Какви са извинените отсъствия от работа?

Нуждаете се от почивка и се притеснявате за това как ще се отрази професионално върху вас? Първото нещо, което трябва да се определи, е дали времето ви далеч от работата ще се счита за извинено отсъствие.

Оправдан отказ от работа обикновено е такъв, който служителят предварително планира с разрешение от своя работодател. Например, дежурство, хирургия, назначения, погребения, военна служба или ваканция се считат за извинени отсъствия, защото не могат да бъдат насрочени по време на работното време.

В крайна сметка: трябва да получите разрешение от вашия работодател, преди да вземете почивка. Това означава първо да разберете какво се смята за извинено отсъствие и да научите за специфичните политики на вашата компания, преди да планирате времето си.

Видове извинени отсъствия

Болезненото време и други платени почивки, както и непредвидени обстоятелства като семейно заболяване или смърт в семейството, се считат за извинени отсъствия.

Въпреки това, за да се отпуснете времето си като извинение, важно е да уведомите своя ръководител преди отсъствие, за да може той или тя да реорганизира натоварването за деня. Дори ако имате болно време или платен отпуск, планирането на отсъствието по възможно най-бърз начин се изисква от повечето работодатели.

1. Личен отпуск

Личен отпуск се счита за оправдано отсъствие от работа по почти всяка причина. Причината може да включва планирани събития като рождени дни, сватби, семеен бизнес, ваканция или по-неочаквани ситуации като злополука, болест или извънредна ситуация.

Докато някои компании включват личен отпуск в пакети от обезщетения на служителите си, личният отпуск може също да бъде неплатен или дарен от други колеги в случай на служител, който е изразходвал целия си платен отпуск.

Работодателите не са задължени от федералния закон да предлагат платен личен отпуск. Въпреки това, за да останат конкурентоспособни, много компании предлагат пакет от обезщетения, който включва някаква комбинация от платени почивки, болнични дни и лични дни за техните служители. Обикновено тези дни могат да се използват винаги, когато е най-удобно за служителя, при условие че те следват процедурите за искане на почивка.

2. Болничен отпуск

Съгласно Закона за семейните и медицинските отпуска (FMLA), обхванатите работодатели трябва да предоставят на служителя, отговарящ на условията, до 12 работни седмици на неплатен отпуск през всеки 12-месечен период за раждане или осиновяване на дете, да се грижи за болно семейство или служител да вземе медицински отпуск поради болест.

Освен изискванията на FMLA, работодателите не са законно задължени от федералния закон да предоставят отпуск по болест на служителите. Държавните закони се различават. На някои места служителите получават платен отпуск по болест. В допълнение, фирмената политика може да предвижда платен отпуск по болест.

3. Смърт в семейния отпуск

Работодателите не са задължени по закон да предлагат почивка от работа или платен отпуск на служител, който има смърт в семейството си или който присъства на погребението. Много работодатели, които предлагат платени лични дни, смятат, че времето, необходимо за присъствието на погребението, се брои срещу тези дни.

4. Задължение на журито

Федералният закон изисква от работодателите да позволяват на служителите да изпълняват служебни задължения без никакви последици на работното място. Това означава, че вашият работодател е законно задължен да ви даде време за работа в журито.

Платете за дълг на журито

Работодателите не са длъжни да плащат на служителите за неработеното време. Така че, въпреки че служителите имат право да напуснат длъжност на съдебните заседатели, те не могат да бъдат компенсирани, освен това, което държавата възстановява.

Фирмите са силно насърчавани да плащат на служителя си редовната си заплата за времето, прекарано в мито на съдебните заседатели. Въпреки това, всяка държава има различни изисквания към работодателите и възстановява на съдебните заседатели (или не) според държавния закон за време, пътуване и грижи за децата.

Консултирайте се с вашия работодател и / или вашия Държавен департамент по труда за подробности относно обезщетенията за дежурство.

