Баланс на работния живот - жонглиране на стъкло и гумени топки

Преди няколко години Брайън Дайсън, тогавашният президент и главен изпълнителен директор на Coca-Cola Enterprises, изнесе реч в Georgia Tech. В него той обсъждаше разликата между стъкло и гумени топки. Неговото прозрение днес е толкова ценно, колкото и тогава.

„Представете си живота като игра, в която сте жонглирали около пет топки във въздуха. Наричайте ги - работа, семейство, здраве, приятели и дух - и запазвате всичко това във въздуха. Ако го изпуснете, тя ще се върне обратно, но останалите четири топки - семейство, здраве, приятели и дух - са направени от стъкло, а ако изпуснете някое от тях, те ще бъдат безвъзвратно изтъркани, маркирани, изрязани Те никога няма да бъдат едни и същи. Трябва да разберете това и да се стремите към баланс в живота си.

Обичам, че Дайсън изтъква най-важното в живота. Наистина има приоритети и малцина биха се разделили относно значението на семейството, здравето, приятелите и духа. Това е работната тема и този въпрос за "баланса", който ми дава и много други мениджъри и професионалисти предизвикват пауза.

• Балансът е по отношение на индивида. Разпределението на времето ми в призванието ми може да изглежда прекомерно, но работи за мен и в ума ми, аз съм в равновесие.
• Изводът, че работата е лоша или по-малко добра, е тревожна. Работата ни е много лична. Ако се занимавате с работа, която обичате, както и старата поговорка, тя никога не се чувства като работа.
• Постигането на универсално приемлива дефиниция във фирмата по темата за баланса „работа-живот“ е една от най-трудните задачи, с които се сблъсках в професионалния си живот.

Какво точно е балансът между работата и живота?

Преди малко бях замесен в подпомагането на организацията да формулира основните ценности. Имаше и неизказани ценности, както във всяка организация. Въпреки това, предизвикано от растежа и загрижеността за кодифициране на културата и стремежа към поведение за всички настоящи и бъдещи служители, беше създадена инициативата за ценности.

След срещи на служителите и широки възможности за въвеждане на информация, бяха изработени и предоставени на служителите набор от декларации за ценности за преглед и преразглеждане. Предложеният финален комплект се завърна с едно от ценните изявления: „Ние подкрепяме баланса между работата и личния живот“. И тогава инициативата спря.

Нямаше никакво съгласие какво наистина означава това изявление и как изглежда на практика. Както бе посочено по-горе, всеки човек интерпретира темата за баланса чрез собствените си филтри. За някои балансът означаваше необременена гъвкавост, за да дойде и да си отиде. За други това означаваше никога да не се проверява електронната поща през уикенда. А за тези, които наистина се наслаждаваха на дългите си дни и седмици, се чувстваше като шамар в лицето. Фирмата имаше главоблъсканица на ръцете си и едва когато един творчески служител предложи промяна от една дума, проблемът беше решен.

Истинският проблем е гъвкавостта на работата и живота

Предложението беше да се промени думата „баланс“ на „гъвкавост“. Новото изявление ще гласи: "Ние подкрепяме гъвкавостта на работата и живота". Макар че може да се направи случай за двусмисления характер на термина, "гъвкавост", някои допълнителни контекст помогна неизмеримо.

Гъвкавостта е описана като способност за приспособяване на работното време към нуждите на живота, включително семейството и отдиха, доколкото работата е била покрита и никой не е бил в неравностойно положение.

Ако сте се ангажирали да тренирате футболния отбор на дъщеря си във вторник следобед след 15:00 часа, просто трябваше да уредите работата си и графика на срещите, за да отговорите на вашите изисквания за обучение. Бяха идентифицирани редица подобни примери и управленският екип и служителите приеха промяната и продължиха напред.

Макар че не всички имаме лукса да работим в просветена атмосфера, където служителите определят ценностите и въпроса за трудовия живот и личния живот са част от тези ценности, трябва да определите собствените си приоритети и да се стремите към баланс, който е подходящ за ти.

Да, гумената топка е важна

Върнете се към метафората на Дайсън за работа с гумена топка. Прекарваме голяма част от времето си в работата си в живота си. Не е нещо, на което трябва да се откажем лесно и като се има предвид състоянието на света днес: промяна и несигурност, тя не винаги се връща назад. Ние сме добре обслужвани, за да гледаме както на работата, така и на другите аспекти на нашия живот като нещо важно и заслужаващо да се защитим.

Пазете се от крайностите и спазвайте всички приоритети на живота

Не е необичайно хората да заемат работата си толкова сериозно, че личните им идентичности се превръщат в заглавия и власт. Ако и когато нещо елиминира тази титла и власт: сливане или съкращаване, въздействието е смазващо за всеки, който се е определил като своя работа. Тази крайност е нездравословна и застрашава способността ви да осигурявате и защитавате някоя от жизнените приоритети на Дайсън или стъклените топки.

Долния ред

Онова, което обичам посланието на Дайсън, е, че то отделя тези важни атрибути в нашия живот: семейство, дух, здраве, приятели и работа. Отнасяйте се с всички тях с грижата и уважението, които заслужават. Отнасяйте се с тях като с деликатни стъклени топки и се съсредоточете върху постигане на състояние на ума и дейност, където всички се чувстват правилно и правилно. Наречете го, ако искате, но се стремете да стигнете до там.

- Актуализирано от Арт Петти