно нещо, което отделя лидерите е, че те имат ясна визия за това, което искат да постигнат. Те имат ясна цел в ума и се ангажират да стигнат до там. Независимо дали всички останали споделят тази визия или не, те напредват към нея. Те също така не позволяват на страховете или съмненията на другите да попречат да постигнат целта си, която винаги са уверени в постигането. Светът на бизнеса се фокусира върху екипи от талантливи личности, изградени от мениджъри, които разчитат на членовете на екипа, за да им помогнат да постигнат целта си.

Талантливите лидери намират начини да вдъхновяват и мотивират членовете на екипа си, така че всичко да се прави за по-доброто - успеха на компанията.

Споделете вашата визия

Един от начините, по който водачите могат да вдъхновяват и мотивират своите екипи, е да споделят визията си. Някой, който има цел, а не просто идея, и може да комуникира тази цел с други, може да изгради екип, който ще им даде необходимите им резултати. В по-голямата си част, това е чрез споделяне на тяхната визия, че сте в състояние да демонстрирате на екипа какво се опитват да постигнат (в по-широк смисъл) и защо е важно да стигнете до там. Успешните лидери винаги са убедени, че ако хората около тях разберат своята визия, те ще я подкрепят и ще помогнат на техния лидер да стигне там.

Споделете вашето вълнение

Когато лидерите споделят визията си с екипа си, те също споделят своето вълнение и ентусиазъм, а интензивността в гласа им казва на другите за това, за което трябва да се грижи. Ако представят визията си пред тълпата, те се придвижват бързо и широко, за да предадат своя ентусиазъм, за да могат слушателите да видят вълнението им. Вместо да казвате на екипа си: "Мисля, че това е чудесна идея и мисля, че можем да стигнем там, ако работим усилено по него", опитайте се да кажете нещо подобно: "Това е такъв страхотен план.

Правейки тези неща, ние ще революционизираме тази индустрия. Ще направим нещо, което хората наистина ще ценят и не могат да чакат да закупят. Ще отнеме много упорита работа, но ще си струва.

Ентусиазмът е голям мотиватор

Великите лидери на света знаят, че ентусиазмът е заразен. Тъй като членовете на вашия екип започват да споделят вашето вълнение, те също ще започнат да мислят какво още могат да направят, за да превърнат визията в реалност. Отново и отново виждаме, че те иновации и мечтаят за нови начини да продължат да се движат към новата си цел. В крайна сметка споделеният ентусиазъм води до постигане на целта.

Негативността изчерпва вълнението

Ако мислите за това, което казвате на екипа си (т.е. действителния избор на дума), може да се изненадате. Оформянето на комуникацията в негативна светлина не само не мотивира хората, но и ще ги деморализира. Изглежда добре да кажа на вашия екип: "Наистина съм развълнуван от този нов процес, но нямаме достатъчно паричен поток, за да го приложим.". Но можете да намалите негативността и да продължите да изграждате вълнението на екипа, ако вместо това казвам: "Наистина съм развълнуван от този нов процес, така че ще трябва да намерим начин да намерим наличните средства."

Долен ред

Великите лидери са винаги позитивни, защото знаят, че им помага и техните екипи, да бъдат по-продуктивни и да постигат целите си. Мениджърите (на всяко ниво) също ще искат да превъзхождат, като възприемат положително отношение.