Как да се избегне лош адвокат

Случаите се печелят и губят според качеството на вашия правен екип. Не всички адвокати са еднакво квалифицирани, компетентни или етични. Не винаги е лесно да се знае как да се намери добър адвокат и как да се избегне лош адвокат. Доверете се на инстинктите си и следете за червените знамена по-долу.

Работни навици

Работните навици на адвоката са един от най-големите показатели за компетентност. Следните червени знамена могат да показват, че е време да се намери ново правно представителство.

• Невърнати телефонни обаждания - Адвокат, който не успее да върне телефонните обаждания незабавно или изобщо, не поставя премия за обслужване на клиенти. Той може да е твърде зает с други случаи, несигурен как да продължи с вашия случай или да пренебрегне въпроса ви.
• Електронни съобщения без отговор - Подобно на неотговорените телефонни обаждания, неотговорените имейли могат да показват, че адвокатът е прекалено зает, стресиран или претоварен, за да се справи с вашия случай или не поставя въпроса ви като приоритет.
• Пропуснати срокове - Липсващите срокове, особено сроковете за подаване на жалби от съда, могат сериозно да увредят делото ви. Ако адвокат постоянно пропуска срокове, най-добре е да прекрати връзката и да продължи.

• Лошо отношение - Трудно е да се работи с адвокат, който показва снизходително, необщително, грубо, нетърпеливо или по друг начин лошо отношение. Лоша връзка между адвокат и клиент може да създаде конфликт, напрежение и недобросъвестност.
• Липса на подходяща система за календари - Надеждна, организирана система за календари е от решаващо значение за спазване на сроковете и приоритизиране на многобройните задължения. Липсата на подходяща система за календари може да доведе до пропуснати срокове и други бедствия.
• Обещание за победа на съда или успешен резултат - Адвокатът никога не трябва да обещава на клиента си конкретен резултат, без значение колко е вероятно този резултат. Бъдете предпазливи за обещанията за победа със сигурност.

• Отказ за предоставяне на справки - Отказът да се дадат референции или да ви позволи да говорите с минали клиенти показва, че адвокатът е имал проблеми с минали клиенти, за които не иска да знаеш.

Работни помещения

Работните помещения на адвоката, от местоположението на сградата и външната страна до приемната, конферентната зала и офисите, могат да говорят много за адвокатските практики и клиентела. По-долу са показани няколко признака, че всичко не е наред.

• Офис помещение в състояние на неизправност - Офисните площи или имуществото в лошо състояние могат да сигнализират за финансови проблеми от страна на адвоката.
• Голям брой празни офиси - Големият брой празни офиси може да е сигнал за значителна текучество на служителите, твърде бърз растеж или финансови проблеми.
• Непочтен, безреден офис - Разхвърлян, претрупан офис е червен флаг за дезорганизация и неефективност. Може би адвокатът процъфтява в хаос, но искаш ли да рискуваш да загубиш важна документация или да изпуснеш краен срок?

• Купчини от неотпечатани документи или неотворена поща - Закъснението при подаването или неотворената поща може да означава, че адвокатът няма подходящ помощен персонал или е дезорганизиран, немотивиран или претоварен.

Персонала на адвоката

Поглед към членовете на персонала на адвоката и как той взаимодейства с персонала може да даде информация за неговата ефективност, компетентност, надеждност и етика.

• Нещастни членове на персонала - Недоволните служители или ниският морал на работното място могат да сигнализират за лоша комуникация между адвокат и персонал, напрегнати отношения и липса на грижа. Адвокатът, който третира лошо персонала - чрез тормоз, словесно малтретиране, грубост и друго поведение - може да подхрани конфликта, напрежението и недобросъвестността. Ако адвокатът не се отнася добре към служителите си, ще се отнася ли добре с клиентите?
• Висока степен на текучество - Високото отслабване на служителите може да е знак за недоволство от адвокатската кантора като цяло или адвоката конкретно. Ангажираните и доволни служители са по-склонни да останат във фирма, независимо от заплащането или обезщетенията.

• Липса на персонал - Адвокат, който няма подходящ помощен персонал, може да бъде труден за работа или може да изпитва финансови затруднения.

Практики за таксуване

Практиките за фактуриране на адвокат също могат да повдигнат червени знамена. По-долу са изброени няколко практики за таксуване.

• Прекомерно или прекомерно фактуриране - Свръхплащането е знак, че адвокатът или юрисконсултът увеличават времето, необходимо за изпълнение на задача (известна като „време за запълване“).
• Неясно фактуриране - Вашият законов законопроект трябва да обясни подробно изпълнените задачи, кой ги изпълнява и кога. Например, едно телефонно обаждане трябва да включва информация за това кой е направил повикването, на коя страна се обажда, естеството на въпроса и продължителността на повикването.
• Доплащане за съдебни разноски - Някои адвокатски кантори добавят допълнителна такса към обичайните разходи като копиране или пощенски такси като начин за увеличаване на нивата на печалба. В повечето случаи такива такси са неподходящи и неетични.

• Скрити разходи - следете за скрити разходи, които не са били разкрити в началото или в споразумението за плащане или договора за задържане.