Изследвания за това как ползите за работното място подобряват производителността

През март 2009 г. CEB (официално известен като Корпоративен изпълнителен съвет) публикува проучване, проведено върху обезщетения за трудов живот. Всички връзки към това проучване са изтрити, но все още има много статии, написани за него (включително и тази). Ето какво каза бившият експерт по работна майка Катрин Люис за това проучване:

Ефективните обезщетения за професионален и личен живот насърчават служителите да работят по-усилено и да ги обезсърчават да напуснат работните си места, според проучване на Корпоративния изпълнителен съвет.

Противно на конвенционалната мъдрост, мъжете и жените имат сходни възгледи за ползите от професионалния и личния живот, коментира съветът в проучване на над 50 000 глобални работници. Освен това звездните служители отдават почти толкова голямо значение на баланса между професионалния и личния живот, колкото и другите служители и имат сходни предпочитания за работа и живот.

Докладът установи, че хората, които са доволни от ползите от работата и живота си

• Работата е 21% по-трудна
• Има 33% по-голяма вероятност да останат в тази организация

Съществуващи ползи за професионалния живот

Настоящите ползи за професионалния и личния живот биха могли да бъдат по-добри, се казва в доклада. Само 16% от служителите са доволни от практиките на работа и живот на организацията. Почти една трета от работниците се опитват да работят, за да посрещнат личните си ангажименти.

Повечето хора дори не знаят какво им е на разположение. По-малко от една трета от служителите знаят за предлаганите от работодателя работни места. Обезщетенията за работа и живот могат да включват разрешение за дистанционна работа, гъвкаво работно време и грижи за децата на място или субсидирани услуги.

От тези, които са наясно, само 25% казват, че тези предложения съответстват на техните предпочитания. И повече от половината служители никога не използват наличните обезщетения за работа и живот.

Кои ползи за работа и живот искат служителите?

Служителите предпочитат ползите от професионалния живот, които им помагат да управляват работата си. Например, те обичат гъвкави работни графици, подходящо количество работа и предвидими работни часове.

На въпроса за петте най-желани практики на работодателите,

• 63% от служителите са включили гъвкав работен график
• 62% посочват подходящо натоварване
• 13% е средно за всички други практики на работа и живот.

Препоръки за работодателите

Компаниите трябва да подобрят ползите от работата и живота си и да ги съобщават на служителите, се казва в доклада.

"Служителите не трябва непременно да използват практиките на работа и живот, за да генерират положителни резултати за организацията", отбелязват изследователите. "Познаването на предложението за работа и живот всъщност е малко по-важно от неговото потребление."

Най-мощните фактори, които повишават осведомеността и използването на обезщетенията за работа и живот, са:

• Привърженици видимо използват практиките на работа и живот
• Ясни насоки за прилагане
• Контрол на служителите

В доклада се отбелязва, че съществуват значителни географски разлики в предпочитанията за работа и живот.

Редактирана от Елизабет Макгрори