Знаете ли как да кандидатствате за неплатен отпуск?

Отпускът е отпуснат от времето, което обикновено се изисква от служител, за покриване на необичайни обстоятелства, настъпили в живота на служителя. Отпускът се използва, когато отсъствието от работа на работника или служителя не се покрива от съществуващите обезщетения на работодателя, като например отпуск по болест, платен отпуск, платен отпуск и платен отпуск.

Заявлението за неплатен отпуск често се случва, когато служителят е изразходвал съществуващото си платен отпуск. Неплатеният отпуск не увеличава заплатата на служителя по време на отпуск, но осигурява друга приемственост, която е от решаващо значение за служителите. Например, неплатен отпуск позволява на служителя да продължи да покрива определени обезщетения, предоставени от работодателя.

Най-важният компонент на неплатения отпуск

Най-важният компонент на отпуска е, че заетостта на служителя продължава по време на отпуска. Или по закон, или по избор, в зависимост от обстоятелствата, много работодатели продължават също здравното осигуряване на служителя по време на отпуск.

Служителят може да се наложи да заплати други обезщетения, като например стоматологична застраховка или застраховка "Живот" по време на неплатен отпуск.

Отпускът се изплаща или не се заплаща (най-често), а някои отсъствия се изискват от закона. Отпускът е разрешен и от работодателите, за всеки отделен случай в повечето политики на работодателите.

Родителите, например, може да искат да поискат неплатен отпуск, за да удължат отсъствието си от работа след нормалния период от време, разрешен за родителски отпуск от компанията. Друг пример за отпуск включва даване на служител платен отпуск поради необходимото време, далеч от работа, докато работодателят разследва твърдения за нарушения от страна на служителя. (Докато се докажат твърденията, служителят получава заплащане.)

В друг общ пример защо служител може да поиска неплатен отпуск, служителят е определен за администратор на имоти от роднина. Когато лицето умре, отпускът за тежка загуба обикновено не покрива цялото време, през което служителят трябва да инвестира в грижата за имуществото на починалия.

В последния пример работодателите са предоставили неплатен отпуск на нов служител, който изисква време, за да премести членовете на техните семейства в цялата страна и в нов дом. (Много от доходите на служителите се натрупват, така че новият служител може да не разполага с натрупаното време в банката с платен отпуск, който е необходим, за да организира преместването.)

Правни въпроси около отсъствието на служители

Трябва да се запознаете със законите, които регулират изискването за отсъствие във вашата държава или държава. В Съединените щати изискванията варират от държава до държава, а някои отсъствия се изискват от федералните закони.

Примери за законово изискване за неплатен отпуск са предвидени от Закона за семейните и медицинските отпуска и Закона за заетостта и повторното наемане (USERRA). Времето за смъртност е пример за отпуск, през който работодателите плащат на работника за определен брой дни и след това служителят може да удължи времето за отсъствие от работа, като кандидатства за неплатен отпуск.

Задължението на журито е друг пример за платен отпуск, който се изисква от закона в повечето юрисдикции, въпреки че работодателят може да определи правила за това колко време са готови да платят заплатата на служителя за продължителен процес.

Грижа за болен член на семейството, който не е член на неговото най-близко семейство, получаване на медицинско лечение в друга държава, продължително посещение в родната страна на служител, за да се види семейството, допълнително време за родителски отпуск след 12 седмици, отпуснати от FMLA и времето, далеч от работата, за да се справи с имота на любим човек, са примери за това, защо служителите може да искат да вземат неплатени отпуски.

Във всеки случай работодателят се нуждае от процес на кандидатстване и политика за предоставяне на отпуск. Работодателят трябва да прилага политиката по недискриминационен начин. С въвеждането на политика работодателите гарантират, че те справедливо и справедливо третират всички молби на служителите за отпуск.

Как да поискаме неплатен отпуск

Научихте какво трябва да знаете за неплатен отпуск от работа и сте решили, че трябва да вземете един. Така можете да поискате неплатен отпуск.

Дайте на своя работодател колкото се може повече информация.

Работодателят ще трябва да се увери, че вашите важни компоненти на работата се покриват от други служители по време на Вашето отсъствие. Той ще оцени, че сте го информирали по пътя, така че да не е заслепен от молбата ви за последна минута за неплатен отпуск.

Например, вашият баба или дядо умира и вие сте назначеният администратор. Нека вашият работодател знае, че ще имате това семейно задължение да се справяте с имота, когато осъзнаете, че вашият баба или дядо вероятно ще умре. Поддържането на работодателя в крак с хода на събитията е професионално, уважително и вероятно ще сигнализира за вас като служител.

Във втория пример, вие сте доста сигурни, че ще искате да останете вкъщи с детето си за период от време, след като обезщетенията ви за семейни отпуски са изразходвани. Вашето домакинство има втори доход, за да можете да си позволите да вземете неплатен отпуск. Нека работодателят знае веднага щом обмисляте възможността. Това е професионалният начин да се подходи към удължен отпуск.

Неплатените отпуски не са като полза за служителите, като например договаряне на гъвкав график. За да направите това, е необходимо работодателят да види някаква полза за работодателя при предоставянето на Вашето искане. С неплатен отпуск може да се окажете в положението да поискате отпуск, дори когато отпускът не е ваш избор.

Познайте държавните и международните закони, в които живеете. В някои случаи вашият работодател може дори да няма право да откаже вашата молба.

Попитайте учтиво за неплатен отпуск и дайте пълно обяснение защо се нуждаете от отпуск и когато планирате да се върнете на работа.

Вашият работодател ще оценява уведомяването лице в лице, а не имейл или текстово съобщение. Той също ще оцени прозрачността на всяка молба, която правите, за да знае какво се случва в живота ви. Ако сте запазили работодателя в цикъла, молбата ви няма да го изненада.

Мозъчна атака с вашия мениджър или работодател как да покриете работата си, докато сте в отпуск.

Нека вашите колеги, колеги и клиенти знаят, че приемате неплатен отпуск.

Не е нужно да им казвате защо сте в отпуск. Но, тъй като те ще трябва да вземат застой, докато сте на разстояние, вие ще искате да им кажете, когато планирате да се върнете. Също така ще искате да кажете на клиентите си кой може да се свърже, докато сте на почивка.

Можете спокойно да поискате неплатен отпуск, като използвате тези три стъпки. Помислете за интересите на вашия работодател, както и за собствените си, а неплатен отпуск не трябва да има отрицателно въздействие върху успеха и напредъка в кариерата ви.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.