Освобождавания от мито на журито

Въпреки вашата отдаденост към общественото благо, може да искате да избегнете задълженията на съдебните заседатели поради финансови, лични или свързани с работата обстоятелства. Потенциалните членове на журито ще имат възможност да сезират своя председател пред съдия.

Финансовите затруднения, семейните отговорности (особено за самотните родители или тези, които се грижат за възрастните хора), транспортните проблеми, болест или увреждане (с бележка от лекар) или критична работа могат да бъдат приемливи причини в зависимост от съдията и юрисдикцията.

Кандидатите за длъжност на съдебните заседатели също могат да бъдат изключени от един от адвокатите, ако се считат за предубедени или неспособни да разберат производството. Ако времето на услугата е обезпокоително, можете да отложите участието си, като следвате указанията в известието на журито.

5. Време за гласуване

Много държави имат закони, които предвиждат, че работодателите трябва да позволяват на служителите време да гласуват преди, след или по време на работното си време. Разпоредбите в тези закони се различават значително от държавата. Работодателите обикновено трябва да предложат на служителите си от един до четири часа преди, по време или след планирания им работен ден, в който да посетят избирателните секции.

Най-разпространената разпоредба, предлагана от държавите, е до два часа свободно време за гласуване. Много държави дават право на работодателите да уточняват времето за гласуване на служителите. Например, преди работното им време, след работното време или по време на работното време.

В много случаи работодателите всъщност не трябва да предлагат почивка, стига да има достатъчно време между отварянето на анкетите и когато работниците трябва да започнат смяна или между момента на завършване на смените и когато те се затворят.

Много държави изискват служителите да кандидатстват за отпуск предварително, за да се класират за почивка. Повечето държави, които предоставят тази възможност, изискват работодателите да плащат на служителите, ако трябва да пропуснат работното си време за гласуване.

уведомление

Държавите често трябва да уведомяват работниците за възможността да вземат време за гласуване, за да гарантират, че служителите са запознати с техните права. Много държави налагат наказателни или граждански наказания, ако работодателите не спазват тези закони. Консултирайте се с вашия работодател и / или вашия Държавен департамент по труда за подробности за времето, на което може да имате право.

6. Време за училищни дейности

Повечето родители правят приоритет да участват в училищните дейности на децата си, но поради трудови ангажименти не всички родители могат да вземат активна роля в образованието на децата си. Много държави работят по нови закони, които биха позволили на родителите повече време да се включат в училищните дейности.

Тъй като динамиката на семейството се променя, по-малко семейства имат родител-родител. Вместо това, в повечето случаи и майката, и таткото са на работното място. Това прави особено предизвикателство за родителите да посещават родителски срещи, да се явяват в училищни отворени къщи, да придружават децата си на екскурзии или по друг начин да участват в образованието на децата си.

Държавни закони, предоставящи време за родителите

Някои държави са признали това и са предприели съответни действия. За няколко държави тази подкрепа е под формата на нови закони. Например, в Калифорния, държавният закон изисква частните работодатели с 25 или повече служители да позволят на работниците да използват платен отпуск за планирани отсъствия, свързани с някои дейности, свързани с училището. Най-малко 30 държави в момента имат закони, които изискват някаква подкрепа за семействата, които желаят да участват в училищни дейности.

В други държави законът дава право само на служители от публичния сектор да напускат училищни дейности. А някои държави имат закони, които насърчават, но не изискват от работодателите да позволяват на служителите да вземат почивка за дейностите на децата си.

Колко време е изключено

Въпреки че има закони, които помагат на родителите да получат почивка, условията се различават значително в различните държави. Броят на часовете на отпуск варира от четири до 40 на година, като групата се състои от около 16 до 24 часа почивка.

Забележка за неоправдани отсъствия

Ако не поискате (и не получите) разрешение от вашия надзорен орган да отсъства от работа, вашият работодател може да счете вашето почивка за неоправдано отсъствие. Служителите, които нарушават фирмената политика по отношение на уведомяване за липсващата работа, могат да бъдат предупредени и / или прекратени от компанията. Ето защо в най-добрия си интерес е да получите разрешение преди време, преди да отсъствате.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.