Ръководство за използване на Facebook по време на търсене на работа

Поверителността е проблем във Facebook, като цяло, но това е още по-голям проблем, когато търсите работа. Ако не сте внимателни, всичко, което публикувате във Facebook, може да бъде видяно от настоящия Ви работодател или от бъдещ работодател. Неподходящи коментари и / или неподходящи снимки струват на търсещите работа предложения и са накарали служителите да бъдат уволнени.

Имайки предвид факта, че почти всички използват Facebook, е умно да отделите време, за да сте сигурни, че това, което публикувате, се вижда само от това, кого искате да видите, а не от света. Ако търсите работа или сте загрижени за това, че шефът ви или колегите ви виждат постовете ви, проверете внимателно настройките за поверителност - както общите настройки, така и настройките за всяка от публикациите ви.

Преди да кликнете върху публикацията, уверете се, че е достъпна само за хората, които искате да я видите. Джон Гелбърг, главен сътрудник по съдържанието, Blue Fountain Media, споделя съвети за търсещите работа, които искат да укрепят и изчистят присъствието си във Facebook.

Съдържание, което да се запази лично

• Не публикувайте нищо, което не бихте искали настоящият ви работодател или бъдещ работодател да види.
• Избягвайте всякакви коментари, които биха могли да се тълкуват като расистки, сексистки или дискриминационни по какъвто и да е начин.
• Премахнете или премахнете снимките от вас, които ви показват в неблагоприятна светлина. Ако предпочитате да не го правите, внимателно управлявайте настройките си за поверителност на албума. Те контролират кои хора могат да виждат кои от вашите албуми.
• Погледни стената си. Премахнете коментарите от приятелите си, които изглеждат неприятни.
• Вижте приложенията в потребителския си профил. Дали тяхната цел ви представя добре? Има повече от няколко приложения, които може да не са най-добрите, които трябва да имате на страницата си, когато търсите да си намерят работа.

• В кои групи сте член? Ако принадлежите към "Това е 5 часа сутринта, аз съм пиян, и във Facebook" или други подобни групи, вероятно искате да ги оставите.

Настройките за поверителност

• Уверете се, че само приятели могат да виждат снимките ви.
• Уверете се, че само приятели могат да видят вашите религиозни и политически възгледи.
• Уверете се, че само приятели могат да виждат публикациите ви.
• С настройките за поверителност ви се дава възможност да прегледате сайта си, функция, която ви позволява да видите какво вижда външният свят, когато влизат във вашата Facebook страница.
• Изтриване на неподходящи Facebook приложения.

Социални медии и права на служителите

Надежда Голдщайн, партньор на Bryan Cave LLP, която представлява работодатели във всички аспекти на трудовото право и трудовото право, споделя съветите си за служителите и работодателите за това, какво служителите могат да публикуват във Facebook и други социални медийни сайтове, заедно с проблемите, които работодателите трябва да бъдат при създаването на политики за социални медии.

Служителите, независимо дали говорят около охладител за вода в офис или във Facebook, имат право да обсъждат условията на труд. Посочването на вашето мнение за условията на труд е защитена дейност.

Служителите не могат просто да публикуват каквото си искат във Facebook или някъде другаде. Нарушения или клевета или публикуване на коментари за лица, които не са свързани с работната ви среда, не са защитени. Публикуването на поверителна фирмена информация, добро или лошо, не е защитено.

Служителите трябва да бъдат внимателни за това, което публикуват. Все още можете да бъдете прекратен, дори ако сте имали право, ако нарушите законна фирмена политика или самия закон или ако речта ви не е защитена по друг начин.Това е нещо, за което трябва да се тревожите, така че ако имате легитимна компания и целта ви е да разрешите проблем на работното място, това, което често е най-ефективно, е да следвате фирмената политика за докладване на проблеми на работното място.

Фирмени политики за социални медии

Работодателите трябва да преразгледат политиката си за социални медии, за да се уверят, че не ограничават защитата на защитената реч на служителите и да са сигурни, че работодателите са разумни. Разумните политики включват правото на работодателите да ограничават използването на фирмено оборудване и разходите на фирменото време за неработни дейности. Тези политики трябва да се прилагат последователно. Работодателите трябва да помислят два пъти преди да прекратят даден служител за публикуване на информация онлайн, за да се уверят, че те са в съответствие със закона.

Когато служител е уволнен за публикуване във Facebook или друг онлайн сайт, те имат право на достъп до Националния съвет по трудови отношения (NLRB) за помощ. Представителството се определя от основата на прекратяването и от това дали публикуваната информация е защитена от Закона за националните трудови отношения.