Как да получите BigLaw работа

Въпреки че разполага с относително малък процент практикуващи юристи, „BigLaw“ се издига в популярното въображение - и в съзнанието на входящите студенти по право, които се стремят да ходят по престижните (и високо платени) зали. Преди да се запознаем с подробностите за това как да си намерим работа на BigLaw, нека поговорим за някои основни неща - как тези фирми функционират така или иначе?

Основи на BigLaw

Когато говорим за „BigLaw“, говорим за фирмите от списъка на AmLaw 200, в които са включени няколко случайни екземпляра. Тези фирми са със седалище в големи градове, особено в Ню Йорк и Вашингтон, и могат да наемат работа. хиляди адвокати в офиси по целия свят. Някои от най-големите офиси могат да имат над 1000 адвокати.

Традиционно големите адвокатски кантори са имали две нива на адвокати: партньори и сътрудници. Преди едно поколение или две години, основното очакване беше, че ако успеете да се наемете като сътрудник и сте работили компетентно в продължение на 8-10 години (давайте или приемайте), ще станете партньор в капитала, което означава, че ще сте част собственик на бизнеса и бихте споделили печалбите. Партньорите рядко се движеха наоколо и рядко хората работеха в няколко фирми в хода на кариерата си.

Как се промениха нещата през 80-те години

Цялото това поведенческо поведение се промени през 80-те години на миналия век, когато за първи път бяха публикувани списъците на AmLaw, в които се посочваха „печалбите на партньор” в най-големите фирми в страната. Внезапно всички имаха система от показатели и - не е изненадващо - успешните партньори в сравнително по-ниско платените фирми започнаха да качват кораби до фирми с по-висок ППС.

По този начин, повишаването на „страничния ход“, превключването на ниво партньорство от една фирма на друга. Тези, които най-вероятно ще бъдат в състояние да направят такива движения, са „дъждъците“ (хората, които донесоха клиентите и следователно парите) с голяма „преносима книга на бизнеса“ (което означава, че клиентите им ще ги последват до новата фирма).).

След като печалбата на партньор се превърна във важен показател (и важно средство за оказване на влияние върху най-продуктивните партньори на всяка фирма), BigLaw разработи други техники за повишаване на ППП. Главен сред тях беше наемането на повече сътрудници (за увеличаване на ливъриджа) и намаляване на процента на съдружниците, които се превърнаха в партньори (следователно осигурявайки голям дял от пая за всеки партньор).

Собствен партньор

Фирмите също така създадоха нов тип „неправен партньор“ (понякога наричан „адвокат“), който по същество е прославена старша асоциирана роля с заплата, но няма дял в печалбите. О, и натискът за увеличаване на броя на часовете - като се има предвид, че фирмите обикновено се плащат на час - станаха все по-високи, за да осигурят достатъчно пари за щедра печалба от партньори.

Включвайки тези тенденции, е доста лесно да се разбере защо големите адвокатски фирми нямат най-добрата репутация като чудесни места за работа. Традиционният морков (партньорство) е станал много малко вероятен, дори за изключително талантливите и подправени сътрудници, които всяка година се събират в BigLaw.

Увеличаването на изискванията за заплащане на час гарантира, че самата работа е все по-нехуманна, с малки перспективи за баланс между работата и личния живот. И тъй като много малко сътрудници имат някаква перспектива да бъдат насърчени в партньорство, стимулът да се инвестира в наставничество и обучение (традиционно причини да се приеме BigLaw) са значително намалени.

Енергични състезания за BigLaw позиции

И все пак… всяка година студентите по право в цялата страна се състезават енергично, за да приземят BigLaw! Когато смятате, че средният дълг на студентския студентски стаж и началната заплата от $ 160,000 плюс бонус, не е учудващо, че фирмите имат много потенциални сътрудници, от които да избират.

Ако мислите, че искате една работа на BigLaw, научете повече за основите на интервютата в университета, как да получите обратна връзка, как да получите оферта за лятото, как да получите оферта за връщане след лятната програма, както и алтернативни начини за се наемат (без да участват в лятна асоциирана програма).