Прехвърляне от националната гвардия / резерв към активен дълг

Възможно е да се прехвърли от редовните длъжности към Националната гвардия или резервати. Всъщност, пътят е доста добре покрит, за да направи този преход почти безпроблемен. Въпреки това, за да бъде резервист във всеки клон на служба или национална гвардия, е доста трудно да се прехвърли в статут на активна служба.

Няма лесен процес на прехвърляне

Това всъщност може да отнеме месеци. Резервистът или членът на охраната трябва първо да бъдат освободени от статуса на резерв и по същество да кандидатстват за присъединяване към редовните длъжности. Това означава да намерим служител по подбор на персонал, който да ви помогне при обработката във военната сфера (активна). Компонентите на гвардейците, резервите и активните мита са различни. С много малко изключения (най-вече за медицински специалисти), човек не може просто да се прехвърли от резервите / охраната към активното мито. Човек трябва да получи одобрен отпуск от компонента Резерв / Охрана и след това отделно да обработи за набиране (или комисионна) за активна служба.

Изключение: Някои военнослужещи от армейския резерв и националната гвардия на армията, които понастоящем са активирани, могат да кандидатстват за директно прехвърляне на активна служба.

Въпреки това, човек може да подаде молба до Резервите и / или Националната гвардия за "условно освобождаване". По принцип "условно освобождаване" казва, че резервният компонент. или Националната гвардия се съгласява да ви освободи от остатъка от ангажимента ви, ако бъдете приети за назначаване или назначаване в компонент за активна служба. Независимо от това, процесът все още е дълъг. Вижте официалния процес тук.

Ето списък за стартиране на процеса:

1. Запознайте се с служител по подбор на активни задължения - За да стартирате процеса на условно освобождаване, трябва да видите активен рекрутер.
2. Вземете DD-368, подписано от служителя по набиране (това е форма за условно освобождаване) - Рекрутерът е единственият човек, който може да поиска условно освобождаване. Той / тя прави това, като изпрати формуляр за ДД 368, Искане за условно освобождаване, Този формуляр трябва да бъде подписан от участника и набиращия.
3. Говорете с вашата командна верига и получете подкрепата им - Важно е да осъзнаем, че условното освобождаване не трябва да се одобрява. Изцяло зависи от компонента Guard / Reserve. Ако уредът или компонентът ви са подкопани в конкретен MOS / AFSC / Rating, те могат да не одобрят условното освобождаване. Също така е важно да се разбере, че това не е непременно бърз процес. Затова е важно да дадете достатъчно време, за да може DD Form 368 да го направи чрез процеса на преглед.

1. Изпратете DD-368 заедно с цялата си военна документация към вашата единица.
2. Вашият пакет с вашия DD-368 ще бъде преместен нагоре по командната верига до общото ниво. Бъдете готови да чакате с месеци. Плюс това, не е лоша идея да правите копия на всичко, тъй като винаги има истории за командната верига, които губят пакета.
3. Когато пакетът ви достигне окончателния одобряващ орган, скоро ще научите съдбата си. Ако командата го одобри, имате условно освобождаване, за да се присъедините към активното мито. Ако командата го отрича, вие оставате в резервите, за да завършите договора си.

Ако условното освобождаване е одобрено, можете да влезете (чрез служителя за наемане на работа) като "кандидат за предишна услуга". (Или кандидатствайте за OCS / OTS). Това е вярно, освен ако още не сте преминали към основно обучение като гвардия или резервист. Ако все още не сте преминали през основно обучение и получавате одобрение за условно освобождаване, обикновено сте привлечени като активни кандидати (които предлагат повече възможности за привличане).

Ако вашето условно освобождаване е одобрено, обикновено трябва да продължите да тренирате с вашата охрана / резервна единица, докато действително отидете в активна служба.

За съжаление, кандидатите за предварителни услуги са сред най-ниските на приоритетния тотем полюс. Работодателите не получават кредити за привличане на кандидати за кандидатстване за предишни услуги (т.е. предварителната услуга не се брои срещу техните квоти за набиране на персонал). Ето защо, някои работодатели не са всички, които се вълнуват от извършването на цялата документация (включително допълнителните документи, необходими за кандидатите за предишни услуги) за наемане, което не получават кредит (Много рекрутери биха предпочели да прекарват много ценно време в работа с присъединявания без предварителна услуга, тъй като тези служители се приспадат от техните квоти за набиране.

За подробности вижте Привилегии за предварителна услуга.

Привличащите по-рано услуги не получават всички стимули за привличане, които са на разположение на кандидатите, които не са предишни услуги (Изключение: Някои услуги предлагат бонуси за повторно назначаване на предварително обслужване за предишни услуги, които вече са квалифицирани в някои остри задачи с недостиг).

Обикновено, ако набиращият услуга има MOS / AFSC / RATING, който директно се преобразува в MOS / AFSC / RATING на активната служба, в която се опитват да се включат, и ако услугата има нужда от персонал в тази MOS / AFSC / RATING, тогава задължително наемането на служители в тази конкретна работа. Ако кандидатът е сертифициран на работа, която понастоящем не се нуждае от активна служба, която се опитва да се присъедини, или ако има работа, която не се свързва с услугата, към която се опитват да се присъединят, само тогава включите в друга работа.

Условните освобождавания се одобряват за период от шест месеца. Ако е необходимо удължаване, могат да бъдат предоставени допълнителни три месеца. Копие от договора за клетва за служба или за привличане трябва да се върне на загубилия компонент в рамките на определения срок.