• 2025-04-04

Описание на оператора на военноморските системи за военноморска авиация (AW)

Kseniya Simonova Sand Animation Україна має талант Ukraine s Got Talent

Kseniya Simonova Sand Animation Україна має талант Ukraine s Got Talent

Съдържание:

Anonim

Операторите на системи за авиационна война са членове на военновъздушните сили на флота. Не можеш да получиш рейтинг AW, без да си доброволец да летиш като военноморски флот. Оценката на AW е разделена на три категории: оператор на системи за авиационна война - акустична (AWA), оператор на системи за авиационна война - неакустична (AWN) и оператор на системи за авиационна война - хеликоптер (AWR / AWS).

Оператор на системи за авиационна война - акустична (AWA)

Оператор на системи за авиационна война - Акустика (AWA) изпълнява общите задължения на летателния екипаж; да управляват различни USW и не-USW свързани сензорни системи за извличане, анализиране и класифициране на получените данни; да извършват определени полети преди полета, полети и след полети в множество военноморски самолети, обслужващи повърхностни, USW, минни противодействия, електронни, противопожарни и сухопътни мисии.

Включват се задълженията, изпълнявани от AWAs

  • работа с електронно оборудване във въздуха
  • изпълнява тактически задължения като летателни инженери, оператори на камиони и оператори на самолети TACAMO
  • експлоатира оборудване за борба с мините във въздуха
  • действащи като оператори на полетни комуникации
  • изпълнява задълженията си като стюардеси

Оператор на системи за авиационна война - неакустичен (AWN)

Оператор на системи за авиационна война - неакустични (AWA) изпълнява общите задължения на летателния екипаж; да управляват различни USW и не-USW свързани сензорни системи за извличане, анализиране и класифициране на получените данни; да извършват определени полети преди полета, полети и след полети в множество военноморски самолети, обслужващи повърхностни, USW, минни противодействия, електронни, противопожарни и сухопътни мисии.

Оператор на системи за авиационна война - хеликоптер (AWR / AWS)

AWR / AWS Моряците изпълняват преди и след полети летателните екипажи извършват предполетно планиране и проверки на оборудването и след полетна поддръжка, свързани с определените от тях рейтинги на източника или специалност на мисията. Задълженията, изпълнявани от летателните екипажи, включват функции по време на полет, като:

  • управление на тактически оръжия, сензори и комуникационно оборудване
  • извършване на полетна поддръжка на електрически и механични съоръжения на въздухоплавателни средства
  • работа с пилоти за експлоатация и контрол на системите на въздухоплавателните средства
  • експлоатиране на оборудване за откриване на противопехотни мини и експлозия
  • осигуряване на спасяване на свалени пилоти с спешна първа помощ и плуване за оцеляване
  • изпълнява задълженията на стюардесите и капитаните

Работна среда

AWs могат да бъдат присвоени на P3 ескадрили, ескадрили за борба с хеликоптер (HC), хеликоптерни анти-подводни ескадрили (HS) или Helicopter Anti-Submarine Squadron Light (HSL) морски или брегови мита във всяка част на света. Те работят в хангари, корабни хангари и полети, административни и оперативни отдели. AW често работят по линиите за полет на въздушни станции, обикновено около високо ниво на шум.

Информация за A-School (училище за работа)

  • NACCS, Pensacola, FL 26 календарни дни
  • Pensacola, FL - 115 календарни дни
  • Изискване за ASVAB рейтинг: VE + AR + MK + MC = 210
  • Изискване за проверка на сигурността: Тайна

Други изисквания

  • Визия от 20/200, коригирана до 20/20
  • Трябва да има нормално цветово възприятие
  • Трябва да има нормален слух
  • Не трябва да има пречка за говорене
  • 60-месечно задължение за набиране
  • Трябва да е гражданин на САЩ
  • Трябва да премине във флота
  • Трябва да е завършил гимназия
  • Няма история на злоупотреба с наркотици
  • Трябва да е доброволец за полетно дежурство
  • Подспециалите на разположение за този рейтинг: кодове за класификация на флота за AW
  • Текущи нива на екипажа за този рейтинг: CREO листинг

Забележка: Възможностите за напредък (промоция) и кариерното развитие са пряко свързани с нивото на екипажа (напр. Персоналът с подценени рейтинги има по-голяма възможност за популяризиране, отколкото тези в оценките с прекалено много хора).

Завъртане на море / бряг за този рейтинг

  • Първа обиколка на морето: 48 месеца
  • Първа обиколка на брега: 36 месеца
  • Втора морска обиколка: 42 месеца
  • Втора обиколка на брега: 36 месеца
  • Трета обиколка на морето: 36 месеца
  • Трета обиколка на брега: 36 месеца
  • Четвърта морска обиколка: 36 месеца
  • Forth Shore Tour: 36 месеца

Забележка: Морските обиколки и обиколките на брега за моряци, които са завършили четири морски обиколки, ще бъдат 36 месеца в морето, последвани от 36 месеца на брега до пенсиониране.

Голяма част от горепосочената информация е предоставена от командването на военноморските сили на флота


Интересни статии

Защо HR никога не трябва да докладва за финансиране

Защо HR никога не трябва да докладва за финансиране

Докладът за човешките ресурси да се финансира е възпиращ момент от момента, в който ЧР не е имал стратегическо мислене за хората. Организациите се нуждаят от контрол и баланс.

Защо HR винаги трябва да докладва на главния изпълнителен директор

Защо HR винаги трябва да докладва на главния изпълнителен директор

На кого трябва да докладва Службата по човешките ресурси? Когато разгледате важността на хората в успеха на вашия бизнес, отговорът е очевиден. Разбирам.

Защо американският флаг се носи назад в армейски униформи

Защо американският флаг се носи назад в армейски униформи

Научете защо флага се носи назад в униформите на армията, какво означава това и как тази продължителна традиция започва по време на американската гражданска война.

Защо има толкова много нови новини по телевизията?

Защо има толкова много нови новини по телевизията?

Където и да погледнете, има телевизионни новини. Има 3 ключови причини, поради които днес виждате толкова много повече новини.

Защо длъжностите за работа са важни за кариерата

Защо длъжностите за работа са важни за кариерата

Заглавията на длъжността означават уважение и авторитет. Неправомерно ниското право може да подкопае и двете. Тук обсъждаме защо това е вярно и какво трябва да направите за него.

Защо мениджърите да наемат погрешно и какво да правят

Защо мениджърите да наемат погрешно и какво да правят

Няма нищо по-важно от получаването на точния талант във вашата организация. Време е да се реформират и подобрят процесите на наемане. Научете повече.